Uma entrevista de estada é uma conversa estruturada entre um gestor e um colaborador que visa identificar os factores que contribuem para a satisfação do colaborador com o seu trabalho e compromisso para com a organização. O objetivo da entrevista de permanência é evitar a rotatividade, abordando as questões que são mais importantes para os funcionários.
As entrevistas de permanência são normalmente realizadas anualmente com todos os colaboradores, ou mais frequentemente com colaboradores que estão em risco de sair da organização. As entrevistas são conduzidas em ambiente privado e são confidenciais. O que é uma entrevista de permanência 13 perguntas a fazer? 1. O que você acha do seu trabalho?
2. O que você mais gosta no seu trabalho?
3. O que menos gosta no seu trabalho?
4. O que achas que pode ser melhorado no teu trabalho?
5. O que achas da tua carga de trabalho actual?
6. Sentes que tens oportunidades suficientes para avançar na tua carreira?
7. O que achas do teu salário actual?
8. Gostaria de ver mais/menos responsabilidades no seu papel actual?
9. O que achas do teu actual patrão?
10. Sentes que tens um bom equilíbrio trabalho/vida?
11. O que achas da direcção geral da empresa?
12. Sentes que és valorizado pela empresa?
13. Há mais alguma coisa que queiras partilhar comigo sobre o teu trabalho ou carreira?
O que são entrevistas de estadia e saída?
Uma entrevista de estadia é uma reunião entre um empregador e um empregado para discutir as razões do empregado para ficar na empresa. O objectivo de uma entrevista de estadia é identificar os factores que contribuem para a retenção dos funcionários e abordar quaisquer preocupações que possam levar à rotatividade dos funcionários.
Uma entrevista de saída é uma reunião entre um empregador e um empregado que está saindo da empresa. O objectivo de uma entrevista de saída é recolher o feedback do empregado sobre a sua experiência na empresa e identificar quaisquer factores que possam ter levado à sua decisão de sair.
As conversas de saída são eficazes?
Sim, as conversas de estadia são eficazes. Elas oferecem uma oportunidade para funcionários e gerentes discutirem quaisquer preocupações ou questões que possam estar impactando a capacidade do funcionário de fazer seu trabalho. Estas conversas também dão aos gestores a oportunidade de fornecer feedback e coaching aos funcionários. Quantas empresas usam entrevistas de estadia? Não há resposta definitiva para esta pergunta, pois depende em grande parte da definição específica de "entrevistas de permanência" que está sendo usada. No entanto, uma pesquisa rápida do termo no Google Scholar retorna mais de 1.000 resultados, o que sugere que pelo menos algumas empresas estão a utilizar esta metodologia. As entrevistas de estadia funcionam? Sim, as entrevistas "stay" podem funcionar. Na verdade, elas podem ser bastante eficazes para ajudar a melhorar a retenção e o engajamento dentro de uma organização. As entrevistas de estadia ajudam a identificar as razões específicas pelas quais os funcionários estão a considerar sair, e podem oferecer uma visão do que os pode estar a fazer sentir-se desligados. Além disso, as entrevistas de permanência podem ajudar a identificar quaisquer potenciais bandeiras vermelhas que possam ser indicativas de uma futura rotatividade. Ao realizar entrevistas de permanência regularmente, as organizações podem ficar à frente da curva e fazer as mudanças necessárias para manter seus melhores funcionários engajados e investidos em seu trabalho.