As organizações normativas são organizações que estabelecem e seguem um conjunto padrão de regras e regulamentos. Esta estrutura permite às organizações operar de uma forma consistente e organizada, permitindo-lhes maximizar a eficiência e eficácia. Ao terem uma estrutura organizacional normativa, as empresas podem beneficiar de uma melhor comunicação entre departamentos e de uma melhor tomada de decisões.
Ao aderir ao mesmo conjunto de regras e regulamentos, as organizações normativas criam um sentido de propósito e intenção comuns. Isto permite aos departamentos colaborarem de forma mais eficaz e eficiente, levando a uma melhor coesão e moral da equipa. Com os funcionários com uma compreensão partilhada dos seus papéis e responsabilidades, estarão mais bem equipados para trabalharem em conjunto e alavancarem os pontos fortes uns dos outros.
A tomada de decisões pode ser um processo moroso e complexo, mas é simplificado quando uma organização normativa está em vigor. Com um conjunto claro de normas e orientações, os decisores podem facilmente avaliar os prós e os contras de várias opções e chegar a uma conclusão rápida e eficaz. Este eficiente processo de tomada de decisão conduz a melhores resultados e a melhores resultados.
Quando os trabalhadores sentem que as suas opiniões e contribuições são valorizadas, é mais provável que estejam envolvidos e motivados para o desempenho. Ao disporem de uma organização normativa, os trabalhadores têm uma melhor compreensão dos seus papéis e responsabilidades, o que os encoraja a envolverem-se mais e a apropriarem-se do seu trabalho. Este maior envolvimento leva a níveis mais elevados de produtividade e a uma maior satisfação no trabalho.
A estrutura e padrões associados a uma organização normativa ajudam a criar um ambiente de trabalho mais eficiente e produtivo. Com um conjunto claro de regras e regulamentos, os empregados são capazes de concentrar os seus esforços nas tarefas em questão sem se preocuparem em cometer erros ou desviar-se do seu rumo. Isto permite-lhes concluir o seu trabalho de forma atempada e eficiente, levando a níveis de produtividade mais elevados.
As organizações normativas têm frequentemente processos, procedimentos e protocolos bem definidos, concebidos para resolver problemas de forma rápida e eficaz. Ao seguir estes processos, as empresas podem identificar e resolver rapidamente os problemas que surgem, permitindo-lhes manter um elevado nível de eficiência e eficácia operacional.
As organizações normativas estão mais aptas a adaptar-se às condições de mercado em mudança e às exigências dos clientes. Ao terem um conjunto claramente definido de regras e regulamentos, as empresas podem adaptar-se rapidamente às novas tendências e necessidades dos clientes sem terem de fazer alterações drásticas às suas operações. Isto permite-lhes permanecer competitivas e responder a ambientes empresariais em mudança.
As organizações normativas estão mais aptas a gerir os seus recursos e a afectá-los em conformidade. Ao terem um conjunto claramente definido de regras e regulamentos, as empresas podem assegurar que os recursos são utilizados da forma mais eficiente e eficaz possível. Isto ajuda-as a maximizar a sua eficiência e eficácia, minimizando ao mesmo tempo o desperdício.
As organizações normativas oferecem inúmeros benefícios, incluindo maior coesão e colaboração, maior eficiência na tomada de decisões, maior envolvimento dos funcionários, maior produtividade, maior capacidade de resolução de problemas, melhor adaptabilidade, e melhor gestão de recursos. Tendo uma estrutura organizacional normativa, as empresas podem maximizar a sua eficiência e eficácia ao mesmo tempo que minimizam o desperdício e respondem a condições de mercado em mudança.
Uma organização normativa é uma organização que se baseia em normas, ou expectativas e crenças partilhadas, sobre a forma como os membros devem comportar-se. As organizações normativas têm normalmente regras e procedimentos formais que se espera que os membros sigam. Estas organizações podem também ter normas informais que se espera que os membros sigam.
O poder normativo é a capacidade dos gestores para influenciar o comportamento dos funcionários, estabelecendo e fazendo cumprir normas dentro de uma organização. Este tipo de poder é frequentemente utilizado para controlar os empregados e assegurar que estes cumprem as regras e regulamentos da empresa. O poder normativo pode ser exercido através de autoridade formal, recompensas, punições, e outros meios de persuasão.
Não, a Cruz Vermelha não é uma organização normativa. A Cruz Vermelha é uma organização humanitária que presta auxílio e apoio às vítimas de catástrofes e conflitos em todo o mundo.
A cultura normativa permite o controlo social, estabelecendo expectativas sobre a forma como as pessoas se devem comportar. Estas expectativas podem ser baseadas em valores, crenças, ou normas. Quando as pessoas violam estas expectativas, elas podem ser sancionadas por outras pessoas do grupo. Isto serve para manter a ordem e a coesão dentro do grupo.