A verificação do emprego é um dos passos mais importantes no processo de contratação. É essencial assegurar que o candidato tem as qualificações e experiência para fazer o trabalho para o qual se candidata. Os potenciais empregadores precisam de fazer as perguntas certas para garantir que recebem informações precisas. Eis um guia completo para verificar o emprego e as 8 perguntas legais a fazer.
A verificação do emprego é um processo de confirmação do historial de emprego de um potencial contratado. Isto inclui a verificação da sua experiência profissional passada, educação, título de emprego, salário, e qualquer outra informação relevante. O processo pode incluir a verificação de referências, a verificação da exactidão dos currículos, e a realização de verificações de antecedentes.
O processo de verificação do emprego depende do tipo de emprego que está a ser verificado. Por exemplo, um empregador potencial pode precisar de contactar directamente o empregador anterior para confirmar a duração do emprego e o título de emprego. Podem também precisar de contactar as referências listadas no currículo para verificar a exactidão da informação.
Os documentos necessários para verificação do emprego dependem do tipo de emprego a ser verificado. Os potenciais empregadores podem necessitar de fornecer uma cópia do currículo do candidato, uma cópia do seu contrato de trabalho, e um registo dos seus títulos de emprego e salários anteriores. Podem também precisar de fornecer cópias de quaisquer documentos relevantes, tais como cartas de referência ou avaliações de desempenho.
O estatuto laboral do empregado é importante de saber antes de o contratar. Isto inclui se o trabalhador ainda está empregado com o seu actual empregador, em licença, ou se foi despedido. É importante verificar com o empregador anterior para assegurar que o candidato já não está empregado antes de o contratar.
O título exacto do emprego do empregado é importante de saber antes de o contratar. Isto ajudará o potencial empregador a compreender as funções e responsabilidades que o candidato tinha no seu emprego anterior. Ajudará também a determinar se o candidato é compatível com o emprego a que se candidata.
O historial salarial do candidato é importante de saber antes de o contratar. Isto ajudará o potencial empregador a compreender as expectativas salariais do candidato e a determinar se ele pode pagá-las.
A data de início e de fim do emprego do empregado é importante de saber antes de o contratar. Isto ajudará o potencial empregador a compreender há quanto tempo o candidato está empregado e se tinha alguma lacuna no seu emprego.
As obrigações contratuais do empregado devem ser entendidas antes de o contratar. Isto ajudará o potencial empregador a compreender se o empregado tem quaisquer obrigações legais que deve cumprir para ser contratado. Por exemplo, alguns contratos podem incluir uma cláusula de não concorrência que proíba o empregado de trabalhar para um concorrente.
A verificação do emprego é um passo importante no processo de contratação. Um empregador deve fazer as perguntas certas e obter os documentos necessários para assegurar que o candidato é compatível com o emprego. Este guia fornece uma visão abrangente das 8 questões legais a colocar aquando da verificação do emprego.
O primeiro passo é recolher as informações necessárias junto do empregado. Isto incluirá o seu nome completo, datas de emprego, título de emprego, e informação sobre salário. Assim que tiver estas informações, poderá então contactar as pessoas apropriadas para verificar o emprego. Isto pode incluir o departamento de RH, o supervisor do empregado, ou alguém do departamento financeiro.
Ao verificar o emprego, deve dizer que está a telefonar para confirmar que a pessoa está empregada pela empresa e indicar as datas de emprego.
Há algumas perguntas que são ilegais a fazer numa candidatura de emprego. Estas incluem perguntas sobre a raça, religião, origem nacional, sexo, idade, ou deficiência de um candidato. Além disso, os empregadores não podem fazer perguntas sobre o historial criminal ou de crédito de um candidato.
Nos Estados Unidos, os empregadores podem geralmente verificar o histórico de trabalho e as credenciais de um empregado sem o consentimento do empregado. No entanto, existem algumas excepções a esta regra. Por exemplo, um empregador pode necessitar de obter o consentimento de um empregado antes de realizar uma verificação dos antecedentes se a verificação envolver o acesso ao registo criminal do empregado. Além disso, alguns estados têm leis que exigem que os empregadores obtenham o consentimento de um empregado antes de procederem a uma verificação de crédito.