Como empregadores, é importante compreender as diferenças entre bons e grandes empregados, a fim de cultivar uma mão-de-obra com elevado desempenho e motivada. Este artigo irá discutir as características-chave de bons e grandes empregados, para que os empregadores possam compreender melhor o que devem procurar quando contratam e gerem as suas equipas.
Bons empregados são aqueles que aparecem para trabalhar a tempo, completam as tarefas que lhes são atribuídas, e geralmente seguem as regras estabelecidas pelo seu empregador. São de confiança e competentes, mas podem não ter a paixão e ambição de tomar iniciativa e demonstrar criatividade.
Grandes empregados são aqueles que vão acima e para além das expectativas estabelecidas pelo seu empregador. São apaixonados pelo seu trabalho, tomam a iniciativa de completar tarefas, e demonstram criatividade quando confrontados com um problema. São de confiança e competentes, mas também se esforçam por trazer valor à empresa através do seu trabalho.
contratar grandes empregados é importante porque trazem valor para a empresa através do seu trabalho. É mais provável que os grandes empregados tomem a iniciativa, apresentem soluções criativas para os problemas e sejam mais produtivos do que os seus bons homólogos. Como resultado, os grandes empregados podem ajudar a melhorar o desempenho e o moral geral da equipa.
A fim de contratar grandes empregados, os empregadores devem procurar certas qualidades num candidato. Devem procurar pessoas que sejam apaixonadas pelo seu trabalho, demonstrar criatividade e iniciativa, e mostrar vontade de aprender e crescer. Os empregadores devem também procurar pessoas que tenham boas capacidades de comunicação e possam trabalhar bem num ambiente de equipa.
Manter grandes empregados é tão importante como contratar grandes empregados. Os empregadores devem proporcionar oportunidades para os empregados aprenderem e crescerem, bem como reconhecimento e recompensas pelo seu trabalho. Os empregadores devem também esforçar-se por criar um ambiente de trabalho positivo e dar oportunidades aos empregados de se envolverem em trabalho significativo.
Tanto bons como grandes empregados trazem benefícios únicos ao local de trabalho. Os bons empregados são de confiança e competentes, enquanto que os grandes empregados trazem iniciativa e criatividade à equipa. Os empregadores devem esforçar-se por contratar e reter ambos, pois cada tipo de empregado pode ajudar a criar uma mão-de-obra com elevado desempenho e motivada.
A diferença entre bons e grandes empregados nem sempre é clara. Os empregadores devem procurar qualidades tais como criatividade, iniciativa e paixão ao avaliar potenciais candidatos. Devem também procurar empregados que sejam de confiança e competentes e que possuam boas capacidades de comunicação.
Em conclusão, os empregadores devem esforçar-se por compreender as diferenças entre bons e grandes empregados, a fim de criar uma mão-de-obra com elevado desempenho e motivada. Os bons empregados são de confiança e competentes, enquanto os grandes empregados trazem iniciativa e criatividade à equipa. Os empregadores devem procurar certas qualidades ao contratar, e oferecer oportunidades aos empregados para aprenderem e crescerem ao retê-los. Com uma combinação de bons e grandes empregados, os empregadores podem criar uma equipa poderosa e produtiva.
Há muitos sinais de um bom empregado, mas alguns dos mais comuns incluem:
-Cumprir ou exceder as expectativas
-Dispor de uma boa direcção
-Possuir uma forte ética de trabalho
-Ser um jogador de equipa
-Proactivo na resolução de problemas
-Comunicar eficazmente
-Ser fiável e de confiança
-Possuir uma atitude positiva
Há muitas razões pelas quais os bons empregados são importantes. Os bons empregados são tipicamente mais produtivos, mais empenhados no seu trabalho, e mais propensos a permanecer numa empresa durante um período de tempo mais longo. Além disso, bons empregados podem ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo e a dar o tom a outros empregados. Finalmente, bons empregados podem servir como mentores e modelos para outros empregados, ajudando a desenvolver a próxima geração de líderes dentro de uma empresa.
Um bom local de trabalho é aquele onde os empregados se sentem valorizados e respeitados, e onde podem comunicar abertamente com os seus gestores e colegas de trabalho. Um bom local de trabalho é também aquele em que os empregados sentem que são capazes de fazer o seu melhor trabalho e têm a oportunidade de crescer e desenvolver as suas competências.
Um bom empregado é alguém que é fiável, trabalhador e eficiente.
Quando vê um empregado a fazer algo bem, reserve algum tempo para lhe dar um elogio. Diga-lhes o que fizeram que você apreciou e porque foi significativo. Por exemplo, “reparei que foi realmente paciente com aquele cliente que estava a ter muitas perguntas. Obrigado por lhes ter tirado o tempo necessário para os ajudar”.