Compreender as Vantagens da Poupança na Redução de Custos de Mão-de-Obra em relação à Poupança de Mão-de-Obra Directa
1. Definição de Poupança de Mão-de-Obra Directa – A poupança de mão-de-obra directa refere-se à poupança de custos que é alcançada através da redução do número de horas necessárias para completar uma determinada tarefa. Esta forma de poupança de custos é conseguida através da melhoria da eficiência do processo de trabalho, como por exemplo através da automatização ou da redução dos custos de trabalho.
2. Definição de economia de custos de mão-de-obra – A economia de custos de mão-de-obra refere-se à economia de custos que se consegue evitando a necessidade de contratar empregados adicionais ou de subcontratar o processo laboral. Esta forma de poupança de custos é conseguida através da melhoria da eficiência dos empregados existentes, como por exemplo através de melhor formação ou processos de fluxo de trabalho melhorados.
3. examinar os benefícios da poupança de mão-de-obra directa – A poupança de mão-de-obra directa pode proporcionar a uma empresa uma poupança de custos significativa a curto prazo, bem como uma maior eficiência e uma maior satisfação do cliente a longo prazo. Além disso, a poupança de mão-de-obra directa pode libertar recursos para serem utilizados noutros projectos.
4. examinar os benefícios da poupança na prevenção de custos de mão-de-obra – A poupança na prevenção de custos de mão-de-obra pode proporcionar a uma empresa uma poupança significativa de custos a longo prazo, bem como uma melhor moral dos empregados e uma melhor segurança no emprego para os empregados existentes. Além disso, a prevenção de custos de mão-de-obra pode ajudar a reduzir o risco de burnout entre os empregados.
5. Determinar quando utilizar a poupança directa de mão-de-obra – A poupança directa de mão-de-obra deve ser utilizada quando a poupança de custos é a principal prioridade e há necessidade de concluir uma tarefa rapidamente. Isto é especialmente verdade se a tarefa puder ser automatizada ou se os custos de mão-de-obra puderem ser reduzidos.
6. Determinar quando utilizar a poupança de custos de mão-de-obra – A poupança de custos de mão-de-obra deve ser utilizada quando a poupança de custos a longo prazo é a principal prioridade e há necessidade de assegurar que os funcionários existentes são capazes de lidar com a tarefa. Isto é especialmente verdade se houver necessidade de melhorar a eficiência dos empregados existentes ou de evitar a necessidade de contratar empregados adicionais.
7. Avaliação do Impacto da Poupança de Mão-de-obra Directa – As empresas devem avaliar o impacto da poupança de mão-de-obra directa para assegurar que a poupança de custos está a ser conseguida a curto prazo. Adicionalmente, as empresas devem avaliar o impacto da poupança de mão-de-obra directa para assegurar que os ganhos de eficiência estão a ser realizados a longo prazo.
8. Avaliar o Impacto da Poupança de Mão-de-Obra – As empresas devem avaliar o impacto da poupança de custos de mão-deobra para assegurar que a poupança de custos está a ser alcançada a longo prazo. Além disso, as empresas devem avaliar o impacto da poupança para evitar custos de mão-de-obra para assegurar que os empregados existentes são capazes de lidar com a tarefa e que a moral e a segurança do emprego não são negativamente afectadas.
Os benefícios de evitar custos são acções que uma organização toma para evitar custos futuros. Por exemplo, uma organização pode evitar contratar novo pessoal, automatizando os seus processos, ou evitar custos futuros de manutenção, investindo em novo equipamento.
A prevenção de custos é uma medida proactiva tomada para eliminar ou reduzir despesas futuras. É frequentemente utilizada em referência a despesas empresariais, mas pode também aplicar-se às finanças pessoais. A contenção de custos pode assumir muitas formas, mas normalmente envolve a realização de um investimento inicial que se espera que permita poupar dinheiro a longo prazo. Por exemplo, uma empresa pode optar por adquirir novo equipamento energeticamente eficiente como forma de evitar custos futuros associados ao funcionamento de um sistema ultrapassado. Da mesma forma, um indivíduo pode optar por refinanciar a sua hipoteca para obter uma taxa de juro mais baixa e evitar pagar milhares de dólares de juros ao longo da vida do empréstimo.
As actividades para evitar custos são aquelas que ajudam uma organização a evitar incorrer em custos. Por exemplo, uma empresa pode evitar custos negociando melhores condições com os fornecedores, melhorando os seus processos de fabrico, ou automatizando as suas operações.
1. A poupança a curto prazo refere-se ao dinheiro que se reserva para necessidades imediatas, como um fundo de emergência ou um adiantamento sobre um automóvel.
2. A poupança a médio prazo é para objectivos financeiros que estão a poucos anos de distância, como a compra de uma casa ou a poupança para a reforma.
3. poupanças a longo prazo são para objectivos que estão a 10 anos ou mais de distância, como a poupança para a educação do seu filho.
Os três tipos de poupanças de uma economia são:
1. poupanças pessoais: Isto refere-se ao dinheiro que os indivíduos poupam para o seu próprio uso futuro. Isto pode ser feito através de uma variedade de métodos, tais como depositar dinheiro todos os meses numa conta poupança, investir em acções ou fundos mútuos, ou mesmo comprar ouro ou prata.
2. poupança empresarial: Isto refere-se ao dinheiro que as empresas poupam a fim de reinvestir na empresa ou de expandir as suas operações. Isto pode ser feito reservando dinheiro todos os meses para uma conta poupança empresarial, investindo em acções ou fundos mútuos, ou mesmo comprando ouro ou prata.
3. poupanças governamentais: Isto refere-se ao dinheiro que o governo poupa a fim de reinvestir de novo na economia ou para financiar programas de bem-estar social. Isto pode ser feito reservando dinheiro todos os meses para uma conta poupança do governo, investindo em obrigações, ou mesmo comprando ouro ou prata.