Um guia abrangente para o cálculo exacto das horas extraordinárias na folha de pagamentos
O pagamento de horas extraordinárias é uma compensação pelas horas trabalhadas para além das horas normais de trabalho. É normalmente paga a uma taxa de 1,5 vezes a taxa de remuneração normal do empregado. Podem aplicar-se regras e regulamentos diferentes, dependendo da classificação do empregado e das leis laborais aplicáveis. Os empregadores devem rever estes regulamentos para garantir cálculos precisos e conformes do pagamento de horas extraordinárias.
Os empregadores devem compreender as leis e regulamentos laborais aplicáveis da sua jurisdição ao calcular o pagamento de horas extraordinárias. A maioria das leis exige que as horas extraordinárias sejam pagas a 1,5 vezes a taxa de remuneração regular do empregado por horas trabalhadas para além das horas normais de trabalho. No entanto, podem aplicar-se regras diferentes em certos casos, tais como férias e trabalho ao fim-de-semana.
Os empregadores devem primeiro calcular as horas regulares e as horas extraordinárias trabalhadas pelo empregado antes de poderem calcular a taxa de pagamento de horas extraordinárias. Para tal, os empregadores devem calcular o total de horas trabalhadas pelo empregado durante um determinado período de trabalho. As horas trabalhadas em excesso das horas regulares de trabalho são consideradas horas extraordinárias e devem ser pagas à taxa de horas extraordinárias aplicável.
Uma vez calculadas as horas regulares e extraordinárias, os empregadores devem calcular a taxa de remuneração de horas extraordinárias para o empregado. A taxa de pagamento é normalmente 1,5 vezes a taxa de pagamento regular do empregado. No entanto, podem aplicar-se regras diferentes dependendo da classificação do empregado e das leis laborais aplicáveis. Os empregadores devem rever estes regulamentos para garantir cálculos precisos e conformes do pagamento de horas extraordinárias.
Nem todos os empregados são elegíveis para pagamento de horas extraordinárias. Para determinar se um empregado é elegível, os empregadores devem rever as leis e regulamentos de trabalho aplicáveis da sua jurisdição. Geralmente, os empregados classificados como não isentos são elegíveis para o pagamento de horas extraordinárias, enquanto que os classificados como isentos não são.
Os trabalhadores assalariados são tipicamente elegíveis para o pagamento de horas extraordinárias. Para calcular o pagamento de horas extraordinárias para empregados assalariados, os empregadores devem primeiro converter o salário anual do empregado numa taxa horária. Esta taxa é então multiplicada por 1,5 para determinar a taxa de remuneração de horas extraordinárias.
O cálculo da remuneração de horas extraordinárias para trabalhadores por hora é relativamente simples. A taxa horária do empregado é multiplicada por 1,5 para determinar a taxa de pagamento de horas extraordinárias.
Os empregados não isentos são elegíveis para o pagamento de horas extraordinárias. Para calcular o pagamento de horas extraordinárias para empregados não isentos, os empregadores devem primeiro calcular a taxa de pagamento regular do empregado. Esta taxa é então multiplicada por 1,5 para determinar a taxa de remuneração de horas extraordinárias.
O cálculo da remuneração de horas extraordinárias pode ser complicado e os erros podem ser dispendiosos. Os empregadores devem estar cientes dos erros comuns a evitar ao calcular o pagamento de horas extraordinárias. Os erros mais comuns incluem o cálculo errado da taxa de pagamento regular, o cálculo errado da taxa de pagamento de horas extraordinárias, e o não pagamento de horas extraordinárias a empregados elegíveis.
Horas extraordinárias por $20 por hora é quando um empregado trabalha mais de 40 horas numa semana. A taxa de horas extraordinárias é 1,5 vezes a taxa horária normal do empregado. Assim, se um empregado normalmente ganha $10 por hora, a sua taxa de horas extraordinárias seria de $15 por hora.
Horas extraordinárias por $40 por hora é o tempo que é trabalhado em mais de 40 horas numa determinada semana de trabalho. A taxa de horas extraordinárias para esta situação seria de 1,5 vezes a taxa horária normal, ou 60 dólares por hora.
O pagamento de horas extraordinárias para uma taxa horária de $18 é calculado a 1,5 vezes a taxa horária normal, pelo que o pagamento de horas extraordinárias para este empregado seria de $27 por hora.
16 dólares por hora extraordinária é quando um empregado trabalha mais de 40 horas numa semana. São então pagos 1,5 vezes o seu salário horário regular por cada hora a mais de 40 em que trabalham. Assim, se um empregado normalmente ganha 10 dólares por hora, ele ganha 15 dólares por hora por cada hora de trabalho suplementar.
O tempo e meio por $16,00 por hora é $24,00.