A colocação de um empregado em liberdade condicional é uma decisão difícil mas necessária para alguns empregadores. É importante assegurar que o processo seja tratado de forma profissional e com sensibilidade aos sentimentos do empregado. Neste artigo, forneceremos orientação sobre as melhores práticas para colocar empregados em liberdade condicional, incluindo como comunicar expectativas, manter o profissionalismo, definir pontos de check-in, definir consequências, documentar tudo, fornecer recursos, ouvir e empatizar, seguir as regras, e tomar medidas.
É importante ser claro com os funcionários sobre as expectativas para o seu desempenho no período de estágio. Isto deve incluir um cronograma para o período de estágio e objectivos específicos que o funcionário deve esforçar-se por cumprir. Fornecer expectativas claras ajuda os funcionários a compreender as consequências de não satisfazerem essas expectativas e dá-lhes uma referência para o sucesso.
Ter conversas difíceis com empregados pode ser difícil, mas é importante manter o profissionalismo durante os períodos de estágio. Os empregadores devem ser respeitosos mas firmes quando discutem o desempenho de um empregado e devem fornecer um feedback claro sobre as áreas de melhoria. É também importante assegurar que as conversas não sejam demasiado conflituosas e que os empregados se sintam apoiados.
É importante estabelecer pontos de check-in durante o período de experiência para que os empregadores possam monitorizar o desempenho dos empregados e fornecer feedback. Estes pontos de check-in devem ser agendados com antecedência e devem incluir revisões do progresso do empregado. Isto permite aos empregadores avaliar o desempenho de um empregado e fornecer feedback para assegurar que o empregado está a cumprir as expectativas.
É importante definir as consequências de não satisfazer as expectativas probatórias. Isto deve incluir um cronograma para quando se espera que o funcionário melhore e que medidas serão tomadas se não corresponderem a essas expectativas. Isto ajuda a assegurar que os empregados compreendam que existem consequências por não satisfazerem as expectativas e fornece um caminho claro para a rescisão, se necessário.
É importante documentar cada conversa e revisão de desempenho durante o período de experiência. Isto ajuda a assegurar que todas as conversas e avaliações sejam documentadas no caso de haver uma disputa ou mal-entendido. Também ajuda a fornecer um registo dos progressos e realizações do funcionário durante o período de estágio.
Fornecer recursos aos empregados durante o período de estágio pode ser benéfico para os ajudar a melhorar o desempenho e a atingir os objectivos. Isto pode incluir formação adicional, tutoria, ou acesso a recursos adicionais. Fornecer estes recursos aos empregados pode ajudá-los a ter sucesso durante o seu período de estágio e a melhorar o seu desempenho.
É importante ouvir as preocupações dos empregados durante o período de estágio e empatizar com a sua situação. Os empregadores devem compreender as circunstâncias difíceis em que alguns empregados se podem encontrar e estar dispostos a prestar apoio e orientação. Isto ajuda a assegurar que o empregado se sinta ouvido e apoiado durante o seu período de estágio.
É importante compreender as obrigações legais que os empregadores têm quando colocam os empregados em regime de prova. Isto inclui a compreensão das leis e regulamentos que envolvem os direitos dos empregados e os procedimentos que os empregadores devem seguir ao colocarem os empregados em regime de prova. É importante assegurar que estes procedimentos sejam seguidos para proteger tanto os empregadores como os empregados.
Finalmente, os empregadores devem estar preparados para tomar medidas baseadas no desempenho de um empregado durante o período probatório. Isto pode incluir a prorrogação do período de estágio, o fornecimento de recursos adicionais, ou a cessação do emprego do empregado. É importante tomar decisões com base no desempenho do empregado e assegurar que todas as decisões sejam tratadas de forma profissional e respeitosa.