O emprego contratual é um acordo pelo qual um empregador contrata um empregado para prestar serviços específicos durante um determinado período de tempo. A natureza dos serviços prestados dependerá do trabalho, mas o empregado é normalmente contratado para um projecto ou tarefa específica, e será pago pelos serviços que presta. O emprego contratual é tipicamente utilizado quando um empregador precisa de preencher um posto de trabalho a curto prazo, ou quando o empregador precisa de um especialista para realizar uma tarefa ou projecto específico.
O emprego contratual e permanente são duas formas distintas de emprego que têm direitos e obrigações legais diferentes. O emprego contratual é normalmente oferecido como um acordo a curto prazo, enquanto que o emprego permanente é um acordo contínuo. Os empregados contratuais são normalmente empregados para uma tarefa ou projecto específico, enquanto que os empregados permanentes são empregados por um período de tempo indefinido. Os empregados contratuais podem não ter direito aos mesmos benefícios e protecções que os empregados permanentes.
O emprego contratual oferece uma série de benefícios tanto para empregadores como para empregados. Para os empregadores, o emprego contratual permite-lhes preencher uma posição numa base de curto prazo, sem necessidade de se comprometerem com uma relação contratual de longo prazo. O emprego contratual também permite aos empregadores o acesso a conhecimentos especializados que podem não estar disponíveis internamente.
Para os empregados, o emprego contratual oferece a oportunidade de ganhar experiência num novo sector ou indústria, ou de trabalhar num projecto interessante que pode não estar disponível em emprego permanente. O emprego contratual também permite aos empregados ter acesso a uma série de empregadores diferentes, e ganhar experiência numa série de ambientes de trabalho diferentes.
O emprego contratual é tipicamente oferecido a curto prazo, e a duração do contrato dependerá da natureza do emprego ou projecto. A duração do contrato pode ser especificada no contrato de trabalho, e normalmente especificará a data de início e fim do contrato.
Os trabalhadores contratuais têm uma série de direitos e direitos, incluindo o direito a ser pago o salário acordado, o direito a ter um ambiente de trabalho seguro e o direito a receber um aviso prévio razoável quando o contrato é rescindido. Os trabalhadores contratuais têm também os mesmos direitos estatutários que os trabalhadores permanentes, incluindo o direito a gozar férias não remuneradas razoáveis, o direito a receber um aviso prévio razoável quando o contrato é rescindido, e o direito a receber uma indemnização por despedimento.
Os empregadores têm uma série de obrigações para com os seus empregados contratuais, incluindo a obrigação de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e a obrigação de pagar o salário acordado. Os empregadores devem também assegurar o cumprimento de toda a legislação relevante, incluindo a legislação sobre saúde e segurança no local de trabalho, e o Fair Work Act 2009.
É importante que os empregadores assegurem o cumprimento dos termos do contrato de trabalho. Isto inclui assegurar que o salário acordado seja pago a tempo, que o trabalhador contratual tenha um ambiente de trabalho seguro, e que o trabalhador contratual seja avisado com antecedência razoável quando o contrato é rescindido.
Se surgir um litígio entre um empregado contratual e um empregador, é importante que o litígio seja resolvido de uma forma apropriada. É importante que o trabalhador contratual esteja ciente dos seus direitos legais, e que compreenda o processo para a resolução do litígio. Em alguns casos, poderá ser necessário procurar aconselhamento jurídico.
Os trabalhadores contratuais têm direito aos mesmos direitos e direitos que os trabalhadores permanentes, e a mesma legislação aplica-se a ambas as formas de emprego. Isto inclui a Fair Work Act 2009, que estabelece os salários mínimos e condições de emprego, e a Workplace Health and Safety Act 2011, que estabelece as obrigações do empregador em matéria de saúde e segurança.
Existem quatro tipos principais de obrigações contratuais:
1. obrigações expressas: Estas são obrigações que estão explicitamente declaradas no contrato. Por exemplo, se assinar um contrato para comprar um carro, tem uma obrigação expressa de pagar pelo carro.
2. obrigações implícitas: Estas são obrigações que não estão explicitamente declaradas no contrato, mas que estão implícitas pela natureza do contrato. Por exemplo, se assinar um contrato para comprar um carro, tem a obrigação implícita de manter o carro em boas condições.
3. obrigações estatutárias: Estas são obrigações que são impostas por lei. Por exemplo, se assinar um contrato para a compra de um carro, tem a obrigação legal de pagar os impostos exigidos sobre o carro.
4. obrigações contratuais: Estas são obrigações que são impostas pelo próprio contrato. Por exemplo, se assinar um contrato para comprar um carro, tem a obrigação contratual de fazer os pagamentos mensais exigidos sobre o carro.