A frequência de rotatividade é uma métrica utilizada para medir a taxa a que os empregados deixam uma organização. É um indicador da estabilidade e eficácia do pessoal de recursos humanos da organização. Uma taxa de rotatividade elevada indica que a organização não está a fazer um bom trabalho de recrutamento e retenção de empregados.
Uma rotatividade elevada pode ser extremamente dispendiosa para uma organização. Pode levar a uma diminuição do moral dos funcionários, a um aumento dos custos de contratação e formação, e a um esgotamento dos recursos. Além disso, a elevada rotatividade pode levar a uma diminuição do serviço ao cliente e a uma perda de conhecimentos institucionais.
A frequência da rotação é calculada dividindo o número total de separações da organização durante um determinado período de tempo pelo número médio de empregados durante esse período de tempo. Este número é então multiplicado por 100 para determinar a taxa de rotatividade como uma percentagem.
Há uma variedade de factores que podem influenciar a taxa de rotatividade de uma organização. Estes incluem a satisfação profissional, salário, benefícios, carga de trabalho, ambiente de trabalho, e cultura organizacional.
As organizações com baixas taxas de rotatividade beneficiam de várias formas. Podem poupar nos custos associados ao recrutamento e formação de novos empregados, podem reter conhecimentos institucionais, e podem fomentar relações de trabalho positivas entre empregados.
As organizações que procuram reduzir a sua taxa de rotatividade podem utilizar uma variedade de estratégias. Estas incluem oferecer salários e benefícios competitivos, proporcionar oportunidades de desenvolvimento de carreira, e criar um ambiente de trabalho positivo.
As organizações devem estar atentas a sinais de elevada rotatividade. Estes incluem uma diminuição do moral dos empregados, um aumento dos custos de recrutamento, e uma falta de envolvimento dos actuais empregados.
As organizações devem analisar os seus dados sobre o volume de negócios a fim de identificar tendências e padrões. Isto pode ajudá-las a determinar que factores estão a causar uma elevada rotatividade e que estratégias podem ser utilizadas para a reduzir.
A baixa rotatividade pode ter um impacto positivo a longo prazo numa organização. Pode levar ao aumento do moral dos empregados, a menores custos de recrutamento e formação, e a uma mão-de-obra mais conhecedora e empenhada.
As organizações devem esforçar-se por compreender e reduzir a sua frequência de rotação a fim de colher os muitos benefícios associados à baixa rotatividade.
Existem algumas formas diferentes de calcular a frequência de rotação, mas o método mais comum é dividir o número de separações (ou rotação) pelo número de empregados. Isto dar-lhe-á a taxa de rotatividade da sua empresa.
Nas enzimas, o volume de negócios é uma medida do número de eventos catalíticos que ocorrem por unidade de tempo. É uma função da actividade da enzima e da concentração do seu substrato.
A frequência de rotação, ou TOF, é uma medida da frequência com que o inventário é vendido e substituído ao longo de um período de tempo. Um TOF elevado indica que uma empresa está a vender os seus produtos rápida e eficientemente, enquanto um TOF baixo indica que uma empresa não está a vender os seus produtos tão rápida ou eficientemente. TOF é uma métrica importante para as empresas rastrearem, pois pode ajudá-las a identificar áreas onde precisam de melhorar as suas operações.
Não há uma resposta a esta pergunta, uma vez que variará dependendo do negócio e da indústria. Em geral, uma boa frequência de rotação é aquela que permite à empresa gerar receitas suficientes para cobrir os seus custos e produzir um lucro. Isto variará em função dos custos operacionais da empresa, do preço de venda do produto ou serviço, e da procura dos clientes.
O volume de negócios é uma métrica importante a seguir pelas empresas porque representa o número de empregados que deixam a empresa durante um determinado período de tempo. Por exemplo, se uma empresa tem 100 empregados e 10 deles deixam a empresa durante um ano, a taxa de facturação da empresa seria de 10%.