As estruturas organizacionais são as formas de organização e gestão das empresas. As estruturas planas são as de empresas com uma estrutura hierárquica e com muitos níveis de gestão, enquanto que as estruturas planas são as de empresas com um número limitado de níveis e uma abordagem de gestão mais igualitária. Neste artigo, iremos explorar as vantagens e desvantagens de ambas as estruturas.
Uma estrutura organizacional alta é aquela em que existem vários níveis de gestão e uma hierarquia clara no lugar. Este tipo de estrutura encontra-se frequentemente em grandes organizações, com um CEO no topo e vários níveis de gestão abaixo deles. Esta estrutura permite linhas claras de autoridade e comunicação, e é muitas vezes vista como uma abordagem mais tradicional da organização.
Uma estrutura organizacional plana é aquela em que há menos níveis de gestão e uma abordagem mais igualitária da gestão. Este tipo de estrutura encontra-se frequentemente em organizações mais pequenas, com um CEO no topo e menos níveis de gestão abaixo deles. Esta estrutura permite frequentemente uma tomada de decisão mais colaborativa e uma estrutura menos hierárquica, sendo muitas vezes vista como uma abordagem mais moderna da organização.
A principal vantagem de uma estrutura alta é que oferece linhas claras de autoridade, comunicação, e responsabilidade. Esta estrutura também pode ser benéfica para empresas que requerem um elevado grau de especialização, uma vez que cada nível de gestão pode especializar-se em diferentes áreas. Além disso, esta estrutura também permite um melhor acompanhamento dos empregados e uma tomada de decisões mais eficiente, uma vez que as decisões podem ser tomadas rapidamente pelo mais alto nível de gestão.
A principal desvantagem de uma estrutura alta é que esta pode ser lenta e pesada, uma vez que as decisões muitas vezes precisam de ser aprovadas por vários níveis de gestão. Além disso, esta estrutura pode levar a uma falta de flexibilidade, uma vez que é difícil que as decisões sejam rapidamente adaptadas às circunstâncias em mudança. Esta estrutura pode também levar a ineficiências, uma vez que pode haver demasiados níveis de gestão e decisores.
A principal vantagem de uma estrutura plana é que permite maior flexibilidade na tomada de decisões, uma vez que as decisões podem ser tomadas rápida e facilmente por um pequeno grupo de indivíduos. Esta estrutura também encoraja a colaboração entre os membros da equipa e permite uma comunicação mais eficiente. Além disso, esta estrutura pode levar a uma melhor satisfação no trabalho, uma vez que os empregados têm mais controlo sobre o seu trabalho e podem contribuir para a tomada de decisões.
A principal desvantagem de uma estrutura plana é que pode levar a uma falta de responsabilidade e clareza, uma vez que pode haver muito poucos níveis de gestão e não haver linhas de autoridade suficientes. Além disso, esta estrutura pode levar a confusão entre os membros da equipa, uma vez que pode ser difícil saber quem está encarregue de que tarefas. Esta estrutura pode também levar a uma tomada de decisões ineficiente, uma vez que não existe uma hierarquia clara no lugar.
Em conclusão, tanto as estruturas organizacionais altas como as planas têm as suas vantagens e desvantagens. Estruturas altas oferecem linhas claras de autoridade e comunicação, enquanto que estruturas planas permitem uma tomada de decisão mais flexível. Em última análise, a melhor estrutura para uma organização dependerá do seu tamanho e objectivos. É importante pesar os prós e os contras de cada estrutura e decidir qual será a mais benéfica para a organização.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que a melhor estrutura organizacional para uma dada empresa depende de uma variedade de factores. Algumas empresas podem achar que uma estrutura organizacional plana funciona melhor para elas, enquanto outras podem achar que uma estrutura organizacional alta é mais eficaz. Em última análise, cabe a cada empresa individual determinar que tipo de estrutura organizacional funcionará melhor para elas.
Estrutura organizacional plana é um termo utilizado para descrever uma empresa ou organização que tem uma hierarquia muito plana. Isto significa que há muito poucos níveis de gestão e que os empregados têm uma grande liberdade e autonomia. Este tipo de estrutura é frequentemente visto em pequenas empresas ou em empresas em fase de arranque.
Uma estrutura organizacional alta é tipicamente encontrada em empresas que são grandes e têm uma estrutura hierárquica. Numa organização alta, há muitos níveis de gestão, e cada nível tem uma área específica de responsabilidade. Este tipo de organização encontra-se frequentemente em empresas que são de natureza burocrática, tais como agências governamentais.
A Amazon é uma organização alta. Tem uma estrutura hierárquica com uma clara cadeia de comando. Há níveis distintos de autoridade e responsabilidade, e cada nível é responsável pelo nível acima dele. Este tipo de organização permite uma comunicação clara e uma tomada de decisão eficiente.