Um Guia Final do Empregador para Avaliação dos Registos de Condução para fins de emprego
1. Compreensão dos Tipos de Registos de Condução Disponíveis
Ao avaliar os registos de um condutor para fins de emprego, é importante compreender primeiro os tipos de registos disponíveis. Dependendo do estado, podem estar disponíveis diferentes registos, tais como uma carta de condução padrão, uma carta comercial, ou um certificado médico. Cada registo contém informações diferentes que podem ser utilizadas para avaliar as qualificações de um condutor para um determinado trabalho.
2. Aprender como aceder aos registos estatais DMV
Uma vez estabelecidos os tipos de registos, os empregadores devem então aprender como aceder aos registos a partir do departamento estatal apropriado de veículos automóveis (DMV). Na maioria dos casos, o DMV fornecerá informações sobre o estado da carta de condução, violações, e outros registos que possam ser relevantes para o trabalho.
Investigação de Violações e Histórico de Acidentes de Condução
Para além da informação padrão sobre a carta de condução, os empregadores devem também dedicar tempo a investigar as violações e o histórico de acidentes de um condutor. Isto pode fornecer informações valiosas sobre a fiabilidade do condutor, registo de segurança, e histórico de condução, todas elas considerações importantes ao avaliar as qualificações de um condutor para um determinado trabalho.
4. exame da situação da carta de condução comercial do condutor
Para os condutores que se candidatam a um trabalho que requer uma carta de condução comercial, é importante examinar a situação da carta de condução comercial do condutor. Isto fornecerá informações sobre a experiência do condutor na condução de veículos comerciais, bem como sobre os tipos de veículos que estão autorizados a operar.
5. investigação dos resultados dos testes de drogas e álcool
Para posições que requerem uma carta comercial, os empregadores devem também dedicar tempo a investigar os resultados dos testes de drogas e álcool de um condutor. Isto pode fornecer informações valiosas sobre a fiabilidade do condutor, registo de segurança, e compromisso global de seguir os regulamentos.
6. Compreensão das restrições e regulamentos relativos ao registo de condução
Ao avaliar o registo de condução para efeitos de emprego, os empregadores devem também dedicar tempo a compreender as restrições e regulamentos que se aplicam a um registo de condução específico. Estas restrições e regulamentos podem variar de estado para estado, pelo que é importante familiarizar-se com as leis aplicáveis no estado em que o condutor irá operar.
7. identificação de registos de condutores insatisfatórios
Ao avaliar o registo de um condutor para efeitos de emprego, os empregadores devem também dedicar tempo a identificar quaisquer registos insatisfatórios que possam estar presentes. Isto pode incluir violações, acidentes, suspensões, ou outros registos que possam indicar que o condutor não é adequado para o trabalho.
8. Avaliação do registo do condutor para fins de emprego
Finalmente, os empregadores devem dedicar tempo a avaliar o registo do condutor para fins de emprego. Isto pode incluir a avaliação das qualificações, experiência e registo de segurança do condutor, assim como qualquer outra informação relevante que possa estar presente no registo do condutor. Ao dedicar tempo a avaliar o registo de um condutor, os empregadores podem garantir que estão a tomar a melhor decisão quando se trata de contratar um condutor para a sua organização.