A Lei das Normas Laborais Justas (FLSA) é uma lei federal que estabelece normas básicas para o salário mínimo, pagamento de horas extraordinárias, manutenção de registos, e trabalho infantil. Afecta a maioria dos empregadores e empregados privados e públicos, incluindo os empregados assalariados. Este artigo fornecerá uma visão abrangente da FLSA e das suas implicações para os trabalhadores assalariados.
Um empregado assalariado é um indivíduo que recebe normalmente um montante fixo por um determinado período de tempo, tal como um mês ou ano. Os trabalhadores assalariados têm normalmente um salário anual que não está sujeito a alterações ou flutuações com base nas horas trabalhadas ou no desempenho.
A FLSA exige que os trabalhadores assalariados sejam pagos pelo menos o salário mínimo federal, que é actualmente de $7,25 por hora. Além disso, os trabalhadores assalariados devem receber o pagamento de horas extraordinárias se trabalharem mais de 40 horas numa determinada semana de trabalho.
A FLSA prevê certas isenções ao salário mínimo e aos requisitos de pagamento de horas extraordinárias. Em geral, os empregados profissionais, administrativos, e executivos estão isentos dos requisitos se cumprirem determinados critérios.
A FLSA exige que os empregados assalariados passem um teste de base salarial a fim de se qualificarem para isenções do salário mínimo e dos requisitos de pagamento de horas extraordinárias. Este teste exige que os empregados sejam pagos um montante pré-determinado e fixo, independentemente do número de horas trabalhadas.
O salário adequado para um trabalhador assalariado depende das funções e responsabilidades do trabalhador. Geralmente, o salário deve ser proporcional aos deveres e responsabilidades do cargo.
Os empregadores são obrigados a manter registos precisos dos salários, horas trabalhadas e outras informações para os trabalhadores assalariados. Isto permite ao empregador assegurar que os trabalhadores assalariados estão a ser pagos de acordo com a FLSA e outras leis aplicáveis.
A FLSA prevê sanções civis para os empregadores que violem as suas disposições. Estas sanções podem incluir o pagamento retroactivo, indemnizações e multas civis. É importante que os empregadores assegurem que estão em conformidade com a FLSA, a fim de evitar estas penalidades.
Há alguns grupos diferentes de empregados que estão isentos da Lei de Normas de Trabalho Equitativo. Isto inclui empregados executivos, administrativos, e profissionais, bem como empregados de vendas externas e certos profissionais de informática. Estes empregados devem satisfazer certos critérios para estarem isentos, tais como ganharem um determinado salário e terem deveres específicos de trabalho.
Não existe uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode depender das circunstâncias específicas e dos regulamentos do local de trabalho em vigor. Alguns empregadores podem ser capazes de deduzir tempo do salário de um empregado assalariado se tiverem violado as regras do local de trabalho ou se não tiverem cumprido as expectativas de desempenho. Contudo, outros empregadores podem não ser capazes de deduzir tempo da remuneração de um empregado assalariado, mesmo nestas circunstâncias. É melhor verificar com o departamento ou políticas específicas de RH do seu local de trabalho para ver se as deduções são permitidas.
A Lei sobre Normas Laborais Justas (FLSA) estabelece o salário mínimo, pagamento de horas extraordinárias, manutenção de registos e normas de trabalho infantil que afectam os trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial no sector privado e nos governos federal, estatal e local.
A FLSA é administrada pela Divisão de Salários e Horas (WHD) do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.
A cobertura da lei, que é determinada pelas definições de “empregar” e “empresa”, é geralmente muito mais ampla do que a da maioria das leis estatais.
As definições de “empregar” e “empregado” da Lei são extremamente amplas, e incluem a maioria dos trabalhadores no sector privado e nos governos federal, estatal e local.
As definições de “empregador” e “empresa” da Lei são também muito vastas.
A cobertura da Lei estende-se a todos os trabalhadores de uma “empresa” envolvidos no comércio interestadual, ou na produção de bens para o comércio interestadual, ou em qualquer actividade que afecte o comércio interestadual.
O termo “comércio interestatal” inclui o comércio entre dois ou mais Estados; comércio entre qualquer Estado e qualquer Território ou posse dos Estados Unidos; comércio entre o Distrito de Colúmbia e qualquer Estado; ou comércio totalmente dentro do Distrito de Colúmbia.
O termo “afectar o comércio interestadual” inclui qualquer actividade que tenha uma relação substancial com o comércio interestadual, ou que afecte substancialmente o comércio interestadual.
O termo “produção de bens para o comércio interestadual” inclui qualquer processo de fabrico, mineração, ou processamento, ou qualquer outra actividade que esteja directamente relacionada com a produção de bens para o comércio interestadual.
A cobertura da FLSA não se limita aos trabalhadores envolvidos no comércio interestadual, ou na produção de bens para o comércio interestadual.
A cobertura da FLSA estende-se também aos trabalhadores envolvidos em actividades estreitamente relacionadas com o comércio interestadual, ou que tenham um efeito substancial no comércio interestadual.
A cobertura da FLSA não se limita aos trabalhadores efectivamente envolvidos no comércio interestadual, ou na produção de bens para o comércio interestadual.
A cobertura da FLSA estende-se também aos trabalhadores que estão indirectamente envolvidos no comércio interestadual, ou na produção de bens para o comércio interestadual.
A cobertura da FLSA não se limita aos trabalhadores efectivamente envolvidos no comércio interestadual, ou na produção de bens para o comércio interestadual.
A cobertura da FLSA estende-se também aos trabalhadores que estão indirectamente envolvidos no comércio interestadual, ou na produção de bens para o comércio interestadual.
A cobertura da FLSA não se limita aos trabalhadores efectivamente envolvidos no comércio interestadual, ou na produção de bens para o comércio interestadual.
A cobertura da FLSA estende-se também aos trabalhadores que estão indirectamente envolvidos no comércio interestadual, ou na produção de bens para o comércio interestadual.