Introdução: Compreender os princípios básicos da licença por incapacidade
Quando um empregado precisa de tirar uma licença por incapacidade, pode ter de escrever uma carta ao seu empregador a pedir para voltar ao trabalho após o fim da sua licença. Saber como estruturar uma carta a um empregador é fundamental para qualquer empregado que necessite de tirar uma licença por deficiência e que tenha esperança de regressar ao seu emprego. Este artigo fornecerá um guia completo para reemprego após uma licença por incapacidade, descrevendo os componentes de uma carta ao seu empregador, descrevendo as acomodações necessárias, explicando o seu retorno do investimento, demonstrando o seu empenho no trabalho, respondendo a perguntas sobre as suas capacidades, considerando recursos adicionais, finalizando a sua carta, e acompanhando o seu empregador.
Elaborar uma carta que descreva claramente o seu pedido
Ao escrever uma carta para solicitar o regresso ao trabalho após uma licença por incapacidade, o empregado deve começar por delinear o objectivo da sua carta. Isto deve ser feito de forma concisa, tendo ao mesmo tempo a certeza de fornecer detalhes suficientes para comunicar claramente o pedido. O empregado deve indicar a duração da sua licença, a data desejada de regresso, e as suas expectativas em relação ao empregador em termos de alojamento que possa ser necessário.
Descrever os alojamentos necessários
Na carta, o empregado deve fornecer uma descrição dos alojamentos necessários para o desempenho eficaz do seu trabalho. Esta informação deve ser fornecida em pormenor e deve ser acompanhada por qualquer documentação de apoio que esteja disponível. O empregado deve também descrever quaisquer recursos externos que possam estar disponíveis para ajudar com os alojamentos.
Explicando o seu retorno do investimento
Ao escrever uma carta a solicitar o regresso ao trabalho após uma licença por incapacidade, o empregado deve também fornecer uma explicação clara da razão pela qual o regresso ao trabalho é benéfico para o empregador. Isto deve incluir quaisquer competências ou qualificações que o empregado tenha e que o empregador irá beneficiar de ter no trabalho. O empregado deve também incluir qualquer experiência de trabalho relevante que tenha e que possa ser benéfica para a entidade patronal.
Demonstrar o seu empenho no trabalho
Ao escrever uma carta a solicitar o regresso ao trabalho após uma licença por incapacidade, o trabalhador deve também demonstrar o seu empenho no trabalho. Isto deve incluir uma explicação clara das razões pelas quais o empregado está ansioso por regressar ao trabalho e como planeia ser um activo para o empregador. O empregado deve também fornecer uma visão geral de quaisquer medidas que tenha tomado para se manter informado sobre o emprego e quaisquer alterações que tenham ocorrido durante a sua ausência.
Responder a perguntas sobre as suas capacidades
Ao escrever uma carta a solicitar o regresso ao trabalho após uma licença por incapacidade, o empregado deve também responder a quaisquer perguntas que o seu empregador possa ter sobre as suas capacidades. Isto deve incluir uma explicação de quaisquer limitações físicas que o empregado possa ter e como planeia trabalhar à sua volta. O empregado deve também fornecer qualquer documentação ou prova das suas capacidades e quaisquer alterações que tenham ocorrido enquanto esteve ausente.
Considerando Recursos Adicionais
Ao escrever uma carta a solicitar o regresso ao trabalho após uma licença por incapacidade, o funcionário deve também considerar quaisquer recursos adicionais que possam estar à sua disposição. Isto pode incluir quaisquer programas governamentais que possam prestar assistência ou quaisquer organizações externas que possam ser capazes de prestar apoio. O trabalhador deve também fornecer qualquer informação de contacto para estes recursos na sua carta.
Finalizando a sua carta
Ao escrever uma carta de pedido de regresso ao trabalho após uma licença por incapacidade, o funcionário deve também fornecer um resumo claro do pedido e qualquer documentação de apoio. O empregado deve também assinar a carta e incluir quaisquer documentos adicionais que possam ser necessários.
Ao escrever uma carta de pedido de regresso ao trabalho após uma licença por incapacidade, o empregado deve também acompanhar o seu empregador. Isto deve ser feito de forma atempada, e o empregado deve certificar-se de fornecer quaisquer informações adicionais que possam ser necessárias. O empregado deve também fornecer um cronograma para quando o seu pedido deve ser revisto e quando deve ser tomada uma decisão.