Unfreeze, Change, Refreeze (Kurt Lewin Change Management Model)
O modelo Unfreeze, Change, Refreeze (também conhecido como Modelo de Gestão de Mudanças de Kurt Lewin) é um processo em três fases que é utilizado para criar mudanças dentro das organizações. O modelo foi desenvolvido inicialmente por Kurt Lewin na década de 1940, e desde então tem sido amplamente utilizado por empresas e organizações para … Ler mais