As empresas podem poupar nos impostos através da dedução dos custos de educação dos seus empregados. Isto inclui propinas, livros, transporte, e outras despesas relacionadas. Ao tirar partido desta isenção fiscal, as empresas podem reduzir os seus rendimentos tributáveis e aumentar os lucros.
Para poderem beneficiar de deduções fiscais, as empresas devem assegurar-se de que as despesas de educação são necessárias para o emprego do empregado. As despesas de educação devem ser também relacionadas com o trabalho e não de natureza pessoal. As empresas devem também manter registos detalhados das despesas de educação, incluindo recibos, facturas, e outra documentação relacionada.
As empresas podem solicitar deduções fiscais até $5.250 por empregado por ano em despesas de educação. Se as despesas de educação excederem este limite, o montante em excesso não é elegível para uma dedução.
Para receber uma dedução fiscal, as empresas só devem utilizar provedores de educação qualificados. Estes prestadores de ensino devem ser acreditados, licenciados, e aprovados pelo governo.
As empresas podem deduzir o custo das despesas de educação dos funcionários quando estas são pagas directamente à instituição de ensino. Se a instituição de ensino cobrar à empresa, a empresa pode deduzir as despesas quando estas são pagas.
Os trabalhadores por conta própria também podem beneficiar das deduções das despesas de educação. Os trabalhadores independentes podem deduzir o custo das despesas de educação que estejam relacionadas com o seu comércio ou negócio.
As empresas também podem deduzir o custo das despesas de educação que são incorridas em benefício dos membros da família. O membro da família deve ser um empregado a tempo inteiro da empresa para poder beneficiar da dedução.
As empresas também podem deduzir o custo das despesas de educação que são incorridas por empreiteiros independentes. O contratante independente deve estar a prestar serviços para a empresa a fim de se qualificar para a dedução.
As empresas devem assegurar que todas as despesas de educação são qualificadas a fim de evitar penalizações. Se as despesas de educação não forem qualificadas, a empresa pode estar sujeita a penalizações e multas.
Ao tirar partido das deduções de despesas com educação, as empresas podem reduzir a sua carga fiscal e aumentar os seus lucros. Ao compreenderem as regras e regulamentos relativos às deduções de despesas de educação, as empresas podem assegurar-se de que estão a tirar pleno partido desta isenção fiscal.
Infelizmente, a resposta a esta pergunta é um pouco complicada. Desde já, o governo federal não permite que as despesas com educação sejam deduzidas dos seus impostos. No entanto, há alguns estados que o permitem. Portanto, se vive num desses estados, então poderá deduzir as suas despesas de educação nos seus impostos estaduais. A melhor maneira de ter a certeza é falar com um contabilista ou especialista em impostos no seu estado.
Existem algumas maneiras diferentes de os trabalhadores independentes deduzirem as despesas de educação. Em primeiro lugar, se a educação for necessária para manter ou melhorar as competências relacionadas com o comércio ou negócio actual do indivíduo, as despesas podem ser dedutíveis como despesas empresariais. Por exemplo, se um indivíduo por conta própria fizer um curso para aprender novo software que será utilizado no seu negócio, as despesas serão provavelmente dedutíveis.
Outra forma de que os trabalhadores independentes possam deduzir despesas de educação é através do Crédito de Aprendizagem ao Longo da Vida. Este crédito está disponível para despesas relacionadas com cursos de graduação, pós-graduação, e cursos profissionais, bem como cursos para adquirir ou melhorar competências profissionais. Para serem elegíveis, os cursos devem ser feitos numa instituição de ensino elegível e as despesas devem ser pagas com dólares depois de impostos.
Finalmente, os trabalhadores independentes podem deduzir as despesas de educação como deduções detalhadas na sua declaração de imposto sobre o rendimento pessoal. Isto só é geralmente possível se as despesas não forem elegíveis para o Crédito de Aprendizagem ao Longo da Vida e se excederem uma determinada percentagem do rendimento bruto ajustado do indivíduo.
Existem alguns tipos diferentes de despesas de educação que podem ser dedutíveis nos impostos. Primeiro, pode deduzir o custo das propinas e propinas para si próprio, para o seu cônjuge, ou para o seu dependente. Também pode deduzir o custo de livros, material e equipamento necessários para o curso. Além disso, pode deduzir certas despesas de viagem, alojamento e alimentação, e outros custos associados à frequência de uma faculdade ou escola profissional. Finalmente, pode deduzir os juros que paga sobre empréstimos estudantis.
Segundo as regras actuais do IRS, os empregadores podem reembolsar aos empregados até $5.250 por ano para as propinas e despesas relacionadas. Isto inclui propinas, taxas, livros, e outros materiais necessários para cursos realizados numa instituição de ensino elegível. O reembolso pode ser utilizado para cursos realizados para manter ou melhorar competências relacionadas com o emprego ou para satisfazer requisitos de educação contínua.