Empregados e subcontratados podem ser facilmente confundidos, pelo que é importante conhecer a diferença entre os dois. Um empregado é alguém que trabalha directamente para um empregador, enquanto um subcontratado é um empreiteiro independente que presta serviços a um empregador.
Os Empregados são responsáveis pela execução das tarefas que lhes são atribuídas pelo seu empregador de uma forma atempada e eficiente. Os subcontratados, por outro lado, são apenas responsáveis pela prestação dos serviços para os quais foram contratados, não estando normalmente envolvidos nas operações quotidianas da empresa.
Os empregados recebem geralmente benefícios como seguro de saúde, férias e baixa por doença, enquanto os subempreiteiros normalmente não recebem estes benefícios. Contudo, os subempreiteiros podem definir o seu próprio horário e trabalhar a partir de casa se assim o desejarem.
Os Empregados recebem um salário ou salário por hora pelo trabalho que fazem, enquanto que os subempreiteiros recebem geralmente uma taxa fixa pelos serviços que prestam.
Os empregadores são responsáveis pela retenção de impostos na fonte a partir do salário de um empregado, enquanto que os subempreiteiros são responsáveis pelo pagamento dos seus próprios impostos.
Um empregado está normalmente vinculado por um contrato de trabalho, enquanto que os subempreiteiros estão normalmente vinculados por um contrato que define os termos dos seus serviços.
Os empregados são tipicamente abrangidos por uma variedade de leis laborais, enquanto que os subempreiteiros não o são.
Os empregadores podem rescindir um empregado em qualquer altura, enquanto que os subcontratados podem rescindir o contrato se assim o desejarem.
Em geral, compreender a diferença entre um empregado e um subcontratado é essencial quando se trata de contratar e gerir o seu pessoal. Conhecer os direitos e responsabilidades de cada um pode ajudar a garantir que todos estão na mesma página e que todos estão a tirar o máximo partido do trabalho.
Um subcontratante é uma pessoa ou empresa que foi contratada por um contratante principal para completar uma tarefa ou trabalho específico como parte de um projecto de maior envergadura. O contratante principal é responsável pela gestão e coordenação geral do projecto, enquanto que o subcontratado é responsável pela conclusão da parte do trabalho que lhe foi atribuída.
Existem algumas diferenças fundamentais entre um 1099 empreiteiro e um empregado. Para começar, os 1099 empreiteiros não são empregados da empresa para a qual trabalham. São considerados como empreiteiros independentes. Isto significa que não têm direito aos mesmos benefícios que os empregados, tais como seguro de saúde, férias pagas, e dias de doença. Os 1099 empreiteiros também não estão sujeitos aos mesmos impostos que os empregados. São responsáveis pelo pagamento dos seus próprios impostos, bem como de quaisquer impostos sobre o auto-emprego. Finalmente, os 1099 empreiteiros não estão normalmente sujeitos às mesmas regras e regulamentos que os trabalhadores por conta de outrem. Não são obrigados a aderir às políticas e procedimentos da empresa.
Um subcontratante é um indivíduo ou organização que contrata com outra organização para fornecer bens ou serviços. Um empreiteiro independente é um indivíduo ou organização que fornece bens ou serviços a outra organização nos termos que são especificados num contrato.
Não há uma resposta simples a esta pergunta, uma vez que existem prós e contras tanto para o 1099 como para o estatuto de empregado W-2. 1099 empregados são considerados contratantes independentes, e como tal, não estão sujeitos a impostos sobre o rendimento ou impostos sobre a folha de pagamentos. Isto pode ser uma vantagem significativa, uma vez que lhes permite manter mais dos seus ganhos. Do lado negativo, 1099 empregados não são elegíveis para benefícios dos empregados, tais como seguro de saúde e planos de poupança-reforma. Também não têm a mesma segurança de emprego que os empregados W-2, uma vez que podem ser despedidos a qualquer momento sem causa. Os empregados W-2 são considerados empregados para efeitos fiscais, e como tal, estão sujeitos a impostos sobre o rendimento e impostos sobre a folha de pagamentos. Isto pode ser uma desvantagem, uma vez que os deixa com menos salário em casa. Do lado positivo, os empregados W-2 são elegíveis para benefícios dos empregados, tais como seguro de saúde e planos de poupança-reforma. Têm também maior segurança no emprego, uma vez que só podem ser despedidos por justa causa.
Existem quatro factores que são utilizados para determinar se alguém é um empreiteiro independente:
1. a medida em que o trabalho é controlado pelo empregador. Se o empregador tiver controlo sobre quando, onde, e como o trabalho é feito, então o trabalhador tem mais probabilidades de ser considerado um empregado.
2. A medida em que o trabalhador está economicamente dependente da entidade patronal. Se o trabalhador for economicamente dependente do empregador, então é mais provável que ele seja considerado um empregado.
3. o grau de habilidade e iniciativa necessário para realizar o trabalho. Se o trabalho exigir um elevado grau de habilidade e iniciativa, então é mais provável que o trabalhador seja considerado um empreiteiro independente.
4. o grau de permanência da relação de trabalho. Se a relação de trabalho for permanente, então é mais provável que o trabalhador seja considerado um empregado.