As verificações de antecedentes são um tipo de processo de investigação utilizado para verificar informações sobre um indivíduo ou organização. Comumente utilizado pelos empregadores, as verificações de antecedentes são realizadas para avaliar o emprego anterior de um indivíduo, a sua educação e outras informações relevantes. Além disso, as verificações de antecedentes podem ser utilizadas para verificar registos criminais, históricos de crédito, e outros registos públicos.
O tempo que leva a completar uma verificação dos antecedentes depende do tipo de verificação que está a ser realizada. Geralmente, uma verificação básica dos antecedentes pode demorar desde alguns minutos até vários dias. No entanto, verificações mais complexas podem demorar mais tempo, por vezes até algumas semanas.
Há vários factores que podem afectar o período de tempo para uma verificação de antecedentes. Estes incluem a quantidade de informação a ser verificada, a complexidade da verificação de antecedentes, a disponibilidade de registos, e o tempo de resposta da organização ou indivíduo que fornece a informação.
Uma verificação dos antecedentes normalmente inclui a verificação da identidade e informação pessoal de um indivíduo, bem como uma avaliação da sua solvabilidade, registo criminal, e outros elementos do seu passado. Dependendo do objectivo da verificação de antecedentes, os empregadores podem também investigar o historial educacional e referências de um indivíduo.
Não, uma verificação de antecedentes não é o mesmo que uma verificação de crédito. Enquanto uma verificação de crédito avalia a fiabilidade creditícia de um indivíduo, uma verificação de antecedentes é utilizada para verificar a identidade e outras informações pessoais.
Na maioria dos casos, os empregadores devem aderir às leis federais e estaduais ao efectuarem a verificação dos antecedentes. Estas leis podem incluir a Fair Credit Reporting Act, que estabelece certos requisitos para a obtenção e utilização de informações de crédito ao consumo.
Infelizmente, as verificações de antecedentes nem sempre são exactas. Isto porque a informação obtida é frequentemente limitada a registos públicos e outras fontes de terceiros. É importante ter em mente que qualquer informação obtida através de uma verificação de antecedentes deve ser verificada antes de tomar quaisquer decisões baseadas nos resultados.
A verificação dos antecedentes pode ajudar os empregadores a tomar decisões informadas sobre quem contratar, bem como fornecer informações sobre o carácter ou qualificações de um indivíduo. Além disso, a verificação dos antecedentes pode ser utilizada para verificar a identidade de um indivíduo e para prevenir a fraude ou outra actividade criminosa.
A verificação dos antecedentes pode variar em termos de duração, mas, de um modo geral, uma reviravolta de 2 semanas não é anormal. Evidentemente, isto pode depender de uma variedade de factores, tais como a complexidade da verificação em curso, o número de pessoas a serem verificadas, e a disponibilidade de informação. Em alguns casos, uma verificação de antecedentes pode levar mais de 2 semanas, mas isto não é necessariamente indicativo de um problema.
Há algumas razões pelas quais a sua verificação de antecedentes pode estar a demorar algum tempo. A primeira razão é que a empresa a que se candidatou é minuciosa no seu processo de rastreio. Podem estar a demorar a verificar a sua informação e a certificar-se de que é quem diz ser. A segunda razão é que a empresa pode estar a ter dificuldades em entrar em contacto com as suas referências. Podem estar a tentar contactá-los várias vezes antes de passarem à etapa seguinte do processo de contratação. A terceira razão é que a empresa pode estar à espera que o seu antecedentes criminais regresse. Isto pode por vezes levar algumas semanas a processar. Se tiver quaisquer perguntas sobre o estado da sua verificação de antecedentes, deve contactar directamente a empresa.
A volta para uma verificação de antecedentes é tipicamente de duas a três semanas.
Há uma série de coisas diferentes que podem causar uma bandeira vermelha numa verificação de antecedentes. Exemplos incluem:
Um registo criminal
Um historial de problemas financeiros
Um historial de consumo de drogas
Um historial de violência
Um historial de má conduta sexual
Em geral, qualquer coisa que possa sugerir que um indivíduo não é um bom candidato para um determinado emprego ou posição é susceptível de causar uma bandeira vermelha numa verificação de antecedentes.
As empresas normalmente não dizem aos candidatos se passaram ou não numa verificação de antecedentes. Contudo, se um candidato não for contratado devido a informações reveladas numa verificação de antecedentes, a empresa é obrigada a fornecer um aviso de acção adversa.