Quando os empregadores decidem reduzir as horas dos seus empregados, devem compreender o impacto legal que tal decisão pode ter. Por conseguinte, é importante compreender as várias leis e regulamentos relacionados com a redução de horas de trabalho e como podem afectar os empregados.
Os empregados têm o direito a ser compensados por quaisquer horas trabalhadas e devem esperar ser pagos de acordo com as leis salariais e horárias aplicáveis. Isto inclui salários por horas extraordinárias, tempo de doença, e tempo de férias. Além disso, quaisquer deduções retiradas do salário de um empregado devem ser lícitas e autorizadas.
Os empregadores devem notificar os empregados de qualquer redução de horas e as razões para a mudança. Este aviso deve ser fornecido por escrito e deve incluir as novas horas e qualquer outra informação que o empregado necessite de conhecer, a fim de ajustar o seu horário de trabalho.
Os empregadores têm opções para evitar a redução de horas, tais como reduzir os salários, oferecer férias não remuneradas, ou fornecer horários flexíveis. Os empregadores devem pesar os prós e os contras de cada opção antes de decidir sobre uma abordagem.
Quando as horas são reduzidas, os trabalhadores têm certos direitos à protecção do emprego. Isto inclui o direito a estar livre de discriminação e a receber acomodações razoáveis para qualquer deficiência.
Os empregados devem estar conscientes de como os seus benefícios podem ser afectados por uma redução do horário de trabalho. Isto inclui seguros de saúde, poupanças de reforma, e outros benefícios que possam ser afectados.
Os empregados podem ser elegíveis para a indemnização por cessação de funções e subsídio de desemprego quando as horas são reduzidas. Estas prestações podem ajudar a compensar quaisquer perdas financeiras devidas à redução de horas.
Os empregados têm o direito de tomar medidas legais se sentirem que os seus direitos foram violados devido a uma redução do número de horas. Isto pode incluir a apresentação de uma queixa junto da agência governamental apropriada ou a instauração de um processo judicial.
Os empregados têm o direito de pedir a reintegração se sentirem que foram indevidamente despedidos devido a uma redução do número de horas. Este pedido deve ser feito por escrito e deve incluir quaisquer factos e provas relevantes que apoiem o pedido.
Significa que o seu trabalho está a reduzir o número de horas que está autorizado a trabalhar. Isto pode ser devido a uma série de razões, tais como a tentativa da empresa de poupar dinheiro, ou uma diminuição da procura do produto ou serviço que fornece. Qualquer que seja a razão, pode ser uma situação difícil de lidar, uma vez que pode levar a uma diminuição dos rendimentos e das horas passadas no trabalho. Se for reduzido para horas a tempo parcial, pode também perder benefícios, tais como seguro de saúde.
O seu patrão pode reduzir as suas horas por uma variedade de razões, incluindo dificuldades financeiras ou uma mudança nas necessidades da empresa. Se as suas horas forem reduzidas, poderá negociar com o seu patrão para manter o seu salário actual ou para encontrar outras formas de fazer a diferença. Poderá também poder apresentar uma queixa ao departamento de trabalho do seu estado, se acreditar que o seu horário foi reduzido ilegalmente.
Se precisar de reduzir as horas de um empregado, é importante lidar com a situação com cuidado. Vai querer evitar ser considerado insensível ou injusto, e terá de assegurar-se de que continua a cumprir as leis laborais. Aqui estão algumas dicas sobre como dizer a um empregado que as suas horas estão a ser reduzidas:
-Explique a situação de forma clara e concisa. Seja honesto sobre a razão pela qual as horas estão a ser reduzidas, quer seja devido a uma diminuição do negócio ou a uma mudança nas necessidades da empresa.
-Certifique-se de que o funcionário compreende como as horas reduzidas irão afectar o seu salário e benefícios. Se o seu salário será reduzido, explique em que medida.
-Permitir que o empregado faça perguntas e expresse quaisquer preocupações. Esteja preparado para responder a perguntas sobre a mudança, e esteja aberto a ouvir a perspectiva do empregado.
– Agradeça ao empregado pela sua compreensão e cooperação. Diga-lhes que aprecia a sua flexibilidade nesta situação difícil.
Depende do contrato. Se o contrato indicar um determinado número de horas, então o empregador não pode legalmente dar-lhe menos do que isso. No entanto, se o contrato for mais flexível e não indicar um número fixo de horas, então o empregador pode dar-lhe menos do que o número de horas que estava à espera.
Há uma série de coisas que os patrões não estão autorizados a fazer. Por exemplo, não podem discriminar os empregados com base na raça, sexo, religião, ou origem nacional. Também não podem retaliar contra empregados que se queixam de discriminação ou participam numa investigação de discriminação. Além disso, os patrões não podem exigir aos empregados que trabalhem mais de 40 horas por semana sem pagar horas extraordinárias, e não podem exigir aos empregados que trabalhem em condições inseguras.