Compliance gaining (ganho de conformidade comportamental) é um tipo de comportamento que é frequentemente usado no local de trabalho para ganhar a conformidade de outros. Isto pode incluir coisas como pedir um favor, fazer um pedido, ou dar uma ordem. É frequentemente usado em situações em que existe um diferencial de poder, e a pessoa … Ler mais
Uma política de privacidade dos funcionários é um documento que delineia as regras e procedimentos de uma organização em relação à coleta, uso e divulgação de informações dos funcionários. A política deve abordar todos os aspectos da privacidade dos funcionários, incluindo os tipos de informação que podem ser recolhidos e utilizados, as circunstâncias sob as … Ler mais
O vício das mídias sociais é uma condição na qual uma pessoa sente a compulsão de usar excessivamente plataformas de mídia social como Facebook, Twitter e Instagram. Este vício pode levar a uma série de consequências negativas, incluindo problemas de relacionamento, interferência no trabalho e dificuldades acadêmicas. Como as mídias sociais afetam seu cérebro? O … Ler mais
Uma entrevista de estada é uma conversa estruturada entre um gestor e um colaborador que visa identificar os factores que contribuem para a satisfação do colaborador com o seu trabalho e compromisso para com a organização. O objetivo da entrevista de permanência é evitar a rotatividade, abordando as questões que são mais importantes para os … Ler mais
As simulações sociais são modelos computadorizados usados para simular as interações entre as pessoas. Os modelos são usados para estudar os efeitos de fenômenos sociais, como a difusão da inovação ou a propagação de doenças. As simulações sociais podem ser usadas para estudar uma ampla gama de tópicos, incluindo comportamento econômico, redes sociais e sistemas … Ler mais
A formação em diversidade é um processo através do qual os funcionários são educados sobre diversidade, inclusão e competência cultural. O objetivo da formação em diversidade é ajudar os funcionários a se tornarem mais conscientes de seus próprios preconceitos e privilégios, e aprender a interagir com pessoas de diferentes origens de uma forma respeitosa e … Ler mais
ASMR é um termo usado para descrever uma sensação de formigamento que algumas pessoas experimentam em resposta a certos estímulos, tais como sons, visuais ou tácteis. Esta sensação é muitas vezes descrita como uma sensação agradável e relaxante que pode ajudar a reduzir o stress e promover o sono. Embora os mecanismos exatos por trás … Ler mais
O termo “upskilling” refere-se ao processo de melhoria das competências dos colaboradores, a fim de ajudá-los a acompanhar a evolução das exigências do local de trabalho. Isto pode envolver a oferta de treinamento e oportunidades de desenvolvimento para ajudar os funcionários a aprender novas habilidades, ou a melhorar as habilidades existentes. O “upskilling” pode ser … Ler mais
O fluxo é um estado de óptima experiência que ocorre quando uma pessoa é completamente absorvida no que está a fazer. Este estado de fluxo está frequentemente associado a uma sensação de alegria, felicidade e um profundo nível de concentração. O fluxo é muitas vezes descrito como um estado de “estado de fluxo” ou “a … Ler mais
A hierarquia de necessidades de Maslow é uma teoria em psicologia que Abraham Maslow propôs no seu artigo de 1943 “A Theory of Human Motivation”. Maslow posteriormente ampliou a idéia para incluir suas observações da curiosidade inata dos humanos. Sua teoria sugere que as pessoas são motivadas a satisfazer certas necessidades em uma ordem hierárquica. … Ler mais
