Os custos de trabalho totalmente carregados são os custos totais incorridos ao contratar e empregar um trabalhador. Isto inclui não só o salário ou salário pago ao indivíduo, mas também todos os custos adicionais associados ao trabalhador, tais como benefícios de saúde, impostos, e formação. O cálculo preciso destes custos é importante para as empresas, a fim de garantir que estas tomam as melhores decisões quando se trata de contratar, orçamentar e prever custos futuros.
Os componentes dos custos de trabalho totalmente carregados podem incluir salários, salários e bónus; benefícios dos empregados, tais como seguro de saúde, planos de reforma e pagamento de férias; impostos, tais como impostos sobre rendimentos e salários; custos de formação e desenvolvimento; e outros custos, tais como uniformes, ferramentas e material de escritório. É importante compreender os componentes específicos de cada custo, a fim de calcular correctamente o custo total da mão-de-obra totalmente onerada.
Os custos com folha de pagamento e benefícios são tipicamente os maiores componentes dos custos de mão-de-obra totalmente onerados. Para calcular estes custos, será necessário conhecer o salário ou taxa salarial de cada empregado, quaisquer bónus ou pagamento de horas extraordinárias, e quaisquer impostos aplicáveis que devam ser pagos. Para benefícios de empregado, terá de conhecer o custo de cada benefício, tais como seguro de saúde, planos de reforma, e pagamento de férias.
Os impostos são uma parte importante dos custos de mão-de-obra totalmente onerada e devem ser incluídos no cálculo. Terá de acrescentar em todos os impostos aplicáveis, tais como impostos sobre o rendimento, impostos sobre a folha de salários, e quaisquer outros impostos que possam ser aplicáveis. É importante estar ciente de todas as implicações fiscais antes de calcular os custos de trabalho totalmente onerados.
Os custos de formação e desenvolvimento são frequentemente ignorados ao calcular os custos de mão-de-obra totalmente onerados. Estes custos podem incluir o custo de materiais de formação, quaisquer taxas associadas a cursos de formação, e o custo da perda de produtividade enquanto o empregado está em formação. É importante ter em conta estes custos para assegurar um cálculo exacto dos custos de mão-de-obra totalmente onerada.
Outros custos que podem estar associados a custos de mão-de-obra totalmente onerados incluem uniformes, ferramentas e material de escritório. Estes custos devem ser adicionados ao cálculo para assegurar uma avaliação exacta do custo total de um empregado.
Os custos de mão-de-obra totalmente carregada são uma componente importante de qualquer orçamento empresarial. É importante analisar o impacto dos custos de trabalho totalmente onerosos no orçamento, a fim de tomar as melhores decisões para a empresa.
Ao analisar os custos de mão-de-obra totalmente carregada, é importante comparar o custo total de um empregado num local com o custo de um empregado noutro local. Esta comparação pode ajudar a identificar potenciais oportunidades de poupança de custos.
A fim de assegurar a exactidão no cálculo dos custos de mão-de-obra totalmente onerados, é importante estabelecer directrizes para o processo. Isto ajudará a assegurar que o mesmo método esteja a ser utilizado de cada vez e que quaisquer alterações no cálculo sejam registadas. O estabelecimento de directrizes também ajudará a assegurar a consistência ao calcular os custos de mão-de-obra totalmente onerados.
Mão-de-obra sobrecarregada é o custo total de todos os salários e benefícios pagos aos empregados, mais quaisquer custos gerais associados a esses empregados. Para calcular o trabalho oneroso, primeiro somar todos os salários e benefícios pagos aos empregados. Em seguida, adicionar quaisquer custos gerais directamente relacionados com esses empregados, tais como impostos sobre salários, prémios de seguros, e contribuições para a reforma. Finalmente, dividir o custo total pelo número de horas trabalhadas para obter a taxa de trabalho sobrecarregado.
O custo do trabalho totalmente onerado é o custo total do emprego de um trabalhador, incluindo salários directos, benefícios, impostos sobre a folha de pagamento e despesas gerais.
O cálculo do custo do empregado totalmente carregado inclui todos os custos directos e indirectos associados a um empregado. Os custos directos são os custos directamente relacionados com o empregado, tais como salário e benefícios. Custos indirectos são os custos que não estão directamente relacionados com o empregado, mas que são necessários para apoiar o empregado, tais como espaço de escritório e equipamento. Para calcular os custos totais do empregado, basta adicionar os custos directos e os custos indirectos em conjunto.
As despesas gerais e o encargo são tipicamente calculados como uma percentagem dos custos laborais directos. Por exemplo, se os custos laborais directos da sua empresa forem de $100.000 por mês, e a sua despesa geral e taxa de carga for de 10%, então a sua despesa geral e carga para o mês seria de $10.000.
Existe uma diferença significativa entre as despesas gerais e a carga de trabalho. As despesas gerais gerais são o custo total de gerir um negócio, enquanto que a carga de trabalho é a parte dos custos que estão directamente relacionados com a remuneração dos empregados. Por outras palavras, os custos gerais incluem todos os custos de funcionamento de uma empresa, enquanto que a carga de trabalho inclui apenas os custos que estão directamente relacionados com o pagamento de empregados.
Os custos gerais podem incluir coisas como aluguer, serviços públicos, seguros, e material de escritório. A carga de trabalho, por outro lado, inclui coisas como impostos sobre os salários, seguro de compensação dos trabalhadores, e benefícios dos empregados.
Uma das principais diferenças entre despesas gerais e encargos laborais é que os custos gerais são tipicamente custos fixos, enquanto que os custos de encargos laborais são custos variáveis. Isto significa que os custos gerais permanecerão os mesmos independentemente do número de empregados de uma empresa, enquanto que os custos da carga de trabalho aumentarão à medida que o número de empregados aumentar.
Outra diferença chave é que os custos gerais gerais são tipicamente mais fáceis de controlar do que os custos da mão-de-obra. Isto porque os custos gerais são muitas vezes determinados por factores que estão dentro do controlo de uma empresa, tais como a quantidade de espaço de escritório que uma empresa aluga ou o montante de seguro que uma empresa adquire. Os custos de mão-de-obra, por outro lado, são muitas vezes determinados por factores que estão fora do controlo de uma empresa, tais como o montante de impostos sobre a folha de salários que devem ser pagos ou o custo dos benefícios dos empregados.