A primeira e principal questão que os empregadores têm de considerar antes de perguntar a um potencial empregado sobre qualquer condição médica é o que é legalmente permitido. Geralmente, os empregadores só podem fazer perguntas relacionadas com o trabalho, como por exemplo se o empregado pode desempenhar as funções essenciais do trabalho ou se pode trabalhar certas horas. É importante lembrar que os empregadores não devem fazer perguntas que possam potencialmente revelar informações sobre uma deficiência ou condição médica.
Os empregadores não estão autorizados a fazer perguntas que possam revelar informações sobre uma deficiência ou condição médica. Isto inclui perguntas sobre o historial médico de uma pessoa, tratamentos anteriores, medicamentos e quaisquer outros tópicos relacionados com a saúde. Além disso, os empregadores não podem pedir a um potencial empregado que faça um exame médico antes de fazer uma oferta de emprego.
Quando um empregador está a considerar se um potencial empregado é capaz de desempenhar as funções essenciais do emprego, pode fazer perguntas que o ajudarão a determinar se o pode fazer. O empregador deve fazer perguntas relacionadas com o trabalho, tais como se o candidato tem as competências, experiência, ou conhecimentos necessários para realizar o trabalho, bem como perguntas sobre a capacidade do candidato para satisfazer os requisitos físicos do trabalho.
Se um empregador acredita que um potencial empregado pode precisar de um alojamento para desempenhar as funções essenciais do trabalho, pode fazer perguntas sobre o tipo de alojamento que pode ser necessário. Os empregadores devem fazer perguntas relacionadas com o trabalho e que os ajudem a determinar se o alojamento é razoável e necessário.
Se um empregador receber um pedido de alojamento, deve considerar o pedido e responder atempadamente. Os empregadores devem também considerar trabalhar com o potencial empregado para chegar a um acordo que seja satisfatório para ambas as partes.
Se um empregador negar um pedido de alojamento, este pode ser objecto de acção judicial. Os empregadores devem estar conscientes das consequências potenciais da recusa de um pedido de alojamento e devem estar preparados para defender a sua decisão, se necessário.
Quando se trata de condições médicas, os empregadores devem esforçar-se por criar um local de trabalho que seja simultaneamente respeitoso e acolhedor para todos os empregados. Os empregadores devem também esforçar-se por proporcionar acomodações razoáveis quando necessário, e devem estar cientes das suas obrigações legais quando se trata de condições médicas.
Para empregadores que necessitam de ajuda para compreender as suas obrigações legais e melhores práticas quando se trata de condições médicas, há uma série de recursos disponíveis. Os empregadores podem consultar aconselhamento jurídico, procurar orientação junto de agências governamentais, ou juntar-se a organizações que fornecem apoio e orientação sobre uma série de condições médicas.
O seu patrão pode perguntar sobre a sua condição médica, mas apenas se for relevante para o seu trabalho ou para o local de trabalho. Por exemplo, se tem uma condição médica que afecta a sua capacidade de fazer o seu trabalho, o seu chefe pode precisar de saber sobre ela para que possam fazer as suas acomodações. No entanto, o seu chefe não pode perguntar sobre a sua condição médica simplesmente por curiosidade, e não podem usar as suas informações médicas contra si de forma alguma.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois depende de uma série de factores, incluindo as leis da sua jurisdição específica e a natureza do seu trabalho. Contudo, em geral, um empregador pode solicitar informações médicas a um empregado se este tiver uma razão comercial legítima para o fazer (por exemplo, para determinar se o empregado está apto para um determinado trabalho). Se se recusar a revelar as suas informações médicas ao seu empregador, este poderá tomar medidas disciplinares contra si.
Há algumas coisas a considerar ao responder a esta pergunta. Primeiro, a sua condição médica é uma deficiência? Se sim, então a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) protege-o da discriminação com base na sua deficiência. Isto significa que o seu empregador não pode recusar-se a contratá-lo, terminar o seu emprego, ou tomar qualquer outra acção adversa contra si por causa da sua deficiência. Contudo, o seu empregador pode pedir-lhe que revele a sua deficiência se tiver uma razão legítima para o fazer (por exemplo, para determinar se precisa de um alojamento razoável).
Segundo, mesmo que a sua condição médica não seja uma deficiência, pode ainda assim ter algumas protecções ao abrigo das leis estatais e locais. Por exemplo, alguns estados têm leis que protegem os empregados contra a discriminação com base nas suas condições médicas. Deve verificar com o departamento de trabalho do seu estado ou com um advogado para saber se estas leis se lhe aplicam.
Finalmente, deve considerar se a divulgação ou não da sua condição médica ao seu empregador poderia colocá-lo em desvantagem. Por exemplo, se se candidatar a um emprego, a divulgação de uma condição médica poderia dar ao seu empregador uma razão para não o contratar. Se já estiver empregado, a revelação de um estado de saúde poderia dar ao seu empregador uma razão para terminar o seu emprego. Por conseguinte, deve pesar os prós e os contras da revelação antes de tomar uma decisão.