Tolerância zero é uma política rigorosa que dita que qualquer funcionário que quebre as regras será imediatamente disciplinado, independentemente das circunstâncias. Este tipo de política é normalmente posta em prática para enviar uma mensagem clara de que certos comportamentos não são tolerados e não serão tolerados em nenhuma circunstância. O que é tolerância zero no … Ler mais
Um trabalhador fantasma é um empregado que realmente não existe, mas cujo nome e número de empregado são usados para receber um salário. Isto é frequentemente feito pelos gestores para inflar os seus próprios salários, ou para desviar fundos da empresa. Os trabalhadores fantasmas também podem ser usados para aumentar a força de trabalho de … Ler mais
O treinamento de atenção é um tipo de treinamento de gestão de RH que ajuda os funcionários a aprender como focar melhor sua atenção nas tarefas de trabalho. O objetivo do treinamento de atenção é melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho dos funcionários. O treinamento de atenção pode ajudar os funcionários que são … Ler mais
A sobrecarga de informação é uma condição que ocorre quando um indivíduo recebe demasiada informação, resultando em dificuldades no processamento e na tomada de decisões. O indivíduo pode se sentir sobrecarregado, ansioso e estressado. A sobrecarga de informação pode levar a uma má tomada de decisões, a uma diminuição da produtividade e da satisfação no … Ler mais
O mochileiro social é a tendência das pessoas para se descuidarem quando trabalham em grupo. Isto acontece porque as pessoas sentem que sua contribuição individual não fará diferença no resultado da tarefa. Como resultado, elas não fazem tanto esforço como fariam se estivessem trabalhando sozinhas. Isto pode ser um grande problema no local de trabalho, … Ler mais
A multitarefa dos meios é o acto de consumir múltiplas formas de meios em simultâneo. Isto pode incluir actividades como ver televisão e navegar na Internet ao mesmo tempo, ou ouvir música enquanto se trabalha num projecto. O multitarefa tem se tornado cada vez mais comum nos últimos anos, pois a tecnologia tem facilitado o … Ler mais
Um sociograma é uma representação gráfica das relações entre os indivíduos de um grupo. É tipicamente usado para visualizar redes sociais, e pode ser usado para identificar padrões de comunicação, relacionamentos e interações sociais. Que tipo de dados são coletados pela técnica do sociograma? A técnica do sociograma é um método de coleta de dados … Ler mais
A síndrome do Impostor é um fenômeno psicológico no qual as pessoas duvidam das suas realizações e sentem que são fraudes. A síndrome de Impostor é caracterizada por um medo persistente de ser exposta como uma fraude, apesar das provas em contrário. As pessoas com síndrome do impostor muitas vezes atribuem o seu sucesso à … Ler mais
Procrastinação é o ato de atrasar ou adiar algo. No contexto da gestão de RH, a procrastinação pode referir-se ao acto de adiar tarefas ou decisões relacionadas com RH, tais como a contratação de novos funcionários, a realização de revisões de desempenho ou a implementação de programas de formação de funcionários. A procrastinação pode ter … Ler mais
O experimento Milgram foi uma série de experimentos de psicologia social realizados pelo psicólogo da Universidade de Yale Stanley Milgram. As experiências começaram em julho de 1961, seis meses após o início do julgamento do líder nazista alemão Adolf Eichmann em Jerusalém. Elas foram concebidas para medir a vontade das pessoas de obedecer a uma … Ler mais
