Uma entrevista baseada na competência é uma conversa estruturada entre um empregador e um candidato a emprego, concebida para avaliar a aptidão do candidato em várias áreas que são relevantes para o trabalho. As entrevistas baseadas na competência são utilizadas pelos empregadores para identificar a pessoa mais adequada para o trabalho, examinando características tais como capacidade de resolução de problemas, capacidade de comunicação, capacidade de liderança, e trabalho de equipa.
As entrevistas baseadas na competência proporcionam aos empregadores uma maior percepção dos candidatos a emprego, permitindo-lhes tomar decisões mais informadas sobre quem contratar. Além disso, estas entrevistas podem fornecer uma avaliação mais precisa das capacidades de um candidato do que as entrevistas tradicionais, uma vez que são menos influenciadas por preconceitos pessoais.
A preparação para uma entrevista baseada na competência é fundamental para o sucesso. Os candidatos a emprego devem rever a descrição de funções, pesquisar a empresa, e praticar as suas respostas às perguntas baseadas na competência comummente colocadas. Além disso, devem estar preparados para fornecer exemplos concretos das suas competências e experiência.
Os tipos de perguntas feitas numa entrevista baseada na competência variarão dependendo do trabalho em questão. No entanto, algumas das perguntas mais comuns incluem: “Descrever uma situação em que teve de tomar uma decisão difícil”, “Como lidar com a pressão?”, “Como responder ao feedback?”, e “Dar um exemplo de um momento em que tomou a iniciativa”.
Ao responder a perguntas baseadas na competência, os candidatos a emprego devem ser honestos, fornecer exemplos concretos, e utilizar o método STAR sempre que possível. O método STAR é uma técnica para fornecer respostas detalhadas e estruturadas que envolvem a descrição da Situação, Tarefa, Acção, e Resultado de uma dada situação.
Para além da preparação para perguntas baseadas na competência, os candidatos a emprego devem também tomar medidas para causar uma boa impressão na entrevista. Isto inclui vestir-se profissionalmente, chegar a tempo, ser educado e cortês, e fazer perguntas ponderadas.
Os empregadores avaliam frequentemente competências críticas tais como comunicação, resolução de problemas, tomada de decisões, e liderança durante as entrevistas baseadas em competências. Além disso, os empregadores podem avaliar a capacidade de um indivíduo para trabalhar em equipa e a sua adaptabilidade à mudança.
As entrevistas baseadas na competência são um instrumento eficaz para os empregadores avaliarem os candidatos a emprego e tomarem decisões de contratação informadas. Os candidatos a emprego devem dispor de tempo para se prepararem para estas entrevistas, uma vez que podem ser um passo crítico para assegurar uma oferta de emprego.
Uma entrevista baseada na competência é uma entrevista em que o entrevistador faz perguntas sobre o seu comportamento passado, a fim de avaliar a sua aptidão para o trabalho. Para se preparar para uma entrevista baseada na competência, deve considerar que competências são necessárias para o trabalho a que se candidata e pensar em exemplos de momentos em que demonstrou essas competências. Deve também estar preparado para discutir a sua motivação para se candidatar ao emprego e as razões pelas quais acredita ser uma boa aptidão para o cargo.
Embora as entrevistas baseadas na competência possam parecer assustadoras no início, na realidade são bastante simples uma vez que compreenda o formato e o que se espera de si. Numa entrevista baseada na competência, o entrevistador irá fazer-lhe perguntas sobre situações específicas em que tenha demonstrado a competência desejada. Eles estão interessados em ouvir sobre as acções específicas que tomou nessa situação e qual foi o resultado. Responder bem a estas perguntas requer que seja capaz de pensar de pé e de articular claramente os seus pensamentos. No entanto, se se dispuser de tempo para se preparar para a entrevista através de exemplos de brainstorming de quando mostrou a competência desejada, estará bem equipado para lidar com quaisquer perguntas que lhe surjam.
A entrevista com base na competência é um processo para os entrevistadores avaliarem a adequação dos candidatos a um papel, fazendo-lhes perguntas sobre o seu comportamento passado em situações específicas. O entrevistador selecciona um conjunto de competências que são relevantes para o cargo, e depois faz perguntas ao candidato sobre os momentos em que demonstrou essas competências no passado. Isto permite ao entrevistador ter uma melhor noção de como o candidato desempenharia a função, e também permite ao candidato partilhar exemplos do seu trabalho passado que considere serem mais relevantes para o cargo.
1. Faça a sua pesquisa
Antes da sua entrevista, pesquise a empresa e o papel específico a que se candidata. Isto não só o ajudará a preparar-se para perguntas, mas também lhe dará uma melhor compreensão das competências que eles possam estar à procura.
2. Prepare exemplos
Quando são feitas perguntas baseadas em competências, o entrevistador procura-o para dar um exemplo da vida real que demonstre as competências necessárias. Por isso, antes da entrevista, tome algum tempo para pensar em alguns exemplos que demonstrem as suas aptidões.
3. esteja preparado para partilhar os seus pontos fracos
As entrevistas baseadas na competência incluem frequentemente perguntas sobre os seus pontos fracos. Embora possa ser tentador tentar evitar estas perguntas, o entrevistador está simplesmente a tentar obter uma noção da sua autoconsciência e capacidade de melhorar. Portanto, esteja preparado para responder honestamente a estas perguntas.
4. praticar, praticar, praticar
Como em qualquer entrevista, é importante praticar as suas respostas a potenciais perguntas. Isto irá ajudá-lo a sentir-se mais confiante e preparado no dia da sua entrevista.
5. Relaxe e seja você mesmo
Embora seja importante estar preparado, também é importante relaxar e ser você mesmo. O entrevistador procura conhecer-te e às tuas capacidades, por isso tenta ser natural e honesto nas tuas respostas.