Uma análise abrangente das políticas da empresa relativamente ao uso de jóias no local de trabalho
1. Definição de jóias no contexto do local de trabalho: O termo “jóias” pode referir-se a uma vasta gama de objectos incluindo colares, brincos, pulseiras, tornozeleiras, anéis, e outros artigos de adorno. As empresas devem fornecer uma definição clara de jóias aceitáveis e inaceitáveis ao elaborarem as suas políticas.
2. Necessidade de ter políticas da empresa sobre o uso de jóias: Espera-se das empresas que proporcionem um ambiente de trabalho seguro e profissional aos seus empregados. Como tal, é importante que as empresas tenham políticas claras relativamente ao uso de jóias para manter a segurança e o profissionalismo.
3. tipos de jóias permitidas no local de trabalho: As empresas devem especificar os tipos de jóias que podem ser usadas pelos empregados. Estas políticas devem abordar o tamanho, cor e material das jóias, bem como quaisquer requisitos especiais para tipos específicos de jóias.
4. Ocasiões apropriadas para o uso de jóias: As empresas devem também fornecer orientações para quando é apropriado que os empregados usem jóias, tais como durante eventos especiais ou actividades patrocinadas pela empresa.
5. Possível Acção Disciplinar para o Uso de Jóias de Forma Inadequada: As empresas devem fornecer informações sobre as medidas disciplinares que podem ser tomadas caso se verifique que um empregado está a usar jóias de uma forma inadequada. Isto deve incluir tanto as infracções menores como as maiores.
6. Implicações Religiosas e Culturais das Políticas de Joalharia: As empresas devem considerar as implicações religiosas e culturais das suas políticas em matéria de jóias. Devem também fornecer orientações claras sobre como acomodar empregados com crenças religiosas ou culturais que possam entrar em conflito com as políticas da empresa em matéria de jóias.
7. Disposições para os funcionários que não possam cumprir as políticas de joalharia: As empresas devem prever disposições para os trabalhadores que não possam cumprir as políticas da empresa em matéria de jóias devido a razões médicas ou religiosas.
8. Aplicação das políticas relativas a jóias: As empresas devem também fornecer informações sobre a forma como as políticas de jóias serão aplicadas. Isto deve incluir um conjunto claro de procedimentos para a forma como as violações serão comunicadas, investigadas e tratadas.
9. Benefícios de ter políticas de joalharia da empresa: As empresas devem fornecer informações sobre os benefícios de ter políticas da empresa relativas ao uso de jóias. Isto deve incluir como estas políticas podem criar um ambiente seguro e profissional para empregados e clientes.
Existem algumas regras diferentes que se relacionam tipicamente com o uso de jóias num local de trabalho. Em primeiro lugar, é geralmente considerado inadequado usar qualquer tipo de jóias que possam ser consideradas como um risco para a segurança. Isto inclui artigos como grandes brincos de aro, colares volumosos, e pulseiras que podem potencialmente ficar presas em algo. Além disso, muitos locais de trabalho têm regras sobre não ser permitido o uso de qualquer tipo de piercings corporais visíveis, com a excepção de brincos pequenos. Finalmente, é geralmente considerado como não profissional usar qualquer tipo de jóias que sejam demasiado chamativo ou chamativo.
Há algumas directrizes gerais a seguir quando se decide que jóias usar durante o trabalho. Em primeiro lugar, é importante considerar a cultura da empresa e o código de vestuário. Alguns locais de trabalho podem ter directrizes mais rigorosas sobre o que é considerado traje apropriado, por isso é sempre melhor ter cuidado. Em geral, contudo, é geralmente aceitável usar jóias simples e subestimadas. Isto inclui artigos como brincos de pino, um pequeno colar pendente, ou uma bracelete fina. É importante evitar usar qualquer coisa que seja demasiado vistosa ou que procure atenção, uma vez que isto pode ser visto como perturbador ou desrespeitoso.
Há várias razões pelas quais um empregador de cuidados de saúde pode proibir os empregados de usar jóias para o trabalho. Primeiro, as jóias podem ser uma fonte de infecção, especialmente se não forem devidamente limpas. Segundo, as jóias podem ser uma fonte de ferimentos, tanto para a pessoa que as usa como para outras. Terceiro, as jóias podem ser uma distracção, tanto para a pessoa que as usa como para as outras.
Não existem leis federais que abordem especificamente o que um empregador pode ou não exigir aos empregados que usem. Contudo, há algumas leis que podem entrar em jogo, dependendo das circunstâncias. Por exemplo, se uma entidade patronal exigir que os empregados usem uniformes, o Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) pode aplicar-se. Além disso, os empregadores devem estar atentos a quaisquer políticas de vestuário de empresa que tenham em vigor. Se um empregador exigir aos empregados que adiram a um código de vestuário, a política deve ser não discriminatória e aplicada de forma consistente a todos os empregados.