O absentismo é a prática de empregados que faltam ao trabalho sem desculpa ou notificação. O absentismo de empregado dispensado é quando um empregado está ausente por uma razão válida e informou previamente o seu empregador sobre a ausência. O absentismo dispensado é quando um empregado está ausente sem aviso prévio ou sem uma razão válida.
O absentismo de um empregado ausente é uma ofensa grave e pode ter várias consequências. O empregador pode disciplinar o empregado ou mesmo rescindir o seu contrato de trabalho. Pode também resultar numa redução dos benefícios ou do salário do empregado. Além disso, pode prejudicar a reputação do empregado e prejudicar o resultado final da empresa.
Há várias razões pelas quais um empregado pode estar ausente sem aviso prévio. Estas incluem questões pessoais tais como emergências familiares ou doenças, problemas de saúde mental ou física, ou simplesmente não querer trabalhar. Além disso, um empregado pode estar ausente devido a um conflito com o seu supervisor ou outro pessoal.
O absentismo do empregado dispensado pode ter alguns benefícios tanto para o empregador como para o empregado. Permite aos empregados tirar tempo livre para marcações ou eventos necessários sem enfrentar acções disciplinares. Também reduz a quantidade de stress e tensão no local de trabalho, uma vez que os empregados não têm medo de ser punidos por tirarem tempo livre.
O absentismo dos empregados sem licença pode ajudar um empregador de alguma forma. Por exemplo, se um empregado não aparece para trabalhar, o empregador não precisa de lhe pagar pelas horas em que esteve ausente. Além disso, o empregador pode utilizar a ausência do empregado como uma oportunidade para contratar uma nova pessoa.
As desvantagens do absentismo do empregado não dispensado compensam as vantagens. Pode levar a uma diminuição da produtividade, uma vez que o empregador precisa de preencher a posição do empregado enquanto este está ausente. Também reflecte mal a reputação do empregado e pode levar a uma acção disciplinar ou rescisão do contrato de trabalho.
Os empregadores podem implementar estratégias para reduzir o número de ausências não excedidas do empregado. Estas incluem o fornecimento de horários flexíveis, oferecendo incentivos aos empregados que aparecem para o trabalho, e estabelecendo expectativas claras de assiduidade. Além disso, os empregadores podem aumentar a comunicação com os seus empregados para assegurar que estejam conscientes das consequências das ausências não dispensadas.
8 Equilíbrio entre a gravidade das ausências não justificadas e as ausências justificadas dos empregados
É importante manter um equilíbrio entre a gravidade das ausências não justificadas e as ausências justificadas dos empregados. Os empregadores devem ser indulgentes com as ausências justificadas, ao mesmo tempo que devem impor consequências para as ausências não justificadas. Isto fomenta um ambiente em que os empregados são encorajados a serem responsáveis e a assumirem a responsabilidade pelas suas acções.
Não existe uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que esta variará de local de trabalho para local de trabalho. No entanto, alguns exemplos de ausências não desculpadas podem incluir tirar férias sem aprovação prévia de um gestor, chamar doentes quando não há razão legítima para o fazer, ou não comparecer a um turno sem fornecer uma desculpa válida. Em geral, uma ausência não desculpada é qualquer ausência que não seja explicitamente permitida ou tolerada por um empregador.
Os dois tipos de absentismo são voluntários e involuntários. O absentismo voluntário é quando um empregado está ausente do trabalho devido a razões pessoais, tais como tirar um dia de folga para uma consulta médica. O absentismo involuntário é quando um empregado está ausente do trabalho devido a um factor externo, tal como uma emergência familiar ou mau tempo.
A principal diferença entre ausente e não dispensado é que ausente refere-se a um empregado que não está presente no trabalho enquanto não dispensado refere-se a um empregado que está presente no trabalho mas não está a trabalhar. A ausência pode dever-se a muitas razões, tais como doença, emergência pessoal, etc., enquanto que a ausência se deve geralmente à preguiça ou ao não cumprimento das regras da empresa.
Os quatro tipos de faltas são:
1. licença pessoal – isto pode incluir férias, licença por doença, ou outro tempo de folga pessoal
2. Licença familiar – isto pode incluir tempo livre para parto, adopção, ou para cuidar de um membro da família doente
3. Licença por falecimento – isto é tempo livre para a morte de um membro da família imediata
4. Dever do júri – isto é tempo livre para servir num júri
Os exemplos mais comuns de faltas não justificadas são quando um empregado não aparece para trabalhar sem notificar previamente o seu empregador, ou quando não tem uma razão válida para faltar ao trabalho. Outros exemplos podem incluir dias pessoais em excesso, chegar tarde sem uma explicação, ou sair cedo sem autorização.