A cessação do contrato de trabalho, também referida como despedimento ou despedimento, é um processo utilizado pelos empregadores para pôr fim à relação de trabalho de um empregado. É tipicamente utilizado quando um empregado é incapaz ou não quer satisfazer as expectativas do seu trabalho e/ou da organização. A rescisão é uma situação grave e frequentemente difícil, pelo que é importante compreender quando, porquê, e como pode ser necessária.
A cessação de emprego pode enquadrar-se em várias categorias, incluindo voluntária, involuntária, e construtiva. A cessação voluntária ocorre quando um trabalhador decide deixar a organização, tal como demitir-se ou reformar-se. A rescisão involuntária ocorre quando uma organização põe termo a um funcionário sem o seu consentimento, tal como despedimento por justa causa ou despedimentos. A rescisão construtiva ocorre quando um empregado é forçado a demitir-se devido a acções do empregador, tais como assédio ou um ambiente de trabalho hostil.
O despedimento por justa causa é a forma mais comum de despedimento involuntário. Ocorre quando um empregador tem provas de que um empregado violou a política da empresa ou agiu de uma forma que não está de acordo com as expectativas da empresa. Nesses casos, o empregador não é obrigado a fornecer um aviso ou aviso antes da rescisão, contudo, o empregador deve fornecer provas ou provas da má conduta do empregado.
A cessação sem causa ocorre quando um empregador põe termo a um empregado sem apresentar provas ou provas de má conduta ou violação da política da empresa. Este tipo de rescisão é tipicamente utilizado quando um empregador necessita de reduzir a sua mão-de-obra devido a dificuldades financeiras ou a uma reorganização. Os empregadores devem fornecer um aviso de rescisão e qualquer indemnização por despedimento que seja aplicável.
Os despedimentos são um tipo de rescisão sem justa causa em que um empregador reduz a sua mão-de-obra devido a dificuldades financeiras ou a uma reorganização. Ao contrário da rescisão sem justa causa, os trabalhadores que são despedidos são tipicamente elegíveis para o subsídio de desemprego, dependendo das circunstâncias. Os empregadores devem apresentar um aviso prévio de despedimento e qualquer indemnização por despedimento que seja aplicável.
A cessação voluntária ocorre quando um empregado decide deixar a organização, tal como demitir-se ou reformar-se. Este tipo de rescisão é frequentemente observado quando um empregado procura um novo emprego ou já não pode trabalhar devido a uma deficiência ou doença. Os empregados devem notificar a sua intenção de abandonar a organização e qualquer indemnização por cessação de funções aplicável.
A cessação construtiva ocorre quando um empregado é forçado a demitir-se devido a acções do empregador, tais como assédio ou um ambiente de trabalho hostil. Nesses casos, o empregador não é obrigado a fornecer um aviso ou aviso antes da rescisão, contudo, o trabalhador deve fornecer provas ou provas da má conduta do empregador.
A cessação do contrato de trabalho é diferente da cessação do contrato de trabalho dos trabalhadores permanentes. Os trabalhadores contratados são normalmente empregados por um período de tempo específico, tal como um ano ou um mês, e os termos do seu emprego são tipicamente estabelecidos num acordo escrito. Quando um empregador deseja rescindir um empregado contratual, o empregador deve fornecer um aviso escrito da rescisão, de acordo com os termos do acordo.
Os empregados que são rescindidos têm certos direitos, incluindo o direito de recorrer da decisão e o direito a receber qualquer indemnização por cessação de funções aplicável. Os trabalhadores também têm o direito de receber a notificação da cessação e qualquer indemnização por cessação aplicável, independentemente do tipo de cessação. É importante que os empregadores assegurem que estão familiarizados com as suas obrigações e com as leis aplicáveis ao rescindir um empregado.
Nos negócios, existem dois tipos principais de rescisões: voluntárias e involuntárias. As rescisões voluntárias ocorrem quando um empregado se demite ou abandona o seu cargo. As terminações involuntárias, por outro lado, são terminações que são iniciadas pelo empregador. Estas podem incluir despedimentos, despedimentos, e reformas.
Há uma variedade de razões pelas quais um empregado pode ser demitido do seu cargo. Algumas razões comuns incluem:
– desempenho deficiente
– questões de assiduidade
– política da empresa
– questões de comportamento
Em alguns casos, um empregado pode receber um aviso ou oportunidade de melhorar antes de ser despedido. No entanto, noutros casos, um empregado pode ser imediatamente despedido se o seu comportamento for considerado grave ou prejudicial para a empresa.
Existem geralmente três tipos de despedimento de empregados: despedimento por justa causa, despedimento sem justa causa, e demissão. O despedimento por justa causa ocorre quando um empregado é despedido por violação da política da empresa ou por se envolver em comportamento ilegal ou antiético. A rescisão sem justa causa ocorre quando um empregado é despedido sem qualquer razão específica, muitas vezes devido a redução de efectivos ou reestruturação. A demissão ocorre quando um funcionário abandona voluntariamente o seu cargo.
Existem quatro tipos de rescisão:
1. despedimento voluntário: Ocorre quando um empregado se demite ou abandona o seu posto de trabalho.
2. rescisão involuntária: Ocorre quando um empregado é despedido ou despedido do seu posto de trabalho.
3. Aposentadoria: Ocorre quando um empregado atinge uma certa idade ou anos de serviço e decide reformar-se do seu posto de trabalho.
4. morte: Ocorre quando um empregado morre.