Os empregados assalariados são aqueles que recebem um salário anual ou mensal em troca dos seus serviços. Ao contrário dos assalariados por hora, os assalariados não são pagos pelas horas que trabalham, mas pelo seu desempenho global e contribuição para a organização. O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) define um assalariado como aquele que está “isento de requisitos de pagamento de horas extraordinárias” e que recebe um salário que não está sujeito a redução devido a variações na qualidade ou quantidade de trabalho.
Os assalariados têm vários benefícios que os tornam mais desejáveis para os empregadores do que os assalariados por hora. Estes incluem segurança no emprego, horários de trabalho flexíveis, e previsibilidade dos rendimentos. A segurança no emprego significa que o empregado assalariado não está sujeito às mesmas flutuações no mercado de trabalho que os empregados por hora de trabalho. As horas de trabalho flexíveis permitem aos empregados assalariados trabalhar quando são mais produtivos e trabalhar em torno de obrigações pessoais e familiares. A previsibilidade dos rendimentos permite aos trabalhadores assalariados planearem o seu orçamento e finanças de forma mais eficaz.
Nem todos os empregados são elegíveis para serem classificados como empregados assalariados. Para ser considerado empregado assalariado, o DOL exige que o empregado: (1) seja pago um montante pré-determinado para cada período de pagamento; (2) não seja pago por horas extraordinárias; e (3) tenha um título ou descrição de emprego que seja considerado isento de disposições sobre horas extraordinárias. Além disso, o trabalhador deve ser pago pelo menos o salário mínimo e deve ser pago segundo uma tabela salarial regular (ou seja, semanal, quinzenal, mensal, etc.).
Os trabalhadores assalariados estão sujeitos às mesmas obrigações de imposto sobre o rendimento que os trabalhadores horários. Adicionalmente, os empregados assalariados estão sujeitos aos impostos da Segurança Social e Medicare, embora não estejam sujeitos aos impostos federais e estaduais de desemprego.
Quando um empregado é classificado como empregado assalariado, deve ser pago segundo uma tabela salarial pré-determinada. Geralmente, isto significa que o empregado é pago numa base bissemanal ou mensal. O empregador deve também assegurar que o empregado recebe o montante total do salário, independentemente do número de horas trabalhadas. Além disso, o empregador deve reter impostos sobre os salários, tais como os impostos da Segurança Social e Medicare, bem como os impostos de rendimento estaduais e federais.
Os empregados assalariados podem ser sujeitos a deduções e retenções nos seus cheques de pagamento. Por exemplo, o empregador pode deduzir prémios de seguros médicos, dentários e de visão, bem como contribuições para planos de reforma, tais como 401(k)s e IRAs. A entidade patronal pode também reter impostos estaduais e federais, bem como impostos da Segurança Social e Medicare.
É importante que os empregadores tenham um acordo contratual escrito com os seus empregados assalariados para delinear claramente os deveres de trabalho, salário, benefícios e outras obrigações. O contrato deve também declarar o direito do empregado a rescindir o acordo e o direito do empregador a rescindir o acordo por justa causa.
Os trabalhadores assalariados estão sujeitos às leis laborais estaduais e federais, bem como às leis salariais e horárias estaduais. É importante que os empregadores se familiarizem com as leis estaduais que regem os trabalhadores assalariados e que assegurem o seu cumprimento.
Para que um empregado seja classificado como trabalhador assalariado, deve satisfazer determinados critérios. Isto inclui ser pago um montante pré-determinado para cada período de pagamento, não ser pago por horas extraordinárias, e ter um título ou descrição de emprego que seja considerado isento de disposições relativas a horas extraordinárias. Além disso, o empregado deve ser pago pelo menos o salário mínimo e deve ser pago segundo uma tabela salarial regular.
Os empregos por hora são pagos à hora, enquanto que os empregos assalariados recebem um montante fixo todos os anos. A principal diferença entre os dois é que os trabalhadores assalariados são tipicamente isentos de pagamento de horas extraordinárias, enquanto que os trabalhadores por hora não o são.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que esta pode variar muito dependendo da organização específica e do papel do trabalho. No entanto, em geral, a maioria dos empregados assalariados trabalha entre 40 e 50 horas por semana. Isto pode por vezes ser mais ou menos dependente da época do ano e das necessidades específicas da organização. Alguns empregados assalariados podem também ser obrigados a fazer horas extraordinárias ocasionalmente, embora isto não seja tipicamente uma ocorrência regular.
As leis em torno do salário dos funcionários variam dependendo do país em que os funcionários trabalham. Nos Estados Unidos, por exemplo, os trabalhadores assalariados têm normalmente direito a um salário mínimo, bem como ao pagamento de horas extraordinárias por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 numa semana. Outros países têm leis diferentes que regem os trabalhadores assalariados, por isso é importante estar familiarizado com as leis do país onde os empregados trabalham.
A resposta a esta pergunta depende dos seus deveres profissionais e do seu empregador. Em geral, os empregados assalariados são aqueles que recebem uma quantia fixa de dinheiro cada semana ou mês, independentemente do número de horas que trabalham. Os empregados não assalariados, por outro lado, são tipicamente pagos à hora e os seus salários variam consoante o número de horas de trabalho. Alguns empregos podem ser classificados como assalariados ou não assalariados, dependendo do empregador. Por exemplo, um trabalho de retalho pode ser classificado como não assalariado, enquanto um cargo de direcção na mesma loja pode ser classificado como assalariado. Se não estiver seguro do seu estatuto laboral, deve perguntar à sua entidade patronal.