Os inquéritos de antecedentes são uma componente crítica do processo de contratação, e as agências de emprego temporário não são excepção. As verificações dos antecedentes são frequentemente utilizadas para verificar o histórico de um candidato, assegurando que o trabalhador é qualificado e adequado para o trabalho em questão. Neste artigo, forneceremos uma visão global dos inquéritos pessoais efectuados pelas agências de trabalho temporário, incluindo uma definição de verificação dos antecedentes, os tipos de informação incluídos, o objectivo da verificação dos antecedentes, as limitações da verificação dos antecedentes, a verificação prévia dos antecedentes, as razões pelas quais as agências de trabalho temporário efectuam a verificação dos antecedentes, os diferentes tipos de verificação dos antecedentes disponíveis, os benefícios da utilização da verificação dos antecedentes, e o que fazer se não for aprovado na verificação dos antecedentes.
1. Definição de uma verificação dos antecedentes: Uma verificação dos antecedentes é um processo de investigação do historial de um indivíduo a fim de avaliar a sua aptidão para o trabalho em questão. Implica normalmente a obtenção de informações sobre o emprego, educação, registo criminal e outras informações relevantes do candidato.
2. Tipos de informações incluídas numa verificação dos antecedentes: Dependendo do emprego e da agência, a verificação dos antecedentes pode incluir verificação do emprego, educação, registo criminal, relatórios de crédito, e referências.
3. o objectivo da verificação dos antecedentes criminais: O principal objectivo da verificação dos antecedentes é assegurar que a agência está a contratar a melhor pessoa para o trabalho. Ao efectuar uma verificação completa dos antecedentes do candidato, a agência pode avaliar se o candidato é ou não qualificado e adequado para o cargo.
4. limitações da verificação de antecedentes: É importante notar que a verificação de antecedentes tem as suas limitações. Por exemplo, a verificação dos antecedentes nem sempre detecta discrepâncias ou incoerências no historial do candidato. Além disso, as verificações de antecedentes nem sempre são fiáveis e podem conter erros.
5. Verificações de antecedentes pré-contratação: As verificações dos antecedentes pré-emprego são normalmente realizadas antes da oferta de emprego ser feita. Isto ajuda a assegurar que o candidato é qualificado e adequado para o trabalho.
6. Razões pelas quais as agências de trabalho temporário efectuam verificações de antecedentes: As agências de trabalho temporário efectuam verificações de antecedentes por uma variedade de razões. Estas podem incluir a verificação da experiência do candidato, verificação de credenciais educacionais, avaliação de registos criminais, etc.
7. Os diferentes tipos de verificações de antecedentes disponíveis: Há uma variedade de verificações de antecedentes disponíveis, incluindo verificação de antecedentes criminais, verificação de crédito, verificação de emprego, e verificação de formação.
8. Os benefícios da utilização de verificações de antecedentes criminais: Os benefícios de utilizar a verificação de antecedentes incluem assegurar que a agência está a contratar a pessoa certa para o trabalho, identificar discrepâncias ou inconsistências no historial do candidato, e reduzir o risco de responsabilidade legal.
9. O que fazer se não for aprovada uma verificação dos antecedentes: Se não passar uma verificação de antecedentes, é importante compreender porquê. Pode ser devido a um erro na verificação de antecedentes, ou pode ser porque as informações fornecidas pelo requerente são inexactas. É importante compreender as razões para falhar uma verificação de antecedentes e abordar quaisquer discrepâncias ou inconsistências, a fim de aumentar as hipóteses de passar a verificação de antecedentes no futuro.
As bandeiras vermelhas numa verificação de antecedentes pré-emprego podem incluir registos criminais, discrepâncias no historial de emprego, ou um mau historial de crédito. Os empregadores devem estar cientes destas potenciais bandeiras vermelhas e investigar mais a fundo para determinar se o candidato é um bom candidato para o cargo.
A maioria das agências de recrutamento de pessoal verificará as referências como parte do seu processo de selecção. Isto é normalmente feito após um ecrã telefónico inicial ou uma entrevista presencial. As referências podem ser contactadas por telefone, e-mail, ou ambos. A agência de recrutamento de pessoal irá normalmente pedir as informações de contacto das referências, título de emprego, e datas de emprego. Podem também pedir informações adicionais, tais como a relação das referências ao candidato, a sua opinião sobre o trabalho do candidato, e se recomendariam o candidato para o cargo.
Há uma série de razões que podem levar a falhar uma verificação dos antecedentes profissionais. A razão mais comum é que o candidato tem um registo criminal. Se tiver sido condenado por um crime ou contravenção grave, é provável que falhe uma verificação de antecedentes criminais. Outras razões pelas quais pode falhar uma verificação de antecedentes incluem um mau historial de crédito, um historial de abuso de drogas, ou um historial de violência.
Sim, deve preocupar-se com a verificação de antecedentes, porque os empregadores utilizam esta informação para determinar se é digno de confiança. Eles também utilizarão esta informação para decidir se você é um bom candidato para o trabalho.