A Internet tornou-se uma parte essencial dos negócios modernos, com a maioria das empresas a confiarem na tecnologia para conduzir as suas operações. Este rápido aumento na utilização da Internet e da tecnologia exigiu também a necessidade de as empresas implementarem políticas de empregados da Internet, a fim de garantir que os empregados utilizem a Internet de forma apropriada e responsável. O estabelecimento de políticas de empregados da Internet pode ajudar a garantir que os empregados utilizam a Internet para fins relacionados com o trabalho, que a informação confidencial é mantida em segurança e que não há má utilização dos recursos da empresa.
Um dos primeiros passos no desenvolvimento de uma política de utilização da Internet por parte dos funcionários é desenvolver uma política de utilização da Internet. Esta política deve delinear a utilização adequada da Internet e da tecnologia no local de trabalho, incluindo quais as actividades aceitáveis, inadequadas e proibidas. A política deve também indicar as consequências da violação da política, tais como suspensão ou rescisão.
Outro aspecto importante das políticas de segurança de dados dos funcionários da Internet é estabelecer políticas de segurança de dados. Estas políticas são concebidas para proteger a informação confidencial da empresa e garantir que esta é mantida em segurança. Estas políticas devem delinear a utilização aceitável dos dados da empresa, bem como a eliminação adequada de informações confidenciais.
Muitas empresas estão agora a implementar regras relativas à utilização dos meios de comunicação social no local de trabalho. Estas políticas devem delinear a utilização aceitável dos meios de comunicação social, tais como a sua utilização para promover a empresa ou para estabelecer redes com outros profissionais. A política deve também delinear as consequências da utilização inadequada dos meios de comunicação social, tais como a publicação de informações confidenciais ou a formulação de comentários inadequados.
Todas as empresas devem também ter em vigor políticas contra o assédio e a discriminação. Estas políticas devem delinear o comportamento aceitável no local de trabalho e as consequências da violação destas políticas. A política deve também declarar que a empresa não tolerará qualquer forma de assédio ou discriminação, e que aqueles que violarem a política enfrentarão uma acção disciplinar.
O correio electrónico é um instrumento de comunicação vital no local de trabalho, mas também pode ser mal utilizado. As empresas devem estabelecer políticas claras relativamente à utilização apropriada do correio electrónico, tais como linguagem e conteúdo aceitáveis, e as consequências da sua utilização inadequada.
Muitas empresas fornecem aos seus empregados dispositivos da empresa, tais como computadores portáteis e telefones. Estes dispositivos devem ser utilizados apenas para fins relacionados com o trabalho, e as empresas devem ter políticas em vigor para garantir que os empregados não estão a utilizar indevidamente os dispositivos. A política deve delinear a utilização aceitável dos dispositivos e as consequências da sua utilização inadequada.
Para empresas com um grande número de trabalhadores à distância, é importante estabelecer políticas para esses trabalhadores. Estas políticas devem delinear as expectativas dos trabalhadores à distância, tais como a forma de completar as tarefas de trabalho, como comunicar com outros trabalhadores, e como utilizar a tecnologia da empresa.
Uma vez estabelecidas as políticas, é importante assegurar que estas estão a ser aplicadas. As empresas devem ter um processo em vigor para monitorizar a utilização da Internet pelos funcionários e assegurar que os funcionários estão a seguir as políticas. A empresa deve também ter um sistema em vigor para abordar quaisquer violações das políticas e tomar medidas disciplinares quando necessário.
Uma política de acesso à Internet é um conjunto de regras ou directrizes que ditam a forma como os funcionários são autorizados a utilizar a Internet enquanto estão a trabalhar. A política pode delinear que tipos de sites podem ser acedidos, quanto tempo pode ser gasto em linha, e que actividades são proibidas. A existência de uma política de acesso à Internet pode ajudar a evitar que os funcionários percam tempo ou acedam a conteúdos inadequados durante o horário de trabalho.
Existem algumas potenciais utilizações inaceitáveis da Internet enquanto se está no trabalho. Uma seria se um empregado estivesse a navegar na Internet por razões pessoais quando deveria estar a trabalhar. Outro seria se um empregado estivesse a visitar sítios Web inapropriados, tais como aqueles com conteúdo explícito ou pornográfico. Além disso, se um empregado estivesse a utilizar o tempo de trabalho para fazer compras online ou consultar sites de redes sociais, isto também seria considerado uma utilização inaceitável da Internet.
Existem algumas formas diferentes de impedir os empregados de utilizarem a Internet no trabalho. Uma forma é bloquear determinados sites na rede da empresa. Isto pode ser feito pelo departamento de TI ou através da utilização de um serviço de terceiros. Outra forma é controlar a utilização da Internet e dar aos empregados avisos ou punições por uso excessivo. Finalmente, pode incentivar os empregados a utilizar a Internet apenas para fins relacionados com o trabalho, fornecendo incentivos como o tempo extra de pausa.
Existem algumas formas diferentes de interpretar esta questão, pelo que daremos algumas respostas diferentes.
1. as 5 regras da Internet, de acordo com a Sociedade da Internet, são:
– Mantê-la aberta
– Mantê-la descentralizada
– Respeitar os direitos dos utilizadores
– Promover a inovação
– Promover a concorrência
2. As 5 regras da Internet, de acordo com o pioneiro da web Tim Berners-Lee, são:
– Promover a concorrência
– Promover a concorrência
2:
– Acesso universal à publicação e ao consumo de informação
– Liberdade de ligação
– Liberdade de inovação
– Liberdade de concorrência
– Liberdade de participação
3. As 5 regras da internet, de acordo com os defensores da privacidade em linha, são: – Respeitar os direitos dos utilizadores
– Não ponha informações pessoais em linha a menos que se sinta confortável com o facto de serem públicas
– Esteja ciente das informações que está a partilhar e com quem
– Mantenha as suas palavras-passe e outras informações sensíveis privadas
– Tenha cuidado com o que clica e descarrega
– Esteja ciente de golpes e tentativas de phishing