As políticas dos empregados são documentos importantes que ajudam a informar e orientar os empregados num local de trabalho. Fornecem orientações sobre o que se espera dos empregados em termos de comportamento e desempenho, e descrevem as consequências da não adesão às políticas. Este artigo fornecerá uma análise aprofundada dos diferentes tipos de políticas de empregados e das suas implicações.
O manual do empregado é a principal fonte de informação para que os empregados compreendam os seus direitos e responsabilidades. Descreve a missão e visão da empresa, o código de conduta, e as normas de comportamento. Contém também informações sobre benefícios e outras políticas relacionadas com a saúde, segurança e remuneração dos empregados.
As políticas antiassédio são concebidas para proteger os empregados de qualquer tipo de assédio no local de trabalho. Estas políticas descrevem as expectativas da empresa em relação aos trabalhadores e fornecem orientações sobre como abordar qualquer tipo de assédio que possa ocorrer.
As políticas de assiduidade definem as expectativas dos trabalhadores em termos de pontualidade e presença no local de trabalho. Estas políticas também fornecem orientação sobre como abordar quaisquer questões que possam surgir devido à ausência de um empregado.
As políticas de meios de comunicação social fornecem orientação sobre como os trabalhadores devem utilizar os meios de comunicação social no local de trabalho. Estas políticas tipicamente esboçam as expectativas dos trabalhadores de respeitar a marca da empresa e proteger a sua informação confidencial.
As políticas de avaliação de desempenho descrevem as expectativas dos trabalhadores no sentido de cumprirem determinados padrões de desempenho. Estas políticas também fornecem orientação sobre como os empregados podem melhorar o seu desempenho e como o seu desempenho será avaliado.
As políticas de férias fornecem orientação sobre como os trabalhadores podem tirar partido das políticas de férias da empresa. Estas políticas tipicamente descrevem as expectativas dos trabalhadores de tirarem férias de acordo com a política da empresa e os tipos de férias disponíveis.
As políticas sobre drogas e álcool fornecem orientação sobre as expectativas dos trabalhadores de se absterem de consumir drogas e álcool enquanto se encontram no local de trabalho. Estas políticas também descrevem as consequências da não adesão à política e a forma como a empresa irá lidar com quaisquer violações da política.
Este artigo forneceu uma análise aprofundada dos diferentes tipos de políticas de empregados e as suas implicações. As políticas de empregados são uma parte importante de qualquer organização e devem ser levadas a sério por todos os empregados. Compreender estas políticas e aderir a elas é essencial para a manutenção de um local de trabalho seguro e produtivo.
Não existe uma resposta única para esta questão, uma vez que as políticas específicas que são postas em prática por uma empresa variarão dependendo da dimensão da empresa, da indústria e da localização. No entanto, alguns exemplos de políticas que são normalmente encontradas nos departamentos de Recursos Humanos incluem políticas sobre assistência, código de vestuário, testes de drogas, e assédio sexual.
Trabalho para uma empresa bastante pequena, por isso não temos uma tonelada de apólices em vigor. Contudo, as três políticas que são mais importantes para nós são 1) ser respeitoso e profissional, 2) manter um elevado nível de qualidade no nosso trabalho, e 3) ser pontual e fiável. Estes são os valores em que a nossa empresa foi fundada, e nós tentamos estar à altura deles em tudo o que fazemos.
Há uma variedade de políticas de pessoal que os empregadores podem optar por implementar nos seus locais de trabalho. Alguns exemplos de políticas de pessoal incluem:
Uma política sobre assiduidade e pontualidade
Uma política sobre código de vestuário e aparência
Uma política sobre consumo de drogas e álcool
Uma política sobre conduta e ética no local de trabalho
Uma política sobre horas de trabalho e tempos de pausa
Uma política sobre férias e tempo de férias
Uma política sobre revisões e avaliações de desempenho
Uma política sobre descrições e funções dos empregados
Uma política sobre formação e desenvolvimento dos empregados
Uma política sobre remuneração e benefícios dos empregados
Não existe uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que as políticas variarão de empresa para empresa, dependendo da indústria, dimensão e cultura específicas. No entanto, algumas políticas comuns que são frequentemente implementadas pelas empresas incluem:
1. igualdade de oportunidades de emprego/acção afirmativa
2. Anti-discriminação e assédio
3. Privacidade dos empregados
4. Código de conduta dos empregados
5. Emprego por vontade própria
6. Remuneração e benefícios
7. Gestão do desempenho
8. Segurança no local de trabalho
9. Testes de drogas e álcool
10. Tempo livre e políticas de licença
Os 5 tipos de apólices são:
Políticas de saúde e segurança
1. políticas de saúde e segurança
2. políticas de recursos humanos
3. políticas financeiras
4. políticas operacionais
5. políticas estratégicas