As horas de trabalho programadas de um empregado são as horas que um empregado é legalmente obrigado a trabalhar de acordo com o seu contrato, tal como especificado pelo empregador. Com estas horas, espera-se que o empregado cumpra as obrigações e responsabilidades exigidas para o seu cargo.
A distinção entre empregados isentos e não isentos é importante quando se trata dos direitos legais dos empregados de manterem as horas de trabalho programadas. Os empregados isentos não são abrangidos pela Lei sobre Normas de Trabalho Justas e não têm de receber pagamento de horas extraordinárias pelas horas trabalhadas para além do seu horário de trabalho. Entretanto, os empregados não isentos estão cobertos pela FLSA e têm direito a receber pagamento de horas extraordinárias.
Os empregados que têm direito legal a receber horas extraordinárias devem receber pelo menos o salário mínimo federal por todas as horas trabalhadas, incluindo as trabalhadas para além das suas horas programadas. Além disso, devem receber tempo e metade da taxa de pagamento regular por todas as horas trabalhadas acima das 40 horas por semana.
Os empregados que estão programados para trabalhar mais de cinco horas têm normalmente direito a um intervalo para refeições não remuneradas de pelo menos 30 minutos, ou dois intervalos de 15 minutos. Os trabalhadores que estão programados para trabalhar mais de nove horas têm normalmente direito a um segundo intervalo para refeições não remuneradas de pelo menos 30 minutos.
Os empregadores devem fornecer aos seus empregados pedidos de tempo de folga razoável. No entanto, os empregadores podem negar tais pedidos se puderem demonstrar que o pedido causaria dificuldades indevidas ao negócio.
Em alguns casos, os empregadores podem exigir que os empregados trabalhem para além do seu horário programado. Nesses casos, os empregadores devem fornecer ao empregado o pagamento apropriado de horas extraordinárias e/ou tempo de descanso compensatório.
Os empregadores não podem exigir aos empregados que trabalhem horas não programadas sem o seu consentimento. Se um empregador pedir a um empregado que trabalhe horas não programadas, deve fornecer ao empregado uma compensação razoável pelas horas trabalhadas.
As entidades patronais devem proporcionar aos seus empregados períodos razoáveis de descanso e sono. Estes períodos devem ser concedidos de acordo com as leis estaduais e federais. Além disso, os empregadores não devem exigir aos seus empregados que trabalhem mais do que um determinado número de horas por dia ou semana.
Nos Estados Unidos, as leis de programação preditiva são um fenómeno relativamente novo. Estas leis são concebidas para proteger os trabalhadores de serem programados para o trabalho com pouca ou nenhuma antecedência. Por exemplo, a um trabalhador pode ser dado um horário para a semana com apenas alguns dias de pré-aviso. Estas leis normalmente exigem que os empregadores dêem aos trabalhadores mais pré-aviso para os seus turnos, e também dão frequentemente aos trabalhadores o direito de recusar turnos que estejam demasiado próximos de outros turnos que já estão a trabalhar.
Há várias coisas que os patrões não estão autorizados a fazer no local de trabalho. Não podem discriminar os trabalhadores com base na raça, género, religião ou origem nacional. Também não podem assediar sexualmente os empregados ou criar um ambiente de trabalho hostil. Além disso, os patrões não podem retaliar contra empregados que se queixam de discriminação ou assédio.
De acordo com a Fair Labor Standards Act, os empregadores não estão autorizados a exigir aos empregados que trabalhem nos seus dias de folga. No entanto, existem algumas excepções a esta regra. Por exemplo, se for necessário um empregado para cobrir um turno que estava originalmente programado para outro empregado, o empregador pode exigir que o empregado trabalhe no seu dia de folga. Além disso, se um empregado concordar em trabalhar no seu dia de folga, o empregador é autorizado a exigir que o faça.
Depende da política da sua empresa sobre atrasos. Algumas empresas têm uma política de tolerância zero para atrasos, enquanto outras são mais indulgentes. Se a sua empresa tem uma política de despedimento de empregados por atraso, então poderá ser despedido por se atrasar uma vez.
Geralmente não é legal para um gerente cortar as horas de um empregado porque não gosta deles. Fazê-lo pode ser considerado discriminação com base numa característica protegida, como o género, raça, ou religião. Além disso, se as horas forem cortadas de uma forma que afecte negativamente a capacidade do empregado de ganhar a vida, pode ser considerada uma acção de retaliação ilegal.