Guia exaustivo para o cálculo do volume de negócios médio dos funcionários
1. Definição de rotatividade média – Rotatividade média é uma métrica chave utilizada para medir a taxa a que os empregados estão a sair de uma empresa. É uma medida do número de empregados que deixam uma empresa num período de tempo dividido pelo número total de empregados no início desse período. Esta métrica é utilizada para identificar tendências e tomar decisões estratégicas relativamente aos níveis de pessoal e gestão de talentos.
2. Determinação da metodologia de cálculo da rotatividade – Ao calcular a rotatividade média, a metodologia utilizada dependerá das necessidades individuais da organização. Geralmente, a taxa de rotatividade é calculada dividindo o número de separações de empregados durante o período pelo número médio total de empregados durante o período. Este cálculo pode ser feito numa base mensal, trimestral, ou anual.
3. recolha e análise dos dados dos empregados – A recolha e análise dos dados dos empregados é uma etapa crucial no cálculo da taxa de rotatividade de uma organização. Estes dados devem incluir o número de separações, o tipo de separação (demissão, rescisão, etc.), a duração do emprego, e o motivo da separação. Estes dados permitem às organizações identificar tendências e tomar decisões relativamente aos níveis de pessoal e gestão de talentos.
4. cálculo das taxas médias de rotatividade – Uma vez recolhidos e analisados os dados, o passo seguinte é calcular a taxa média de rotatividade. Isto é feito tomando o número total de separações e dividindo-o pelo número médio total de empregados. O resultado é a taxa média de rotatividade para o período.
5. identificação dos factores que afectam a rotatividade dos empregados – Há uma variedade de factores que podem afectar a taxa de rotatividade de uma organização, incluindo remuneração, benefícios, satisfação profissional, e cultura no local de trabalho. Ao compreender os factores que afectam a rotatividade, as organizações podem implementar estratégias para reduzir a rotatividade e maximizar a sua força de trabalho.
6. Examinar o impacto da rotatividade dos trabalhadores – A rotatividade dos trabalhadores pode ter impactos tanto positivos como negativos numa organização. No lado positivo, a rotatividade pode criar oportunidades para novos empregados trazerem novas ideias, perspectivas e competências à organização. Do lado negativo, a rotatividade pode ser dispendiosa para a organização em termos de recrutamento, integração, e custos de formação.
7. Examinar estratégias para reduzir a rotatividade – Há uma variedade de estratégias que as organizações podem utilizar para reduzir a rotatividade. Estas estratégias incluem aumentar a compensação, melhorar os benefícios, proporcionar oportunidades de formação e desenvolvimento, e implementar horários flexíveis. Ao compreenderem os factores que afectam a rotatividade, as organizações podem implementar estas estratégias para reduzir a rotatividade dos empregados.
8.Implementação de estratégias para melhorar as taxas de rotatividade – Uma vez identificadas as estratégias que as organizações irão utilizar para reduzir a rotatividade, o passo seguinte é implementar essas estratégias. Isto inclui o desenvolvimento de um plano para implementar as estratégias, a comunicação do plano a todos os empregados, e a monitorização dos resultados. Ao tomar estas medidas, as organizações podem assegurar que as suas estratégias são eficazes na redução da rotatividade e na melhoria do desempenho global da organização.
Na empresa, a taxa de rotatividade ou de retenção é uma medida do número de empregados que deixam uma organização dividida pelo número médio de empregados. O termo “taxa de rotatividade” é também utilizado para se referir à taxa de retorno dos investimentos.
O volume de negócios é calculado dividindo o número total de acções negociadas numa acção pelo volume médio diário de acções negociadas. Por exemplo, se uma acção tem um volume médio diário de 1 milhão de acções e 2 milhões de acções são transaccionadas num dia, o volume de negócios seria 2.
Para calcular o volume médio de negócios por mês, dividir o número total de acções negociadas num determinado período pelo número de meses desse período.
O rácio de volume de negócios médio é uma boa medida da liquidez de uma empresa e da sua capacidade de pagar as suas obrigações a curto prazo. Um rácio de 1,5 ou superior é geralmente considerado bom, enquanto que um rácio inferior a 1,5 é considerado mau.
A taxa média de rotatividade para 2022 deverá ser de cerca de 3,5%. Isto significa que, em média, as empresas substituirão 3,5% dos seus trabalhadores todos os anos.