Compreensão das leis federais de emprego para pequenos empregadores com menos de 15 empregados
As pequenas empresas são parte integrante da economia americana, e o governo federal implementou uma série de leis de emprego para proteger os seus empregados. É importante que os pequenos empregadores compreendam as suas obrigações legais quando se trata da sua força de trabalho. Este artigo irá fornecer uma visão geral das leis federais de emprego que se aplicam a empregadores com menos de 15 empregados.
1. Panorama das leis federais de emprego: O governo federal promulgou leis que regem o local de trabalho. Estas leis incluem a Lei de Normas Laborais Justas (FLSA), a Lei da Família e Licença Médica (FMLA), o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), e a Lei da Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA). Os empregadores com menos de 15 empregados devem estar conscientes destas leis e cumpri-las, a fim de evitar potenciais consequências legais.
2. Definição de Pequenos Empregadores: Os pequenos empregadores são definidos como aqueles com menos de 15 empregados. Isto inclui empregadores com empregados a tempo parcial, temporários, e sazonais.
3. leis salariais e de horas de trabalho: A FLSA estabelece o salário mínimo, o pagamento de horas extraordinárias, a manutenção de registos e os padrões de trabalho infantil nos Estados Unidos. Também exige que os empregadores paguem aos trabalhadores pelo tempo passado “de permanência” ou pela participação em actividades exigidas.
4. regulamentos sobre horas extraordinárias: A FLSA exige aos empregadores que paguem aos trabalhadores tempo e metade do seu salário regular por quaisquer horas trabalhadas para além da semana de trabalho normal de 40 horas.
5. Prevenção da Discriminação e do Assédio: A Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe os empregadores de discriminar os empregados com base na raça, cor, religião, sexo, ou origem nacional. Esta lei também proíbe os empregadores de assediar ou retaliar contra os empregados.
6. Lei de Licença Familiar e Médica: A FMLA concede aos empregados elegíveis até 12 semanas de licença sem vencimento para cuidar de um recém-nascido ou criança adoptada, de um membro da família doente, ou deles próprios, se sofrerem de um problema de saúde grave.
7. Segurança dos empregados: A Lei de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA) exige que os empregadores proporcionem um ambiente de trabalho seguro e saudável aos seus empregados. Isto inclui assegurar que todo o equipamento de segurança seja fornecido, que os materiais perigosos sejam manuseados com segurança e que os trabalhadores recebam formação adequada em procedimentos de segurança.
8. requisitos de cuidados de saúde: A Lei dos Cuidados de Saúde Acessíveis exige que as entidades patronais com 50 ou mais empregados a tempo inteiro ofereçam cobertura de seguro de saúde. Os empregadores com menos de 50 empregados podem também ser elegíveis para certos créditos fiscais de pequenas empresas se oferecerem cobertura de saúde aos seus empregados.
9. Requisitos de manutenção de registos dos empregados: A FLSA exige aos empregadores que mantenham registos precisos de todas as horas trabalhadas pelos seus empregados. Isto inclui as horas trabalhadas, salários ganhos, e quaisquer deduções que tenham sido feitas nos seus cheques de pagamento. Os empregadores devem também manter todos os registos durante pelo menos três anos.
Os pequenos empregadores devem compreender as suas obrigações legais quando se trata da sua força de trabalho. Ao cumprir as leis federais de emprego, os pequenos empregadores podem assegurar que os seus empregados sejam compensados de forma justa e protegidos contra a discriminação e o assédio.
Não existe um número mínimo de empregados que um empregador deve empregar para estar sujeito à aplicação da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego da EEOC. O EEOC é uma agência federal responsável pela aplicação de leis que proíbem a discriminação no local de trabalho.
As Directrizes Federais de Emprego são um conjunto de normas e procedimentos que todas as agências federais devem seguir ao contratar empregados. As Directrizes cobrem todos os aspectos do processo de contratação, desde a publicidade de ofertas de emprego até ao alargamento das ofertas de emprego. São concebidas para assegurar que o processo de contratação do governo federal seja justo, transparente e eficiente.
A Lei dos Direitos Civis de 1964 é uma lei que afecta as empresas com mais de 15 empregados. Esta lei proíbe a discriminação com base na raça, cor, religião, sexo, ou origem nacional.
A secção 15 da OSHA é a regra de manutenção de registos da agência. A regra exige que os empregadores abrangidos criem e mantenham registos precisos de lesões e doenças relacionadas com o trabalho. Os registos devem ser acessíveis aos inspectores da OSHA e devem ser mantidos durante pelo menos cinco anos.
A Occupational Safety and Health Administration (OSHA) aplica-se à maioria dos empregadores do sector privado nos Estados Unidos com mais de 10 empregados. Alguns estados operam os seus próprios programas de segurança e saúde ocupacional ao abrigo de planos aprovados pela OSHA. Muitos empregadores do sector público são também abrangidos pela OSHA.