A verificação do emprego é um processo que os empregadores utilizam para confirmar o historial de emprego anterior de um candidato a emprego. É frequentemente utilizado quando um potencial empregador quer verificar o registo de trabalho e experiência de um indivíduo. O empregador pode contactar o empregador anterior para pedir confirmação das datas de emprego, título de emprego e salário.
A verificação do emprego é uma parte importante do processo de contratação. Ajuda os empregadores a garantir que a informação fornecida por um potencial empregado é exacta. Também dá ao empregador uma oportunidade de obter mais informações sobre o histórico de trabalho do candidato, tais como desempenho profissional e referências.
Quando um empregador solicita verificação do emprego, deve fornecer ao candidato certas informações, tais como o objectivo do pedido, o tipo de informação solicitada, e o prazo para quando as informações devem ser fornecidas. Os empregadores devem também dar ao requerente a oportunidade de rever as informações antes de estas serem divulgadas.
Um empregado tem o direito de saber que informações estão a ser solicitadas, e o direito de rever as informações antes de estas serem divulgadas. O empregado tem também o direito de pedir correcções à informação antes de esta ser divulgada.
Existem certas circunstâncias em que os empregadores podem não ser autorizados a fornecer verificação de emprego. Por exemplo, se um empregado tiver sido despedido ou despedido, o empregador pode não ser autorizado a fornecer verificação do emprego devido a restrições legais.
Quando um empregador recebe um pedido de verificação de emprego, deve verificar a exactidão das informações fornecidas pelo requerente. Devem também verificar os seus registos para garantir que a informação que fornecem é exacta.
Se um empregador não cumprir com o processo de verificação do emprego, pode ser alvo de acção judicial. Isto pode incluir multas ou outras sanções.
Se um empregado discordar das informações fornecidas pelo seu antigo empregador, pode apresentar um pedido escrito de correcção. Podem também apresentar um pedido por escrito para uma explicação das razões pelas quais o empregador forneceu as informações.
Para assegurar o cumprimento dos pedidos de verificação de emprego, os empregadores devem manter registos precisos das informações dos empregados. Devem também ter em vigor um processo para responder aos pedidos em tempo útil.