Introdução à Lei Federal do Trabalho
A Lei de Normas Laborais Justas (FLSA) é a lei federal primária que rege o emprego de trabalhadores nos Estados Unidos. Estabelece normas para o salário mínimo, pagamento de horas extraordinárias, manutenção de registos, e trabalho infantil. Fornece também orientações aos empregadores sobre como cumprir a lei e descreve os recursos disponíveis para os empregados que não são pagos como exigido pela lei.
Definição de uma Semana de Trabalho
No âmbito da FLSA, uma semana de trabalho é definida como quaisquer sete períodos consecutivos de 24 horas. As horas trabalhadas em mais de 40 horas numa determinada semana de trabalho são consideradas horas extraordinárias. A FLSA não exige aos empregadores o pagamento de horas extraordinárias pelas horas trabalhadas nos fins de semana ou feriados, mas fornece orientações sobre como calcular correctamente o pagamento de horas extraordinárias pelas horas trabalhadas em excesso de 40 por semana.
Regulamentos sobre horas extraordinárias
A FLSA exige aos empregadores que paguem aos empregados uma vez e meia a sua taxa de pagamento regular por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 por semana. Este pagamento de horas extraordinárias é referido como “tempo e meio”. Há várias excepções a esta regra, incluindo certos empregados assalariados e empregados que estão isentos de pagamento de horas extraordinárias devido às suas obrigações laborais.
Isenções de horas extraordinárias por parte dos trabalhadores
Existem certas categorias de trabalhadores que estão isentos de pagamento de horas extraordinárias ao abrigo da FLSA. Estas incluem empregados administrativos, executivos, profissionais e de vendas externas que cumprem certos testes salariais e de funções.
Compensação de empregados por horas extraordinárias
Os empregadores devem pagar aos empregados por quaisquer horas trabalhadas em excesso de 40 por semana, mesmo que o empregado esteja isento de pagamento de horas extraordinárias. No entanto, os empregadores não são obrigados a pagar horas extraordinárias pelas horas trabalhadas nos fins de semana ou feriados, a menos que o empregado não esteja isento do pagamento de horas extraordinárias.
A FLSA exige aos empregadores que mantenham registos precisos das horas trabalhadas por cada empregado. Isto inclui as horas trabalhadas nos fins-de-semana, feriados e horas extraordinárias. Os empregadores devem também manter registos de qualquer pagamento de horas extraordinárias prestadas aos empregados.
Penalidades por incumprimento
Os empregadores que não cumpram os requisitos da FLSA podem ser sujeitos a multas, processo criminal e processos civis. Os empregados podem também ter direito a receber o pagamento retroactivo e outros danos se não forem pagos como exigido pela FLSA.
Conclusão
A FLSA fornece importantes protecções aos trabalhadores nos Estados Unidos. Os empregadores devem estar cientes dos requisitos da lei e devem certificar-se de que estão em conformidade com a lei, a fim de evitar sanções e responsabilidade civil. Os trabalhadores devem estar familiarizados com as disposições da lei para se certificarem de que são devidamente compensados pelo seu trabalho.
Mais de 40 horas significa trabalhar mais de 40 horas numa semana. Isto é frequentemente visto em empregos classificados como assalariados, o que significa que os trabalhadores recebem um salário fixo, independentemente do número de horas que trabalham. Enquanto alguns empregos assalariados podem ter um número fixo de horas que são necessárias em cada semana, outros podem não ter um número fixo de horas e, em vez disso, podem permitir que os trabalhadores trabalhem quantas horas quiserem, desde que completem todo o seu trabalho. Nestes casos, trabalhar mais de 40 horas significa que o empregado optou por trabalhar mais do que a semana de trabalho média.
As seguintes pessoas não recebem pagamento de horas extraordinárias por trabalharem mais de 40 horas por semana:
1. pessoas que estão isentas das disposições sobre horas extraordinárias da Lei de Normas Laborais Justas (FLSA). Estas incluem empregados executivos, administrativos, e profissionais, bem como alguns empregados de vendas e informáticos externos.
2. Pessoas que estão abrangidas por um acordo de negociação colectiva válido que prevê expressamente a remuneração de horas extraordinárias a uma taxa não inferior a uma vez e meia a taxa de remuneração regular do empregado para todas as horas trabalhadas que excedam 40 horas numa semana de trabalho.
3. pessoas empregadas por uma agência pública, tal como uma entidade governamental ou uma organização sem fins lucrativos, que está isenta das disposições relativas a horas extraordinárias da FLSA.
4. pessoas que são empregadas em certas produções agrícolas, de cinema ou de entretenimento ao vivo.
A Administração de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA) não tem um limite no número de horas que um empregado pode trabalhar num dia ou semana. No entanto, a OSHA tem regulamentos que exigem que os empregadores proporcionem pausas e períodos de descanso aos empregados, bem como para assegurar que os empregados tenham condições de trabalho adequadas.
Trabalhar 80 horas por semana não é sustentável a longo prazo e acabará por conduzir a um esgotamento. Trabalhar horas tão longas terá também impacto na sua vida pessoal e nas suas relações. É importante encontrar um equilíbrio entre o trabalho e a vida, e certificar-se de que está a cuidar de si próprio tanto física como mentalmente.
A lei federal sobre horas extraordinárias é a Fair Labor Standards Act (FLSA). A FLSA estabelece normas para o salário mínimo e o pagamento de horas extraordinárias. A FLSA abrange a maioria dos empregados dos sectores privado e público, tanto em postos de trabalho a tempo inteiro como a tempo parcial.