Identificar um Empregado em Desminagem
O primeiro passo para lidar com um Empregado em Desminagem é identificar o comportamento. O comportamento de subministro pode assumir muitas formas, tais como mexericos, espalhar boatos, fazer comentários sarcásticos, minar o trabalho ou as ideias dos outros, ou mesmo ficar com os louros do sucesso dos outros. É importante ser capaz de reconhecer este comportamento para que possa ser abordado.
Estabelecer directrizes claras
Uma vez identificado um empregado que esteja a prejudicar, é importante estabelecer directrizes claras sobre a forma como os empregados devem interagir uns com os outros. Isto deve incluir expectativas de comportamento profissional e respeito pelos outros. É também importante que estas directrizes sejam aplicadas, para que os trabalhadores saibam que não será tolerado um comportamento prejudicial.
Estabelecer consequências
É também importante estabelecer consequências claras para minar o comportamento. As consequências devem ser adequadas à severidade do comportamento e devem ser coerentemente aplicadas. Isto tornará claro para os trabalhadores que não é aceitável minar o comportamento.
Manter o profissional de conversação
Ao dirigir-se a um empregado que prejudica, é importante manter a conversação profissional. É importante evitar ataques ou suposições pessoais, e concentrar-se no comportamento e não na pessoa. Isto ajudará a assegurar que a conversa seja produtiva e que o funcionário se sinta respeitado.
Incentivar Interacções Positivas
É também importante encorajar interacções positivas entre empregados. Isto pode incluir o estabelecimento de actividades de formação de equipas ou a criação de um ambiente em que os empregados se sintam confortáveis em comunicar uns com os outros. Isto ajudará a fomentar um ambiente de trabalho mais positivo.
Investir no desenvolvimento profissional
Os empregadores também podem investir em oportunidades de desenvolvimento profissional para os empregados. Isto pode incluir a prestação de formação em capacidades de comunicação e resolução de conflitos, ou a oferta de oportunidades de trabalhar em projectos com outros colegas. Isto pode ajudar a fomentar um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.
Dar um bom exemplo
Como empregador, é importante dar um bom exemplo aos empregados. Isto significa evitar qualquer comportamento prejudicial, e, em vez disso, liderar pelo exemplo. Isto ajudará a assegurar que os trabalhadores compreendam a importância de se respeitarem uns aos outros e de evitar qualquer comportamento prejudicial.
Aprender com a experiência
Finalmente, é importante aprender com a experiência de gestão de um empregado que prejudica. É importante reflectir sobre o processo e considerar o que poderia ter sido feito de forma diferente ou o que poderia ser feito no futuro para assegurar um local de trabalho mais positivo e produtivo.
Ao seguir estas dicas, os empregadores podem assegurar que o seu local de trabalho se mantém positivo e produtivo, mesmo quando se trata de um empregado em dificuldades. É importante lembrar de manter a conversa profissional, encorajar interacções positivas, investir em oportunidades de desenvolvimento profissional, e dar um bom exemplo. Ao fazê-lo, os empregadores podem assegurar que o seu local de trabalho se mantém um ambiente positivo e produtivo.
Existem algumas formas diferentes de lidar com um empregado insubordinado. Primeiro, pode tentar falar com o empregado e ver se existe uma razão para ele estar a ser insubordinado. Se houver uma razão, pode tentar trabalhar com o funcionário para resolver o problema. Se não houver qualquer razão, ou se o funcionário não cooperar, poderá tomar medidas disciplinares, até e incluindo a rescisão.
Não há forma segura de ser mais esperto do que um colega de trabalho tóxico, mas há algumas coisas que pode fazer para tornar a situação mais tolerável. Primeiro, tente evitar ser arrastado para o drama ou conflito. Se puder, mantenha-se neutro e mantenha as suas interacções com o colega de trabalho tóxico a um mínimo. Em segundo lugar, construir uma forte rede de apoio no trabalho. Apoie-se nos seus colegas e amigos para apoio emocional e social. Finalmente, não tenha medo de falar alto se o colega de trabalho tóxico estiver a tornar a sua vida profissional miserável. Fale com o seu chefe ou HR sobre a situação e veja se há alguma coisa que eles possam fazer para ajudar.
Se um empregado o desrespeitar, é importante abordar o assunto de imediato. Isto pode ser feito colocando o funcionário de lado e falando com ele sobre o seu comportamento. Explicar-lhes como as suas acções o estão a afectar, a si e ao local de trabalho. Se o comportamento continuar, poderá ter de tomar medidas disciplinares, que poderão incluir uma advertência por escrito ou mesmo a rescisão.
Existem muitos sinais de desrespeito no local de trabalho, mas alguns comuns incluem: falar ou tratar os outros de forma condescendente ou depreciativa, interromper os outros quando estão a falar, não reconhecer as contribuições dos outros, ficar com os louros do trabalho dos outros, ou ignorar regularmente as políticas e procedimentos da empresa. Além disso, recusar trabalhar em colaboração com outros, criar um ambiente de trabalho hostil ou negativo, ou envolver-se em ataques pessoais contra outros são todos sinais de desrespeito que podem criar problemas no local de trabalho.