A Lei das Normas Laborais Justas é a principal lei federal relativa às leis de tempo e frequência. Esta lei estabeleceu o salário mínimo federal, o pagamento de horas extraordinárias, a manutenção de registos e as normas de trabalho infantil. A FLSA também estabelece o padrão para muitas leis estaduais. É importante que os empregadores compreendam esta lei e os seus regulamentos para assegurar o cumprimento tanto das leis estaduais como federais.
A Lei de Licença Familiar e Médica permite aos empregados elegíveis gozar até 12 semanas de licença não remunerada por determinadas razões familiares e médicas. Os empregadores devem cumprir os regulamentos da FMLA quando se trata de registos de tempo e presença.
A Divisão Salarial e Horária é o ramo do Departamento do Trabalho que administra e aplica as leis laborais federais, tais como a FLSA e a FMLA. Esta divisão também supervisiona o cumprimento de outras leis laborais, tais como o salário mínimo e as leis de pagamento de horas extraordinárias.
Ao abrigo da Lei de Normas Laborais Justas, os empregadores devem pagar aos empregados não isentos o pagamento de horas extraordinárias de pelo menos 1,5 vezes a sua taxa regular de pagamento por horas trabalhadas acima de 40 horas durante uma semana de trabalho. Existem certas excepções para certos empregos e indústrias, pelo que os empregadores devem familiarizar-se com as leis sobre horas extraordinárias que se aplicam ao seu negócio.
A Lei sobre Normas de Trabalho Justas exige que os empregadores mantenham certos registos para cada empregado, tais como horas trabalhadas, salários pagos, e quaisquer deduções feitas. Os empregadores devem também manter registos precisos do tempo e presença dos empregados, tais como horas de início e fim, pausas para refeições e descanso, horas extraordinárias, e dias de férias e de baixa por doença tirados.
Os empregadores devem classificar correctamente os empregados como isentos ou não isentos ao abrigo da Lei de Normas Laborais Justas. Isto é importante porque determina se devem ser pagos horas extraordinárias e outros benefícios. Os empregadores devem também estar cientes de quaisquer leis estatais que possam ter requisitos diferentes.
A Lei sobre Normas de Trabalho Justa também estabelece regras e regulamentos para o emprego de menores. Os empregadores devem estar cientes e cumprir estas leis para assegurar que não exploram menores no local de trabalho.
Quando os empregadores são considerados em violação das leis federais do trabalho, podem ser sujeitos a sanções e multas. A Divisão de Salários e Horas é responsável por fazer cumprir estas leis e assegurar o seu cumprimento.
Sim, o seu patrão pode chamá-lo de folga. No entanto, eles devem ter uma boa razão para o fazer e isso deve ser documentado. Se estiver a ser chamado de folga sem motivo, ou se sentir que está a ser assediado, pode apresentar uma queixa junto dos RH.
Não há nenhuma lei federal que exija que os empregadores tenham um relógio de ponto, mas muitos estados têm leis que exigem que os empregadores localizem as horas dos empregados. Além disso, a maioria dos empregadores utiliza algum tipo de sistema de controlo do tempo para assegurar que os empregados estão a trabalhar as horas que supostamente deveriam estar a trabalhar. Os relógios de ponto podem ajudar a evitar que os empregados trabalhem horas excessivas, o que pode levar à fadiga e a erros.
Não há uma resposta universal a esta pergunta, uma vez que pode variar dependendo do país ou região em que o empregador está localizado. No entanto, em geral, os empregadores são normalmente obrigados a seguir as horas trabalhadas pelos seus empregados em alguma capacidade, seja através de folhas de horas, relógios de ponto electrónicos, ou algum outro método. Isto é normalmente feito para assegurar que os empregados são pagos correctamente pelas horas trabalhadas, e para cumprir quaisquer leis laborais aplicáveis.
Se um empregado se atrasar para o trabalho, poderá ser sujeito a uma acção disciplinar por parte do seu empregador. O tempo que um empregado pode estar atrasado antes de enfrentar uma acção disciplinar varia de empresa para empresa, e é tipicamente delineado no manual do empregado. Em geral, o atraso no trabalho superior a 15 minutos é considerado inaceitável e pode resultar numa advertência ou outra acção disciplinar por parte da entidade patronal.
A regra dos 59 minutos é uma directriz estabelecida pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA que estabelece que um empregador pode exigir que um empregado faça um intervalo para almoço se o intervalo durar pelo menos 59 minutos. Esta regra destina-se a proteger os empregados de serem forçados a trabalhar durante os seus intervalos para almoço.