O pagamento de horas extraordinárias é uma parte importante do pacote salarial de qualquer empregado, e os empregados assalariados não são diferentes. Compreender as noções básicas de cálculo do pagamento de horas extraordinárias para um empregado assalariado é o primeiro passo para garantir que são pagas correctamente e que o seu empregador está em conformidade com as leis laborais. Nos Estados Unidos, as horas extraordinárias são definidas como quaisquer horas trabalhadas mais de 40 horas numa semana de trabalho. Os empregados que trabalham mais de 40 horas numa semana de trabalho devem ser pagos 1,5 vezes a sua taxa de remuneração regular por cada hora acima de 40. Isto é frequentemente referido como “tempo e meio” de pagamento.
A taxa de remuneração regular é a taxa de remuneração base do empregado e é utilizada para calcular a remuneração de horas extraordinárias. Para empregados assalariados, a taxa de remuneração regular é calculada dividindo o seu salário semanal pelo número de horas trabalhadas nessa semana. Por exemplo, se um empregado recebe um salário de $600 por semana e trabalha 50 horas, a sua taxa de remuneração regular seria de $12 por hora ($600/50).
É importante compreender a diferença entre empregados isentos e não isentos quando se trata de calcular o pagamento de horas extraordinárias. Os trabalhadores isentos não são elegíveis para pagamento de horas extraordinárias, enquanto que os trabalhadores não isentos são. Em geral, a maioria dos trabalhadores assalariados está isenta de pagamento de horas extraordinárias. No entanto, os empregadores devem ainda certificar-se de que estão em conformidade com a Lei sobre Normas de Trabalho Justas (FLSA) quando classificam empregados como isentos ou não isentos.
Para trabalhadores assalariados não isentos, os empregadores devem calcular o seu pagamento de horas extraordinárias multiplicando a taxa de pagamento regular por 1,5. Continuando o exemplo acima, se um empregado receber um salário de $600 por semana e trabalhar 50 horas, a sua taxa de remuneração regular é de $12 por hora, e a sua taxa de remuneração de horas extraordinárias é de $18 por hora ($12 x 1,5).
Em alguns casos, os trabalhadores assalariados podem receber remuneração adicional, tais como bónus, comissões, ou diferenças de turno. Esta compensação adicional deve ser incluída no cálculo da taxa de remuneração regular e da taxa de remuneração de horas extraordinárias. Por exemplo, se um empregado receber um salário de $600 por semana e receber um bónus de $50, a sua taxa de pagamento regular seria de $13 por hora ($650/50), e a sua taxa de pagamento de horas extraordinárias seria de $19,50 por hora ($13 x 1,5).
Os trabalhadores que recebem gorjetas como parte da sua compensação também devem ser tidos em conta no cálculo do pagamento de horas extraordinárias. A FLSA exige aos empregadores que calculem a taxa de remuneração regular, tomando o salário total do empregado (incluindo gorjetas) e dividindo-o pelo total de horas trabalhadas. Por exemplo, se um empregado receber um salário de $600 por semana e ganhar $100 em gorjetas, a sua taxa de pagamento regular seria de $14 por hora ($700/50), e a sua taxa de pagamento de horas extraordinárias seria de $21 por hora ($14 x 1,5).
A FLSA exige que os empregadores paguem horas extraordinárias semanalmente. Para empregados assalariados que são pagos numa base quinzenal, os empregadores devem calcular o salário semanal do empregado e utilizar esse montante para calcular a taxa de pagamento regular e a taxa de pagamento de horas extraordinárias. Por exemplo, se um empregado recebe um salário quinzenal de $1.200, o seu salário semanal seria $600 ($1.200/2 semanas), e o seu salário regular seria $12 por hora ($600/50 horas). A sua taxa de pagamento de horas extraordinárias seria de $18 por hora ($12 x 1,5).
Do mesmo modo, os empregadores devem também calcular a taxa de pagamento regular e a taxa de pagamento de horas extraordinárias para trabalhadores assalariados que são pagos numa base mensal. Por exemplo, se um empregado recebe um salário mensal de $2.400, o seu salário semanal seria $600 ($2.400/4 semanas), e a sua taxa de pagamento regular seria $12 por hora ($600/50 horas). A sua taxa de pagamento de horas extraordinárias seria de $18 por hora ($12 x 1,5).
A manutenção de registos precisos das horas trabalhadas e dos salários pagos é essencial quando se trata de calcular a remuneração de horas extraordinárias dos empregados assalariados. Os empregadores devem manter registos precisos da taxa de remuneração regular e da taxa de remuneração de horas extraordinárias para cada empregado e assegurar que os empregados são pagos o montante correcto por cada hora trabalhada.
Em conclusão, o cálculo da remuneração de horas extraordinárias para um empregado assalariado pode ser um processo complicado, mas a compreensão dos princípios básicos pode ajudar a garantir que os empregadores estão em conformidade com a lei e que os empregados são pagos correctamente.
Para calcular as horas extraordinárias de empregados assalariados não isentos, é necessário primeiro determinar a taxa de remuneração regular do empregado. Para tal, dividir o salário do empregado pelo número de horas que o salário se destina a cobrir. Em seguida, multiplicar a taxa normal por 1,5 para obter a taxa de horas extraordinárias. Finalmente, multiplicar a taxa de horas extraordinárias pelo número de horas extraordinárias que o empregado trabalhou.
Para calcular uma taxa horária a partir de um salário, dividir o salário pelo número de horas trabalhadas por semana. Por exemplo, se alguém recebe um salário de $50.000 por ano e trabalha 40 horas por semana, a sua taxa horária seria $50.000 / 40 = $12,50 por hora.