A morte de um ente querido pode ser um acontecimento emocionalmente devastador, e os empregadores podem perguntar-se quais são as suas obrigações para com os empregados que precisam de tempo livre para lamentar e assistir a funerais. A fim de assegurar que os empregados enlutados sejam apoiados no seu tempo de necessidade, muitos empregadores adoptaram políticas de luto que definem os termos e condições do tempo livre após a morte de um membro da família. Este artigo irá fornecer uma visão abrangente das políticas de luto corporativo e o seu impacto nos empregados.
Os empregadores que adoptaram políticas de luto devem primeiro estar cientes das suas obrigações ao abrigo da política. Em geral, os empregadores são obrigados a conceder aos empregados tempo livre pago por falecimento na família. O montante exacto do tempo livre pago variará dependendo da apólice, mas algumas empresas podem fornecer entre três a sete dias de licença remunerada. Além disso, alguns empregadores podem oferecer opções de horários flexíveis para luto, tais como permitir aos empregados trabalhar menos horas durante um determinado período de tempo após a morte de um membro da família ou trabalhar remotamente.
É importante notar que a definição de membros da família imediata irá variar dependendo da política de falecimento. Geralmente, a maioria das políticas considera membros da família imediata a incluir um cônjuge, filho, pai, irmão, ou avô. Outras políticas podem também incluir na definição membros da família adoptiva ou membros da família adoptiva ou parceiros domésticos. Os empregadores devem estar cientes da definição exacta de membros da família imediata, a fim de garantir que os empregados possam tirar tempo livre quando precisarem.
Como mencionado anteriormente, o montante do tempo livre pago por morte irá variar dependendo da política. Geralmente, os empregadores concederão de três a sete dias de folga remunerada por luto. No entanto, alguns empregadores podem conceder mais ou menos dependendo da situação específica. Além disso, alguns empregadores podem fornecer um pagamento fixo por licença de luto em vez de tempo livre remunerado.
Para além do tempo livre remunerado para luto, alguns empregadores podem também oferecer tempo livre não remunerado. Geralmente, o montante do tempo livre não remunerado variará dependendo da política específica, mas alguns empregadores podem oferecer em qualquer lugar entre uma a duas semanas de tempo livre não remunerado. É importante notar que, embora o tempo livre não remunerado possa não ser o ideal, pode ainda assim proporcionar aos empregados o tempo de que necessitam para lamentar e assistir a funerais.
Para além do tempo livre pago e não pago, alguns empregadores podem também oferecer opções de programação flexível para luto. Geralmente, estas opções podem incluir permitir aos empregados trabalhar menos horas durante um certo período de tempo após a morte de um membro da família ou trabalhar remotamente. Estas opções podem ser benéficas para os empregados que precisam de tirar algum tempo livre mas não querem utilizar todo o seu tempo livre pago.
É importante que os empregadores disponham de directrizes para a documentação da licença de luto. Geralmente, os empregadores podem exigir aos empregados que apresentem prova do óbito, tal como uma certidão de óbito, a fim de serem elegíveis para uma licença de luto. Além disso, os empregadores podem exigir aos empregados que apresentem provas da sua presença num funeral ou serviço fúnebre, a fim de serem elegíveis para uma licença de luto.
Uma vez que os empregados tenham regressado de licença de luto, é importante que os empregadores tenham estratégias de reentrada em vigor para assegurar que os empregados sejam capazes de voltar ao local de trabalho de forma saudável e produtiva. Geralmente, os empregadores devem fornecer aos empregados recursos tais como aconselhamento ou outros serviços de apoio para os ajudar durante o processo de luto. Além disso, os empregadores podem fornecer opções de horários flexíveis, tais como horários reduzidos ou uma carga de trabalho modificada para ajudar os empregados a ajustarem-se ao seu novo normal.
Os empregadores devem estar cientes das obrigações e benefícios das políticas de luto, a fim de assegurar que os empregados sejam apoiados no seu tempo de necessidade. Geralmente, as políticas de luto proporcionam aos empregados tempo livre pago e não pago, assim como opções de horários flexíveis. Além disso, os empregadores devem também estar cientes das orientações para a documentação e estratégias de reentrada para assegurar que os empregados possam regressar ao trabalho de uma forma saudável e produtiva.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que depende da política da empresa. Algumas empresas podem dar aos seus empregados alguns dias de folga com pagamento, enquanto outras podem não oferecer nenhum tempo de folga pago. É melhor consultar o seu departamento de recursos humanos para conhecer a política da sua empresa.