A Lei sobre Normas de Trabalho Justas, ou FLSA, é uma lei federal que estabelece o salário mínimo, horas extraordinárias, manutenção de registos, e normas de emprego para jovens que os empregadores devem seguir. Estabelece as normas para salários e remuneração de horas extraordinárias, incluindo quando e como as horas extraordinárias devem ser calculadas. Define também quais os empregados que estão isentos de certas disposições da lei, tais como o pagamento de horas extraordinárias.
Ao abrigo da FLSA, um enfermeiro é definido como um indivíduo cujas funções principais envolvem a prestação de serviços médicos, tais como diagnóstico, tratamento, e cuidados preventivos, a pacientes num ambiente de cuidados de saúde. Isto inclui enfermeiros que trabalham em hospitais, lares de idosos, clínicas e consultórios privados.
A FLSA prevê isenções de certas disposições da lei, incluindo o pagamento de horas extraordinárias. Geralmente, os enfermeiros não estão isentos da FLSA. Contudo, existem certas circunstâncias em que um enfermeiro pode estar isento das disposições da FLSA relativas ao pagamento de horas extraordinárias.
A FLSA descreve certos critérios que devem ser cumpridos para que um empregado esteja isento das disposições da lei relativas a horas extraordinárias. Estes critérios incluem o tempo de trabalho do empregado, as suas obrigações laborais, e o montante do seu salário.
A isenção de horas extraordinárias da FLSA aplica-se a certos tipos de profissionais, tais como médicos, advogados e professores, que ganham uma certa quantia em dinheiro e têm deveres de trabalho específicos. No caso dos enfermeiros, devem ser enfermeiros registados, enfermeiros profissionais certificados, ou assistentes médicos.
A FLSA impacta os enfermeiros de várias maneiras. Estabelece padrões salariais mínimos e de remuneração de horas extraordinárias para enfermeiros, bem como para outros profissionais de saúde. Também define quais os trabalhadores que estão isentos das disposições da lei relativas ao pagamento de horas extraordinárias.
A FLSA define as penalidades para os empregadores que não cumpram a lei. Estas penalidades podem incluir multas, pagamento retroactivo, ou outras formas de compensação. Além disso, os empregadores podem ser sujeitos a sanções penais por violações intencionais da FLSA.
A FLSA é uma lei federal que estabelece normas de salário mínimo e de remuneração de horas extraordinárias para os empregadores. Os enfermeiros não estão geralmente isentos da FLSA, no entanto, existem certas isenções que podem aplicar-se. É importante que os empregadores compreendam as suas obrigações ao abrigo da FLSA e que assegurem que estão em conformidade com a lei.
Há vários grupos de empregados que estão isentos da Lei sobre Normas de Trabalho Justas, incluindo empregados executivos, administrativos e profissionais; empregados de vendas externas; e certos profissionais de informática. Estes empregados estão isentos das disposições da lei sobre o salário mínimo e o pagamento de horas extraordinárias.
As leis laborais para enfermeiros registados na Califórnia são regidas pela Associação de Enfermeiros da Califórnia (CNA). A CNA é responsável pela fixação das taxas de salário mínimo, pagamento de horas extraordinárias, protecção do emprego e outras condições de trabalho dos enfermeiros registados na Califórnia.
A partir de 2020, as enfermeiras no Texas não estão isentas de horas extraordinárias. Estão classificadas como trabalhadores não isentos e têm direito ao pagamento de horas extraordinárias por quaisquer horas trabalhadas mais de 40 horas numa semana.
A Lei do Trabalho Honesto não se aplica a empreiteiros independentes, comerciantes individuais, e outros trabalhadores independentes. Estes trabalhadores não são abrangidos pelas disposições da Lei sobre salário mínimo, férias anuais, e outros direitos.
Há alguns grupos de trabalhadores que não estão abrangidos pela Lei do Trabalho Equitativo. Estes incluem:
– trabalhadores que são empregados por um governo estatal ou territorial
– trabalhadores que são empregados pelo governo da Commonwealth
– trabalhadores que são empregados por um governo local
– trabalhadores que são empregados por um governo estrangeiro
– trabalhadores que são empregados por uma organização isenta da Lei
– trabalhadores que são empregados por uma organização religiosa
Estes trabalhadores podem ainda ser abrangidos por outra legislação, tal como leis de relações laborais baseadas no estado.