O cálculo do número de horas trabalhadas é fundamental para determinar o salário de um empregado. A maioria dos empregadores utiliza um salário por hora para calcular as horas trabalhadas de um empregado, mas para aqueles que são pagos com base num salário, existe um processo diferente para determinar as horas trabalhadas. Compreender os princípios básicos do cálculo das horas trabalhadas com base no salário é essencial tanto para empregadores como para empregados.
O cálculo de um salário anual é o primeiro passo para determinar as horas trabalhadas com base no salário. Para calcular um salário anual, os empregadores devem começar com o salário horário do empregado e multiplicá-lo pelo número de horas trabalhadas em cada semana. Este número deve então ser multiplicado pelo número de semanas trabalhadas num ano. Este número é o salário anual do empregado.
Uma vez calculado um salário anual, este pode ser convertido num salário por hora. Para calcular um salário por hora a partir de um salário anual, os empregadores devem dividir o salário anual pelo número de horas trabalhadas num ano. Este número é o salário por hora do empregado.
O número de horas trabalhadas num ano é um factor importante no cálculo das horas trabalhadas com base no salário. Este número pode ser estimado tomando o número de horas trabalhadas em cada semana e multiplicando-o pelo número de semanas trabalhadas num ano.
O cálculo das horas extraordinárias com base no salário pode ser complicado. Os empregadores devem ter em conta o salário por hora do empregado e o número de horas trabalhadas num ano. Para empregados que são pagos com base no salário horário, as horas extraordinárias são calculadas multiplicando o salário horário do empregado por 1,5. Para aqueles que são pagos com base num salário, as horas extraordinárias são calculadas multiplicando o salário por hora do empregado por 1,5, e depois multiplicando o número de horas trabalhadas num ano pela taxa de horas extraordinárias.
Ao calcular as horas trabalhadas com base no salário, os empregadores devem também ter em conta o impacto das prestações. Benefícios tais como seguros, planos de reforma e outras regalias podem reduzir significativamente o número de horas trabalhadas por um empregado. Os empregadores devem ter em conta estes benefícios ao calcular o total de horas trabalhadas por um empregado.
Para os empregados que são pagos com base em bónus ou comissões, o cálculo das horas trabalhadas pode ser um pouco mais complicado. Os empregadores devem ter em conta o salário base do empregado, a taxa de bónus ou comissões, e o número de horas trabalhadas para calcular as horas trabalhadas de um empregado com base no salário.
Para os empregados que têm salários variáveis, o cálculo das horas trabalhadas pode ser ainda mais desafiante. Os empregadores devem ter em conta o salário base do empregado, o número de horas trabalhadas, e quaisquer alterações no salário do empregado devido a bónus ou comissões, a fim de calcular com precisão as suas horas trabalhadas.
Compreender como calcular as horas trabalhadas com base no salário é importante tanto para empregadores como para empregados. Seguindo os passos acima descritos, empregadores e empregados podem calcular com precisão as horas trabalhadas e assegurar que todos são compensados de forma justa pelas horas que trabalharam.
Um salário anual é baseado em 2.080 horas.
7,6 horas é calculado multiplicando o número de horas de um dia de trabalho pelo número de dias de uma semana de trabalho.
Assumindo que a pessoa trabalha 40 horas por semana, o seu salário anual seria $45 x 40 x 52, ou $93.600.
Um salário a tempo inteiro é tipicamente baseado numa semana de 40 horas de trabalho.
$16,75 por hora é $35,160 anualmente.