Estrutura Organizacional é um sistema de atribuição de papéis e responsabilidades a diferentes membros de uma organização, a fim de facilitar a execução de tarefas e a consecução de objectivos. Identifica a estrutura hierárquica da organização, atribui papéis e responsabilidades a diferentes membros, e estipula a forma como as decisões são tomadas.
As estruturas organizacionais são importantes para assegurar uma gestão eficiente, proporcionando clareza de papéis e responsabilidades, aumentando a responsabilização, e proporcionando uma plataforma para o crescimento da organização. Também ajuda a criar uma cultura de colaboração, fornecendo uma estrutura hierárquica clara para a tomada de decisões e comunicação.
As estruturas organizacionais podem ser divididas em duas categorias principais: tradicionais e modernas. As estruturas organizacionais tradicionais são tipicamente hierárquicas, com linhas claras de autoridade e relações de comunicação. As estruturas organizacionais modernas são mais flexíveis e muitas vezes assumem a forma de uma estrutura matricial ou estrutura de rede, permitindo uma colaboração mais inter-funcional.
As estruturas organizacionais planas estão a tornar-se cada vez mais populares, uma vez que oferecem várias vantagens sobre as estruturas hierárquicas tradicionais. As estruturas planas caracterizam-se por menos camadas de gestão, maior transparência, e mais autonomia para os empregados. Este tipo de estrutura pode ser particularmente benéfico em indústrias criativas e inovadoras.
As estruturas organizacionais altas, por outro lado, são caracterizadas por um grande número de camadas de relações de gestão e relatórios. Este tipo de estrutura é normalmente encontrado em organizações maiores e pode ser benéfico para assegurar que as decisões sejam tomadas de forma ordenada e eficiente.
As estruturas organizacionais também podem ser divididas em estruturas centralizadas e descentralizadas. Numa estrutura centralizada, a autoridade decisória está concentrada nas mãos de alguns indivíduos, enquanto numa estrutura descentralizada, as decisões são tomadas pelos próprios funcionários.
As estruturas funcionais são um tipo de estrutura organizacional que agrupa os empregados de acordo com as suas competências e perícia. Este tipo de estrutura é comum em organizações maiores e pode ser benéfico para assegurar que os empregados sejam capazes de trabalhar em conjunto de forma eficaz e eficiente.
As estruturas divisionais são um tipo de estrutura organizacional que divide uma organização em unidades ou divisões mais pequenas. Este tipo de estrutura é benéfico para assegurar que cada unidade seja capaz de se concentrar nas suas próprias metas e objectivos, ao mesmo tempo que permite a colaboração entre departamentos.
As estruturas organizacionais podem proporcionar várias vantagens estratégicas, tais como maior eficiência, melhor comunicação, e uma melhor compreensão das metas e objectivos da organização. Pode também proporcionar uma plataforma para a tomada de melhores decisões, bem como proporcionar uma clara cadeia de comando e um sistema de responsabilização.