Um orçamento directo do trabalho é um instrumento financeiro utilizado pelas empresas para planear e acompanhar os seus custos laborais durante um período de tempo específico. Ajuda as empresas a garantir que os seus custos laborais se mantêm dentro do seu orçamento pré-determinado e permite-lhes ajustar os seus custos laborais para satisfazerem condições em mudança. O orçamento de mão-de-obra directa ajuda as empresas a identificar áreas onde podem poupar dinheiro, ao mesmo tempo que proporciona uma forma de medir o sucesso da sua gestão laboral.
As componentes de um orçamento de trabalho directo consistem no número de horas trabalhadas e na taxa de trabalho associada. Também inclui custos adicionais tais como horas extraordinárias, benefícios, e outras despesas relacionadas. Compreender as componentes de um orçamento de trabalho directo ajuda as empresas a planear os seus custos laborais e a acompanhar o progresso da sua gestão laboral.
O número de horas trabalhadas é a componente mais importante do orçamento de mão-de-obra directa. Para calcular com precisão o número de horas trabalhadas, as empresas devem considerar factores tais como o número de empregados, o número de horas que cada empregado trabalha, e o número de horas que podem ser trabalhadas num determinado período de tempo.
A taxa de trabalho é o custo do trabalho por hora. Para calcular a taxa de trabalho, as empresas devem considerar factores tais como a taxa salarial horária e quaisquer custos adicionais associados ao trabalho, tais como benefícios e horas extraordinárias.
Para além do número de horas trabalhadas e da taxa de trabalho, as empresas devem também considerar outros custos associados ao seu orçamento de trabalho. Estes custos incluem benefícios, horas extraordinárias, impostos sobre a folha de salários, e outras despesas relacionadas.
Uma vez calculadas as componentes do orçamento de mão-de-obra directa, as empresas devem estabelecer um orçamento para o próximo ano fiscal. Este orçamento deve contabilizar o número de horas trabalhadas, a taxa de trabalho, e quaisquer custos adicionais associados ao trabalho.
Uma vez estabelecido o orçamento de trabalho directo, as empresas devem acompanhar os seus custos de trabalho numa base regular. Isto permite às empresas ajustar o seu orçamento, se necessário, e assegurar que os seus custos laborais se mantêm dentro do seu orçamento pré-determinado.
A utilização de um orçamento de trabalho directo proporciona às empresas uma série de benefícios. Ajuda as empresas a garantir que os seus custos laborais se mantêm dentro do seu orçamento, permite-lhes acompanhar os seus custos laborais e fornece uma forma de medir o sucesso da sua gestão laboral.
A fórmula de trabalho directo é calculada dividindo o montante total de custos de trabalho directo pelo montante total de horas de trabalho directo.
Para calcular o orçamento de mão-de-obra de produção directa, é necessário ter em conta o número de horas que se espera que cada empregado trabalhe, bem como a taxa salarial horária. Terá também de ter em conta as horas extraordinárias que possam ser necessárias.
O orçamento de trabalho é um plano financeiro que indica quanto dinheiro uma empresa espera gastar em salários e vencimentos de empregados durante um determinado período de tempo. Para calcular o orçamento de trabalho, as empresas precisam primeiro de determinar o número de horas que esperam que os seus empregados trabalhem durante o período do orçamento. Depois precisam de multiplicar este número pela média de salários por hora. Finalmente, precisam de acrescentar quaisquer custos adicionais, tais como benefícios e impostos sobre a folha de salários.
O orçamento de trabalho directo é o orçamento que mostra os custos de trabalho esperados para a empresa. Este orçamento inclui o custo dos salários, benefícios, e quaisquer outros custos associados aos empregados. O orçamento de trabalho directo é utilizado para ajudar a empresa a planear os seus custos de trabalho e assegurar que tem os recursos necessários para pagar aos seus empregados.
Mão-de-obra directa refere-se à mão-de-obra que está directamente relacionada com a produção de um produto ou serviço. Por exemplo, se uma empresa fabrica mobiliário, o trabalho directo incluiria os trabalhadores que montam o mobiliário.