Tempo e despesas de viagem são uma consideração importante tanto para empregadores como para empregados. É importante que os empregadores estejam cientes das diferentes leis trabalhistas federais que se podem aplicar ao tempo e às despesas de viagem. Este artigo fornecerá uma visão geral das leis trabalhistas federais relacionadas com o tempo e despesas de viagem.
O tempo de viagem é definido como o tempo passado fora do local de trabalho habitual do empregado no exercício das suas actividades comerciais. Isto pode incluir o tempo passado num veículo ou avião, bem como o tempo passado à espera em aeroportos ou outros locais. O tempo de viagem é considerado como “tempo de trabalho” ao abrigo da Lei de Normas Laborais Justas (FLSA).
As despesas reembolsáveis são aquelas que um empregador cobrirá a um empregado em relação ao tempo de viagem. Isto inclui coisas como quilometragem, refeições, e alojamento. Os empregadores devem assegurar-se de que todos os reembolsos estão de acordo com a lei federal.
Ao abrigo da FLSA, os empregados devem ser compensados por todas as horas trabalhadas, incluindo o tempo de viagem. Isto significa que os empregadores devem pagar aos empregados por todo o tempo passado a viajar durante o exercício das suas funções, incluindo o tempo de espera nos aeroportos ou outros locais.
A FLSA também exige que os empregadores reembolsem os empregados por quaisquer despesas incorridas durante a sua viagem. Isto inclui coisas como quilometragem, refeições, e alojamento. Os empregadores devem assegurar-se de que todos os reembolsos estão em conformidade com a lei federal.
Para além da FLSA, outras leis federais podem aplicar-se ao tempo e despesas de viagem. Isto inclui coisas como a Lei da Família e Licença Médica (FMLA), a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), e a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA).
É da responsabilidade do empregador assegurar que todo o tempo e despesas de viagem estejam em conformidade com a lei federal. Isto inclui a garantia de que os empregados são compensados por todas as horas trabalhadas, e que todos os reembolsos estão em conformidade com a lei federal.
Os empregados têm o direito a ser compensados por todas as horas trabalhadas, e a ser reembolsados por todas as despesas incorridas durante a viagem. Os trabalhadores também têm o direito de conhecer os seus direitos ao abrigo da FLSA, e de serem informados de quaisquer alterações à lei que possam afectar os seus direitos.
O tempo e as despesas de viagem são uma consideração importante tanto para empregadores como para empregados. É importante que os empregadores estejam cientes das diferentes leis trabalhistas federais que podem aplicar-se ao tempo e despesas de viagem, e que assegurem que todo o tempo e despesas de viagem estejam em conformidade com a lei federal. É igualmente importante que os empregados compreendam os seus direitos e sejam informados de quaisquer alterações à lei que possam afectar os seus direitos.
Não há uma resposta simples a esta pergunta, pois depende de uma variedade de factores, tais como a política da empresa em matéria de despesas de viagem, a natureza da viagem a ser realizada (por exemplo, por razões profissionais ou pessoais), e o contrato de trabalho do empregado. No entanto, em geral, se um empregado for obrigado a viajar por motivos profissionais, a empresa deve reembolsá-los por quaisquer despesas razoáveis incorridas.
Isto depende em grande medida da política da empresa. Algumas empresas consideram os dias de viagem como dias de trabalho, uma vez que os empregados ainda estão a trabalhar enquanto estão na estrada. Outras podem não considerar os dias de viagem como dias de trabalho, uma vez que os empregados não estão fisicamente no escritório. É melhor verificar com o departamento de RH da sua empresa para ver qual é a sua política.
Sim, os empregados à hora são pagos por viagens de negócios. O montante que lhes é pago depende da política de viagens da empresa. Algumas empresas reembolsam os empregados pelas despesas de viagem, enquanto outras pagam uma taxa diária. Os empregados por hora devem consultar o seu empregador para saber qual é a apólice.
A maioria das empresas tem uma política de reembolso de despesas de viagem em vigor para ajudar os empregados a cobrir os custos de viagens de negócios. Normalmente, os empregados são reembolsados por todas as despesas de viagem razoáveis e necessárias incorridas durante as viagens de negócios, incluindo passagem aérea, alojamento em hotel, refeições, transporte terrestre, e incidentes. Algumas empresas podem também reembolsar as despesas de viagem pessoal se estas forem consideradas para fins de negócios.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que existem muitos factores diferentes que podem afectar o tempo de viagem para o trabalho, tais como o modo de transporte utilizado, as condições de tráfego, e a distância a percorrer. No entanto, existem algumas orientações gerais que podem ser seguidas para estimar o tempo de viagem para o trabalho.
Um método é utilizar a velocidade média das viagens para o modo de transporte escolhido. Por exemplo, a velocidade média de viagem de um automóvel é de aproximadamente 60km/h. Portanto, se a distância a percorrer for de 60km, o tempo de viagem seria de aproximadamente 1 hora. Este método nem sempre é exacto, contudo, uma vez que as condições de tráfego e outros factores podem afectar a velocidade real da viagem.
Outro método é a utilização de uma calculadora de tempo de viagem online. Há muitas calculadoras diferentes disponíveis online, que têm em conta diferentes factores, tais como as condições de tráfego e o modo de transporte utilizado. Isto pode fornecer uma estimativa mais exacta do tempo de viagem, embora ainda seja apenas uma estimativa e possa não ser completamente exacta.
A melhor maneira de calcular o tempo de viagem para o trabalho é permitir algum tempo extra em caso de atrasos ou eventos inesperados. Isto assegurará que se chega ao trabalho a tempo, mesmo que haja atrasos ao longo do percurso.