Uma declaração de valor organizacional é uma declaração escrita dos valores e crenças fundamentais que uma empresa se esforça por defender. É um documento que delineia os valores, crenças e princípios orientadores fundamentais da organização e serve como base para a tomada de decisões e comportamento. É uma parte importante da cultura e identidade de uma empresa, uma vez que serve para comunicar os valores e crenças da organização tanto às partes interessadas internas como externas.
As declarações de valores organizacionais são importantes porque fornecem orientação e estrutura para as operações da organização. Ajudam também a unificar a organização e a criar uma compreensão partilhada das metas e objectivos da organização. Além disso, servem para informar funcionários, clientes e outros interessados sobre os valores e crenças fundamentais da organização, ajudando a criar uma cultura coesa e consistente.
Uma declaração de valor organizacional deve incluir uma breve visão geral dos valores e crenças fundamentais da organização, juntamente com uma declaração clara do objectivo da organização. Deve também incluir uma lista dos princípios orientadores da organização e quaisquer outros resultados desejados.
As declarações de valores organizacionais podem assumir várias formas, dependendo da organização e das suas necessidades. Alguns exemplos incluem o mantra “Don’t be evil” do Google, o compromisso da Apple de “Pensar diferente”, e o “Empowering people to do more” da Microsoft.
Criar uma declaração de valor organizacional é um processo que requer consideração cuidadosa. Deve ser baseada nos valores e crenças fundamentais da organização, e deve ser revista periodicamente para assegurar que se mantém relevante e actualizada. Uma declaração de valor organizacional bem elaborada deve ser concisa e fácil de compreender.
Ter uma declaração de valor organizacional pode ajudar uma organização de muitas maneiras. Pode servir como ferramenta para a tomada de decisões e como fonte de motivação para os empregados. Também ajuda a criar uma cultura unificada, uma vez que todos na organização estão a trabalhar para os mesmos valores e crenças.
Criar e implementar uma declaração de valor organizacional pode ser difícil, uma vez que há muitos interessados a considerar. Além disso, a declaração deve ser revista periodicamente para assegurar que se mantém relevante e actualizada. Também pode ser difícil criar uma declaração de valor que seja simultaneamente clara e concisa.
Ao criar uma declaração de valor organizacional, há várias considerações chave a ter em mente. Primeiro, a declaração deve ser baseada nos valores e crenças fundamentais da organização. Em segundo lugar, deve ser concisa e fácil de compreender. Em terceiro lugar, deve ser revista periodicamente para assegurar que se mantém relevante e actualizada.
Após a criação de uma declaração de valor organizacional, o passo seguinte é assegurar que a mesma é efectivamente implementada. A declaração deve ser comunicada a todas as partes interessadas, tanto internas como externas. Deve também ser incorporada nas operações e processos de tomada de decisão da organização. Finalmente, deve ser revista periodicamente para assegurar que continua a ser relevante e actualizada.
Os valores organizacionais são os princípios orientadores que ditam a forma como uma organização se comporta. São os alicerces sobre os quais a cultura de uma organização é construída e fornecem um quadro para a tomada de decisões. Exemplos comuns de valores organizacionais incluem integridade, responsabilidade, trabalho de equipa e respeito.
Não há uma resposta correcta a esta pergunta, pois a melhor forma de escrever um valor organizacional varia consoante a organização em questão e quais são os valores mais importantes para ela. No entanto, aqui estão algumas dicas a ter em mente ao escrever um valor de organização:
– Mantenha-o curto e conciso. Um valor de organização deve ser fácil de lembrar e de compreender.
– Torne-o específico para a sua organização. Um valor de organização deve ser algo que diferencia a sua organização das outras.
– Torná-lo significativo. Um valor de organização deve ser algo que seja importante para a sua organização e pelo qual seja apaixonado.
Não há uma fórmula única para escrever uma declaração de valor, mas há alguns elementos chave que todas as declarações de valor bem sucedidas partilham. Uma boa declaração de valor deve ser clara e concisa, e deve articular o valor único que a sua empresa ou organização oferece. Deve também ser suficientemente específica para ser significativa, mas suficientemente geral para ser aplicável a uma vasta gama de potenciais clientes ou clientes. Em última análise, uma boa declaração de valor deve ser um passo de elevador para o seu negócio: deve dar às pessoas uma visão geral do que faz e porque o faz, e deve deixá-las a querer saber mais.
Os valores são os princípios orientadores pelos quais uma organização vive. Ajudam a moldar a cultura e a definir como a organização funciona. Alguns valores comuns incluem integridade, respeito, excelência, e trabalho de equipa.