Um empregado assalariado é um trabalhador que recebe regularmente do seu empregador uma quantia pré-determinada de dinheiro. Este montante não é tipicamente determinado pelas horas trabalhadas, mas sim por um montante fixo acordado pelo empregador e empregado. Os trabalhadores assalariados têm tipicamente mais responsabilidade do que os trabalhadores por hora, e têm frequentemente um grau mais elevado de segurança no emprego.
As horas de trabalho padrão para um empregado assalariado variam dependendo da empresa, mas tipicamente, isto significa que os empregados devem trabalhar oito horas por dia, cinco dias por semana. Isto pode ser ajustado em função das necessidades da empresa, mas isto deve ser discutido e acordado pelo empregador e empregado antes de o trabalho começar.
Os requisitos de horas extraordinárias para um empregado assalariado podem variar dependendo da empresa, mas a maioria dos empregadores exige que os empregados registem 40 horas de trabalho por semana. Quaisquer horas trabalhadas acima de 40 são normalmente consideradas horas extraordinárias e estão sujeitas a pagamento adicional.
Um dos maiores benefícios de ser um empregado assalariado é a segurança do emprego. Os trabalhadores assalariados não têm de se preocupar com a redução das suas horas, uma vez que lhes é garantida uma certa quantidade de dinheiro, independentemente das horas trabalhadas. Os empregados assalariados também têm normalmente acesso a mais benefícios do que os empregados por hora, tais como tempo de férias e seguro de saúde.
Espera-se normalmente que os empregados assalariados assumam mais responsabilidades do que um empregado por hora. Isto pode incluir a gestão de projectos, a supervisão de equipas, ou a assunção de funções adicionais. Como empregado assalariado, é importante compreender que se espera que assuma mais responsabilidades e que seja mantido a um nível mais elevado do que um empregado por hora.
Espera-se frequentemente que os empregados assalariados trabalhem mais horas do que os empregados por hora, mas é importante manter um equilíbrio saudável trabalho-vida. Isto pode significar fazer pausas regulares ao longo do dia e reservar tempo para si próprio fora do trabalho.
Muitos empregadores oferecem horários de trabalho flexíveis para empregados assalariados. Isto pode significar permitir aos empregados trabalhar remotamente, ajustar os seus horários, ou mesmo trabalhar a tempo parcial. É importante discutir as suas opções com o seu empregador para garantir que seja capaz de encontrar um acordo que funcione para ambos.
Muitos empregadores terão políticas em vigor relativas a tempo livre para empregados assalariados. Isto pode incluir tempo de férias, dias de doença, e outras formas de licença. É importante compreender estas políticas para que possa certificar-se de que está a tirar partido dos benefícios que o seu empregador lhe está a oferecer.
É importante compreender os seus direitos como empregado assalariado. Isto pode incluir a compreensão dos seus direitos relativamente ao pagamento de horas extraordinárias, seguro de saúde, e outros benefícios. É também importante compreender as leis relativas à discriminação e ao assédio no local de trabalho.
Há algumas leis diferentes que entram em jogo quando se trata de trabalhadores assalariados. A primeira é a Fair Labor Standards Act (FLSA), que estabelece os padrões para o salário mínimo, pagamento de horas extraordinárias, e outras questões relacionadas com os salários. A segunda é a Lei da Igualdade de Remuneração (EPA), que proíbe a discriminação nos salários com base no sexo. Finalmente, existem algumas leis estatais e locais que também se podem aplicar.
A FLSA exige que os empregados cobertos sejam pagos pelo menos o salário mínimo federal, que é actualmente de $7,25 por hora. Os empregados que trabalham mais de 40 horas por semana também têm direito a receber horas extraordinárias, a uma taxa de 1,5 vezes a sua taxa horária normal. Existem algumas excepções a estas regras, tais como para certos tipos de trabalhadores que estão isentos dos requisitos de horas extraordinárias.
A EPA proíbe os empregadores de pagar a empregados de diferentes sexos salários diferentes por fazerem o mesmo trabalho. Isto aplica-se a todas as formas de compensação, incluindo salário, benefícios e bónus. Existem algumas excepções a esta regra, tais como quando as diferenças salariais se baseiam em factores que não o sexo, tais como experiência ou educação.
Existem também algumas leis estatais e locais que se podem aplicar aos trabalhadores assalariados. Estas leis podem estabelecer um salário mínimo mais elevado, exigir dias de doença pagos, ou fornecer outras protecções. Os empregadores devem verificar com as suas leis estatais e locais para ver o que se aplica na sua área.
Não há resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode depender das políticas da empresa ou organização específica. No entanto, em geral, espera-se que os trabalhadores assalariados trabalhem normalmente o dia inteiro ou o turno para o qual estão programados. Partir cedo pode ser considerado um acto de insubordinação ou pode potencialmente comprometer o seu emprego.
Não há um número definido de horas que um empregado assalariado tenha de trabalhar num dia na Califórnia. No entanto, espera-se normalmente que os assalariados trabalhem o mesmo número de horas por dia, e pode ser necessário trabalhar mais de 40 horas por semana.