As leis federais do trabalho são leis que regulam as relações laborais nos Estados Unidos da América. São criadas para assegurar um tratamento justo dos empregados, e para proteger os seus direitos enquanto trabalhadores. O número de empregados que uma empresa tem pode ter um impacto nas leis laborais a que tem de obedecer. Este artigo fornecerá uma visão geral das leis trabalhistas federais com base no número de empregados que uma empresa tem.
As pequenas empresas com menos de 20 empregados têm certas leis trabalhistas que têm de cumprir. Estas incluem a Fair Labor Standards Act, que estabelece o salário mínimo nacional e o pagamento de horas extraordinárias, e a Family and Medical Leave Act, que exige aos empregadores que concedam licenças não remuneradas protegidas por determinadas razões familiares e médicas.
As empresas com 20-99 empregados têm leis laborais adicionais a cumprir. Estas incluem a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, que proíbe a discriminação no local de trabalho com base na deficiência, e a Lei da Discriminação no Emprego com base na Idade, que proíbe a discriminação no local de trabalho com base na idade.
As empresas com 100 ou mais empregados têm ainda mais leis laborais que devem cumprir. Estas incluem a Lei da Igualdade de Remuneração, que exige que os empregadores paguem homens e mulheres igualmente pelo mesmo trabalho, e a Lei da Segurança e Saúde no Trabalho, que exige que os empregadores proporcionem um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Para além das leis laborais acima listadas, todas as empresas devem cumprir certos regulamentos de contratação e despedimento. Estes incluem o Título VII da Lei dos Direitos Civis, que proíbe a discriminação com base na raça, cor, religião, sexo, origem nacional, e outras características, e a Lei Nacional das Relações Laborais, que dá aos empregados o direito de formar sindicatos e negociar colectivamente com os seus empregadores.
Todas as empresas devem também cumprir certos requisitos de manutenção de registos. Estes incluem a Employee Retirement Income Security Act, que exige que os empregadores mantenham certos registos relacionados com os benefícios dos empregados, e a Fair Credit Reporting Act, que exige que os empregadores obtenham permissão por escrito antes de obterem um relatório de consumo.
Se uma empresa não cumprir as leis trabalhistas federais discutidas neste artigo, poderá enfrentar sanções. Estas podem incluir multas, pagamento atrasado, e outras sanções.
Este artigo forneceu uma visão geral das leis trabalhistas federais com base no número de empregados de uma empresa. É importante que os empregadores estejam cientes destas leis e garantam o seu cumprimento, a fim de evitar sanções e assegurar que os seus empregados sejam tratados de forma justa.
O governo federal tem uma série de directrizes em vigor em matéria de emprego. Estas incluem leis tais como a Lei dos Direitos Civis e a Lei dos Americanos com Deficiência, que proíbem a discriminação no local de trabalho. Além disso, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) é responsável pela aplicação destas leis e pela investigação de queixas de discriminação.
Outras directrizes federais de emprego dizem respeito a coisas como salário mínimo e remuneração de horas extraordinárias, bem como normas de segurança e saúde. A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho é responsável pela aplicação destas leis.
Ainda outras directrizes federais dizem respeito a coisas como benefícios de empregados, tais como os previstos ao abrigo da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA). A Administração de Segurança dos Benefícios dos Empregados do Departamento do Trabalho é responsável pela aplicação destas leis.
Não existe um número específico de empregados que uma empresa deva ter para ser protegida ao abrigo da Lei. No entanto, a Lei fornece algumas protecções aos empregados de empresas com menos de 15 empregados.
A dimensão do empregador é o número de empregados que uma empresa tem. A dimensão de um empregador pode variar desde uma pequena empresa com apenas alguns empregados até uma grande empresa com milhares de empregados. A dimensão de um empregador pode afectar muitas coisas, incluindo o tipo e número de benefícios que são oferecidos, a quantidade de oportunidades de formação e desenvolvimento que estão disponíveis, e a cultura geral da organização.
A OSHA aplica-se a todos os empregadores nos Estados Unidos, independentemente da sua dimensão.
Não há resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que o rótulo de “pequeno empregador” pode ser aplicado de forma algo arbitrária. Geralmente, uma empresa com menos de 50 empregados é considerada como um pequeno empregador, mas este número pode variar dependendo da indústria e de outros factores. Quando uma empresa atinge uma certa dimensão, pode já não ser considerada um pequeno empregador, mesmo que tenha menos de 50 empregados.