As agências sem fins lucrativos prestam serviços essenciais às comunidades e são frequentemente geridas por voluntários. Como tal, é essencial que a agência proporcione benefícios aos seus empregados, a fim de os manter motivados e empenhados. Neste guia, exploraremos os vários benefícios marginais disponíveis para as organizações sem fins lucrativos e como podem ser utilizados para maximizar a satisfação dos empregados.
Ao analisar os pacotes de benefícios das organizações sem fins lucrativos, é importante avaliar as ofertas com base nas necessidades dos empregados e no orçamento da organização. Isto ajudará a organização a determinar quais os benefícios mais adequados para os seus empregados e quanto podem despender com esses benefícios.
Os benefícios financeiros são um dos mais importantes tipos de benefícios marginais que as organizações sem fins lucrativos podem oferecer. Estes podem incluir aumentos salariais, bónus, e outros incentivos. Os benefícios financeiros são uma óptima forma de recompensar os empregados pelo seu trabalho árduo e dedicação.
Os benefícios não financeiros são tão importantes como os benefícios financeiros. Estes podem incluir coisas como férias pagas, horários flexíveis, e acesso a programas de desconto. As organizações sem fins lucrativos também podem oferecer pacotes de saúde, dentários e de visão aos seus empregados.
Proporcionar aos empregados o acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional pode ajudá-los a tornarem-se mais conhecedores e qualificados nas suas áreas. As organizações sem fins lucrativos podem oferecer seminários, workshops, e outras oportunidades de formação aos seus empregados. Estas podem ajudar a aumentar a satisfação profissional e o empenho.
O reconhecimento dos empregados é uma parte importante de qualquer organização. As organizações sem fins lucrativos devem certificar-se de reconhecer os seus empregados pelo seu trabalho árduo e dedicação. Isto pode incluir prémios, bónus, e outras formas de reconhecimento.
As organizações sem fins lucrativos devem também considerar a oferta de benefícios de reforma aos seus empregados. Estes podem incluir 401(k) planos, planos de pensão, e outras opções de investimento. Os benefícios de reforma são uma óptima forma de assegurar que os empregados sejam atendidos nos seus últimos anos.
É essencial que as organizações sem fins lucrativos promovam um equilíbrio saudável trabalho-vida para os seus empregados. Isto pode incluir horários flexíveis, opções de trabalho à distância e tempo de férias adequado. Ao promover este equilíbrio, as organizações sem fins lucrativos podem ajudar a assegurar que os seus empregados permaneçam saudáveis e felizes.
Há uma série de benefícios marginais que podem ser oferecidos aos empregados, e os benefícios específicos que são oferecidos variam de organização para organização. Alguns benefícios marginais comuns que são frequentemente oferecidos incluem seguro de saúde, seguro dentário, seguro de visão, seguro de vida, seguro de invalidez, 401(k) ou outros planos de reforma, tempo livre pago, e reembolso de propinas. Estes benefícios podem ser extremamente valiosos para os empregados, e podem ajudar a atrair e reter os melhores talentos.
Existem alguns benefícios marginais que podem estar disponíveis para as pequenas empresas, dependendo da dimensão da empresa e da indústria em que se inserem. Alguns benefícios comuns incluem seguro de saúde, planos de reforma, e tempo livre pago. Estes benefícios podem ajudar a atrair e reter empregados, o que é benéfico para a empresa. Além disso, algumas pequenas empresas podem oferecer descontos aos empregados, horários de trabalho flexíveis, e opções de teletrabalho. Estes benefícios podem também ajudar a atrair e reter empregados, e podem ajudar a empresa a poupar dinheiro em custos gerais.
Os benefícios de uma organização sem fins lucrativos são que são isentos de impostos e podem receber donativos dedutíveis de impostos. Podem também ser elegíveis para subsídios governamentais e outras formas de financiamento. As organizações sem fins lucrativos são tipicamente orientadas para a missão, o que pode proporcionar um sentido de finalidade e satisfação aos empregados. Finalmente, porque não são movidas pelo lucro, podem ser mais flexíveis nas suas operações e tomada de decisões.
De acordo com o Internal Revenue Service (IRS), existem 13 categorias de benefícios marginais:
1. seguro de saúde
2. Seguro dentário e de visão
3. seguro de vida
4. seguro de invalidez
5. conta poupança de saúde
6. Conta poupança-reforma
7. Plano de reforma
8. 401(k) plano
9. 403(b) plano
10. 457(b) plano
11. Plano de participação nos lucros
12. Plano de participação dos empregados no capital
13. Plano de compensação diferida
Não há resposta universal a esta pergunta, uma vez que a taxa de benefícios marginais que é considerada “boa” variará dependendo da organização específica e dos benefícios específicos que estão a ser oferecidos. Contudo, em geral, uma boa taxa de benefícios marginais é aquela que é competitiva com outras organizações na mesma indústria ou mercado, e que ajuda a atrair e reter empregados de alta qualidade.