Compreender os seus direitos e responsabilidades como empregado e ler o seu contrato para determinar se a rescisão era legalmente aceitável. Compreender os procedimentos para apresentar uma reclamação e como lidar com o processo. Consultar um advogado para determinar se a rescisão é uma violação de qualquer lei laboral.
Reunir provas para apoiar o seu caso. Recolha documentos, e-mails, e outras provas que possam ser utilizadas para apresentar a sua versão da história. Monitorize quaisquer reclamações feitas contra si e considere as potenciais consequências de um recurso bem sucedido.
Elaborar uma carta de recurso convincente e profissional dirigida à autoridade competente. Explique os factos da situação, incluindo quaisquer provas que apoiem o seu caso. Seja conciso e educado, e forneça informações de contacto no caso de a autoridade necessitar de mais informações.
solicitar uma reunião com o seu empregador para discutir a rescisão. Apresente as suas provas e explique por que razão a decisão de rescisão foi errada. Peça uma oportunidade de recorrer da decisão e explique como a continuação do trabalho beneficiaria a organização.
Se o empregador não estiver disposto a reconsiderar a sua decisão, faça uma contra-oferta. Negociar um acordo que poderia incluir um pacote de indemnizações ou outra compensação. Estar preparado para fazer compromissos e negociar de boa fé.
Se as negociações falharem, considerar a contratação de um mediador para ajudar a resolver o litígio. Uma terceira parte neutra pode ajudar ambas as partes a chegar a um compromisso e pode também ajudar a assegurar que o processo seja conduzido de forma justa e amigável.
Se tudo o resto falhar, apresentar um recurso formal junto da autoridade competente. Forneça toda a documentação necessária e explique o seu caso em pormenor. Esteja preparado para apresentar o seu caso no caso de uma audiência.
Se o recurso for negado, considere a possibilidade de tomar medidas legais contra o seu empregador. Consulte um advogado para determinar se a rescisão foi legalmente aceitável e se tem um caso.
Se o recurso for negado e a acção legal não for uma opção, então é altura de seguir em frente. Reflectir sobre a experiência e aprender com ela. Pense em procurar aconselhamento para ajudar a lidar com a situação.
Não importa qual seja o resultado, é importante permanecer positivo e permanecer concentrado na procura de um novo emprego.
Se tiver sido despedido do seu emprego, pode recorrer da decisão, escrevendo uma carta ao seu empregador. Na carta, deve indicar as razões pelas quais considera que a rescisão foi injusta e solicitar uma reunião para continuar a discutir o assunto. Não se esqueça de incluir qualquer documentação de apoio, tal como avaliações de desempenho ou cartas de recomendação.
A rescisão pode ser revertida em alguns casos, mas nem sempre é possível. Se a rescisão se dever a um mal-entendido ou erro, pode ser possível reverter a decisão. Contudo, se a rescisão se deveu a um mau desempenho ou má conduta, é menos provável que a decisão possa ser revertida. Em qualquer caso, é importante falar com um representante de recursos humanos ou supervisor para discutir a situação e ver se é possível reverter a decisão.
Se for o empregador:
Em primeiro lugar, deve verificar a política da sua empresa em matéria de rescisão do contrato de trabalho. Se tiver uma política em vigor, deve segui-la à risca. Se não tiver uma apólice, deve consultar um advogado para elaborar uma. Uma vez que tenha uma apólice em vigor, deve segui-la ao despedir um empregado.
Se for o empregado:
Se for o empregado, deve consultar um advogado para ver se tem algum recurso legal.
Se sentir que foi despedido injustamente, há algumas medidas que pode tomar. Primeiro, pode apresentar uma queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). A EEOC é uma agência federal que investiga as alegações de discriminação no local de trabalho. Se descobrirem que ocorreu discriminação, podem apresentar uma acção judicial em seu nome. Além disso, pode instaurar um processo judicial privado contra o seu empregador. Se ganhar o seu caso, poderá ser-lhe atribuída uma indemnização, que pode incluir a perda de salários e benefícios, angústia emocional e danos punitivos.
Existem alguns motivos diferentes com base nos quais um empregado pode apresentar um pedido de rescisão injusta. Estes incluem discriminação (baseada na raça, género, religião, etc.), retaliação (por denunciar actividade ilegal ou por participar numa investigação), e violação da ordem pública (por ser despedido em retaliação por denunciar ou recusar participar em actividade ilegal). Se um funcionário puder provar que o motivo da sua demissão foi ilegal, poderá recuperar os danos.