Estrutura organizacional é uma estrutura em que diferentes departamentos, equipas e indivíduos estão associados uns aos outros. Afecta a forma como as empresas operam e realizam as suas tarefas diárias e ajuda a determinar a forma como as pessoas interagem umas com as outras. A estrutura de uma empresa depende da sua dimensão e tipo de negócio, mas existem alguns elementos comuns que podem ser encontrados na maioria das empresas. Neste artigo, discutiremos os diferentes tipos de estruturas organizacionais nas empresas.
1. Definição de Estrutura Organizacional: Estrutura organizacional é um arranjo de diferentes departamentos, equipas e indivíduos dentro de uma empresa. Descreve as responsabilidades de cada indivíduo, assim como a forma como deve interagir com outros departamentos e equipas. Também ajuda a criar fluxos de trabalho eficientes e identifica os diferentes níveis de autoridade e poder de decisão.
2. Estrutura Hierárquica Tradicional: Uma estrutura hierárquica tradicional é uma estrutura organizacional de cima para baixo onde o poder está concentrado no topo. Este tipo de estrutura tende a ser mais rígida, e é frequentemente utilizada em empresas maiores. Baseia-se na ideia de que os gestores de nível superior são responsáveis pela tomada de decisões e pela orientação dos empregados de nível inferior.
3. estrutura matricial: A estrutura matricial é um tipo de estrutura organizacional onde os empregados estão organizados em diferentes departamentos ou equipas, mas também são designados para trabalhar em projectos que se estendem a todos estes departamentos ou equipas. Este tipo de estrutura permite maior flexibilidade, uma vez que os empregados podem ser facilmente reafectados a diferentes equipas ou projectos, conforme necessário.
4. estrutura achatada: A estrutura achatada é um tipo de estrutura organizacional que elimina níveis hierárquicos e coloca o poder nas mãos dos funcionários. Este tipo de estrutura é frequentemente utilizado em empresas mais pequenas, uma vez que elimina a necessidade de um grande número de gestores. Também permite uma maior colaboração e poder de decisão nas mãos dos empregados.
5. Estrutura Baseada em Equipas: Uma estrutura baseada em equipas é um tipo de estrutura organizacional onde os empregados são organizados em pequenas equipas. Cada equipa é responsável por uma determinada tarefa ou projecto, e é-lhes dada autonomia para tomarem decisões e executarem as suas tarefas de forma independente. Este tipo de estrutura encoraja a colaboração e ajuda a criar uma cultura de responsabilização.
6. Estrutura de rede: A estrutura de rede é um tipo de estrutura organizacional que se baseia na ideia de colaboração e partilha de recursos. Este tipo de estrutura é frequentemente utilizado em empresas maiores, uma vez que permite a partilha de recursos através de múltiplas equipas ou departamentos. Também incentiva a colaboração e a comunicação entre diferentes equipas ou departamentos.
7. Estrutura Baseada em Projectos: A estrutura baseada em projectos é um tipo de estrutura organizacional onde cada projecto recebe a sua própria equipa e recursos. Este tipo de estrutura permite maior flexibilidade, uma vez que as equipas podem concentrar-se nas tarefas específicas necessárias para cada projecto. Também ajuda a assegurar que o projecto é concluído a tempo e dentro do orçamento.
8. Estrutura virtual: Uma estrutura virtual é um tipo de estrutura organizacional onde as equipas estão espalhadas por diferentes localizações geográficas. Este tipo de estrutura permite uma maior flexibilidade e ajuda a reduzir os custos associados a viagens e alojamento. Também encoraja a colaboração, uma vez que as equipas podem facilmente comunicar e partilhar recursos em diferentes localizações.
As estruturas organizacionais são uma parte essencial de qualquer negócio, e existem muitas estruturas diferentes que podem ser utilizadas. Cada estrutura tem as suas próprias vantagens e desvantagens, e é importante compreender os diferentes tipos de estruturas a fim de escolher a melhor para a sua organização. Ao compreender os diferentes tipos de estruturas organizacionais nos negócios, pode assegurar que a sua empresa funcione da forma mais eficiente e eficaz possível.
Os 10 tipos de estruturas de organização são os seguintes:
1. estrutura simples
2. Estrutura funcional
3. Estrutura divisional
4. Estrutura matricial
5. Estrutura da rede
6. Estrutura da sociedade gestora de participações sociais
7. Estrutura de conglomerado
8. Estrutura de franchising
9. Estrutura da sociedade gestora de participações sociais
10. Estrutura de sociedade
Os 5 tipos de estruturas organizativas são os seguintes: 1. Estrutura funcional: Este é o tipo de estrutura organizacional mais comum, em que a organização é dividida em grupos menores baseados em áreas funcionais especializadas, tais como marketing, finanças, e recursos humanos.
2. Estrutura Divisional: Este tipo de estrutura organizacional é semelhante à estrutura funcional, mas é ainda dividida em divisões com base em regiões geográficas ou linhas de produtos.
3. Estrutura Matricial: Este tipo de estrutura organizacional combina elementos das estruturas funcionais e divisionais, e pode ser bastante complexa. Numa estrutura matricial, os empregados reportam tanto a um director funcional como a um director divisionário.
4. Estrutura de equipa: Este tipo de estrutura organizacional é relativamente informal, e baseia-se em equipas de empregados que trabalham em conjunto para completar tarefas ou projectos.
5. Estrutura de rede: Este tipo de estrutura organizacional é baseado numa rede de organizações, em vez de uma estrutura hierárquica tradicional. As estruturas de rede são frequentemente utilizadas por empresas que subcontratam ou subcontratam muitas das suas operações.